Memperluaskan "lifebuoy" untuk pekerja

Sepupu saya, Cik Van, baru sahaja menerima insurans pengangguran bulan ke-12 selepas lebih setahun meninggalkan syarikat yang dia bekerja selama 14 tahun.

Menjadi pekerja kilang memang susah, seharian berdiri di kilang, pulang ke rumah dalam keletihan pada waktu malam, tetapi makcik saya tabah dan tidak "melompat ke sana ke mari" seperti ramai yang lain. Katanya, sepanjang zaman mudanya, sejak bujang sehingga berkahwin dan mempunyai anak, dia bekerja sebagai pekerja kilang di satu tempat.

Apabila dia mula-mula datang ke bandar, dia tidak tahu apa-apa tentang dasar untuk pekerja. "Bertuah kerana mempunyai pekerjaan," katanya sambil menambah bahawa dia mempunyai gaji bulanan untuk menampung perbelanjaan hidupnya, menyimpan untuk pendidikan anak-anaknya, menghantar beberapa hadiah kepada kedua-dua set ibu bapa, dan kemudian pulang ke rumah untuk menjadi putih dan gemuk untuk Tet supaya jiran-jiran dapat melihat, "nampaknya seperti bagus untuk berada di bandar."

Bekerja untuk seketika, melihat orang berhenti dan kembali, dia secara beransur-ansur memahami faedah menandatangani kontrak buruh dan dasar sokongan yang disertakan. Dia memahami nilai bayaran insurans bulanan yang dibuat bersama oleh pekerja dan majikan mengikut undang-undang.

Pekerja bekerja di kilang pakaian di Hai Duong (Ilustrasi: Tien Tuan)

Wanita berusia 40-an itu kini boleh bercakap dengan fasih tentang peraturan insurans sosial dan syarat insurans pengangguran. "Saya buta huruf, tetapi saya cuba belajar tentang peraturan mengenai faedah untuk pekerja. Saya bekerja keras di kilang pakaian tanpa mengetahui, jadi jika saya terlepas faedah, itu salah saya," katanya. Sudah tentu, jabatan sumber manusia yang prihatin akan membimbing pekerja apabila mereka berhenti, tetapi "adalah lebih baik untuk belajar secara proaktif."

Beberapa hari yang lalu, dia menghantar saya pautan ke artikel mengenai cadangan untuk memperluaskan skop penyertaan insurans pengangguran, yang menurutnya dijangka pekerja dengan kontrak buruh dengan tempoh 1 bulan atau lebih (kini 3 bulan atau lebih) juga layak untuk menyertai insurans pengangguran.

"Sekiranya dasar ini diluluskan, ia akan menjadi bagus, kerana saya sudah tua sekarang dan sangat sukar untuk mencari pekerjaan. Kadang-kadang saya hanya boleh menandatangani kontrak selama 1 bulan atau lebih dan terpaksa berpindah dari satu kerja ke kerja yang lain dengan kerap," dia menghantar mesej kepada saya.

Saya membaca artikel itu dan mengetahui lebih lanjut, mengetahui bahawa ini adalah kandungan dalam draf Undang-undang Pekerjaan (pindaan) yang dikemukakan kepada Dewan Negara untuk dipertimbangkan pada sesi yang sedang berjalan. Rang undang-undang ini mempunyai beberapa pindaan dan tambahan utama seperti berikut: Kumpulan 1 dasar mengenai pengurusan pasaran buruh yang fleksibel, berkesan, moden, mampan, bersepadu dan berpusat; Kumpulan 2 polisi untuk menyempurnakan polisi insurans pengangguran sebagai alat untuk pengurusan pasaran buruh; Kumpulan 3 dasar untuk membangunkan kemahiran vokasional, meningkatkan kualiti sumber manusia; Kumpulan 4 dasar untuk menggalakkan penciptaan pekerjaan yang mampan.

Isu yang makcik bimbang adalah dalam kumpulan polisi 2. Draf Undang-undang mencadangkan untuk memperluaskan subjek yang menyertai insurans pengangguran untuk merangkumi: (i) pekerja dengan kontrak buruh jangka tetap selama 1 bulan atau lebih; (ii) pekerja sambilan yang gaji bulanannya sama atau lebih tinggi daripada gaji terendah yang digunakan sebagai asas caruman insurans sosial wajib, memastikan konsistensi dengan Undang-undang Insurans Sosial 2024. Seiring dengan itu, draf Undang-undang juga menetapkan tahap caruman insurans pengangguran yang fleksibel dan meminda rejim insurans pengangguran.

Beberapa tahun lalu, saya menerima insurans pengangguran. Ketika itulah saya memutuskan untuk memulakan perniagaan sendiri selepas lebih sepuluh tahun bekerja profesional di unit awam. Malangnya, masa saya menunggu untuk membuka aktiviti baru bertepatan dengan pandemik Covid-19, jadi saya mengalami kehilangan pendapatan dan jatuh ke dalam situasi yang sukar.

Saya telah mengemukakan permohonan saya untuk faedah pengangguran pada bulan pertama cuti saya. Mengikut undang-undang, pekerja yang berhenti atau kehilangan pekerjaan mesti mengemukakan permohonan ini bersama-sama dengan dokumen lain kepada agensi insurans dalam tempoh 3 bulan pertama dari tarikh penamatan. Insurans akan membayar 60% daripada gaji pokok 6 bulan lepas. Jumlahnya tidaklah besar tetapi cukup untuk saya berbelanja secara berjimat cermat sepanjang pelaksanaan rancangan saya. Kerana saya telah membayar insurans selama 14 tahun, saya boleh menerima maksimum 12 bulan faedah pengangguran. Pada masa itu, insurans pengangguran adalah seperti "penyelamat" sebenar bagi saya.

Dari perspektif pekerja dan dari pengalaman peribadi, saya menyokong penuh cadangan untuk mengembangkan subjek yang menyertai insurans pengangguran. Pertama, peraturan ini akan memperluaskan "lifebuoy", memastikan lebih adil dalam mengakses dasar keselamatan sosial. Mengikut artikel yang dihantar oleh makcik saya di atas, pada masa ini, orang yang bekerja di bawah kontrak buruh dengan tempoh sebulan hingga kurang daripada tiga bulan adalah tertakluk kepada insurans sosial wajib, tetapi tidak kepada insurans pengangguran. Ini adalah tidak adil dan tidak konsisten dengan realiti apabila golongan ini berdepan risiko kehilangan pekerjaan.

Kedua, memperluaskan skop peserta insurans pengangguran akan membantu polisi menjadi lebih fleksibel dan sesuai dengan trend pembangunan semasa pasaran buruh, apabila sejumlah besar pekerja boleh mengambil bahagian dalam pelbagai jenis buruh dan mempunyai hubungan buruh yang pelbagai, tempoh kontrak yang singkat, dan sentiasa bertukar pekerjaan.

Pada pendapat kami, memperluaskan skop perlindungan seperti yang ditetapkan dalam draf Undang-undang adalah penyelesaian penting untuk mencapai matlamat untuk mempunyai kira-kira 45% daripada tenaga buruh mengambil bahagian dalam insurans pengangguran menjelang 2030.

Mengenai insurans pengangguran, sebagai tambahan kepada kandungan di atas, cadangan mengenai tahap caruman yang fleksibel dan pindaan kepada rejim insurans pengangguran juga sangat penting. Oleh kerana insurans pengangguran mempunyai banyak tujuan, bukan sahaja untuk mengimbangi pendapatan pekerja apabila mereka kehilangan pekerjaan, tetapi juga untuk mengelakkan pengangguran, menyokong latihan vokasional, mengekalkan pekerjaan dan mencari pekerjaan baharu yang sesuai... Rejim insurans pengangguran yang direka bentuk dengan lebih baik akan menjadi salah satu penyelesaian penting untuk membantu mengekalkan pekerjaan atau membawa pekerja kembali ke pasaran buruh tidak lama lagi (bagi mereka yang kehilangan pekerjaan, peningkatan kemahiran, penambahbaikan, peningkatan kemahiran). rujukan kerja...

Dasar telah mengikuti kehidupan apabila ekonomi dan pasaran buruh bergerak lebih pantas dan lebih pantas.

Pengarang: Encik Luu Dinh Long ialah seorang wartawan, orang awam, yang pernah bekerja sebagai editor di akhbar Giac Ngo; pengarang buku: Mendengarkan nafas anda, Sutra Hati yang anda baca untuk diri sendiri, Seperti awan yang santai, Seperti angin yang lembut, Hidup damai, Hidup positif, Mencintai dengan ikhlas.

Ruangan FOKUS berharap dapat menerima komen pembaca tentang kandungan artikel tersebut. Sila pergi ke bahagian Komen dan kongsi pendapat anda. terima kasih!

Sumber: https://dantri.com.vn/tam-diem/mo-rong-phao-cuu-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20241115114721510.htm