Sepupu saya, Cik Vân, baru sahaja menerima faedah pengangguran bulan ke-12 selepas lebih setahun menganggur dari syarikat tempat beliau bekerja selama 14 tahun.
Bekerja sebagai pekerja kilang memang sukar; berdiri di kilang sepanjang hari, dia pulang ke rumah dalam keadaan keletihan, tetapi makcik saya gigih dalam kerjayanya dan bukannya "melompat-lompat" seperti ramai orang lain. Dia berkata bahawa sepanjang zaman mudanya, dari sebelum dia berkahwin sehingga dia berkahwin dan mempunyai anak, dia bekerja sebagai pekerja kilang di satu tempat sahaja.
Ketika pertama kali datang ke bandar, dia langsung tidak tahu apa-apa tentang undang-undang dan dasar buruh. "Mendapat pekerjaan adalah satu rahmat," katanya, sambil menambah bahawa mempunyai gaji bulanan untuk menampung perbelanjaan sara hidup, menabung untuk pendidikan anak-anaknya, menghantar beberapa hadiah kepada kedua-dua ibu bapanya, dan kemudian pulang ke rumah untuk Tet (Tahun Baru Cina) dengan kelihatan berkulit cerah dan gempal supaya jiran-jirannya dapat melihat, "Nampaknya kehidupan di bandar agak baik, bukan?"
Melalui pengalaman kerjanya, memerhatikan orang yang pergi dan yang lain menyertai, beliau secara beransur-ansur memahami manfaat menandatangani kontrak pekerjaan dan polisi sokongan yang disertakan. Beliau memahami nilai caruman insurans bulanan yang perlu dibuat oleh pekerja dan majikan mengikut undang-undang.
Pekerja di kilang pakaian di Hai Duong (Foto ilustrasi: Tien Tuan)
Wanita itu, yang kini berusia 40-an, boleh menerangkan peraturan insurans sosial dan faedah pengangguran dengan mudah. "Saya tidak begitu celik huruf, tetapi saya cuba sedaya upaya untuk memahami peraturan mengenai hak pekerja. Jika saya bekerja keras di kilang pakaian dan tidak tahu tentang faedah ini, itu salah saya," luahnya. Sudah tentu, jabatan HR yang teliti akan membimbing pekerja apabila mereka berhenti, tetapi "adalah lebih baik untuk mengetahuinya secara proaktif."
Beberapa hari yang lalu, dia menghantar saya pautan ke artikel tentang cadangan untuk meluaskan skop perlindungan insurans pengangguran, yang mencadangkan bahawa pekerja dengan kontrak pekerjaan tetap selama satu bulan atau lebih (kini tiga bulan atau lebih) juga layak mendapat insurans pengangguran.
"Jika dasar ini diluluskan, ia pasti bagus, kerana sekarang saya sudah lebih tua, sangat sukar untuk mencari pekerjaan. Kadangkala saya hanya mendapat kontrak selama sebulan atau lebih dan terpaksa bertukar pekerjaan dengan kerap," dia menghantar mesej kepada saya.
Saya membaca artikel tersebut dan melakukan beberapa kajian lanjut, dan mendapati bahawa kandungan ini adalah sebahagian daripada draf Undang-Undang Pekerjaan (dipinda) yang dikemukakan kepada Dewan Negara untuk dipertimbangkan pada sesi semasa. Draf undang-undang ini merangkumi beberapa pindaan dan tambahan utama, seperti: Kumpulan Dasar 1 mengenai tadbir urus pasaran buruh yang fleksibel, cekap, moden, mampan dan bersepadu; Kumpulan Dasar 2 mengenai penambahbaikan polisi insurans pengangguran sebagai alat untuk tadbir urus pasaran buruh; Kumpulan Dasar 3 mengenai pembangunan kemahiran vokasional dan peningkatan kualiti sumber manusia; dan Kumpulan Dasar 4 mengenai menggalakkan penciptaan pekerjaan yang mampan.
Isu yang dibimbangkan oleh makcik saya termasuk dalam kumpulan polisi 2. Draf undang-undang tersebut mencadangkan perluasan skop perlindungan insurans pengangguran untuk merangkumi: (i) pekerja dengan kontrak pekerjaan tetap selama 1 bulan atau lebih; (ii) pekerja sambilan yang gaji bulanannya sama atau lebih tinggi daripada gaji pokok caruman insurans sosial mandatori terendah, bagi memastikan keselarasan dengan Undang-undang Insurans Sosial 2024. Selain itu, draf undang-undang tersebut juga menetapkan kadar caruman insurans pengangguran yang fleksibel dan meminda skim insurans pengangguran.
Beberapa tahun yang lalu, saya menerima faedah pengangguran. Ketika itulah saya memutuskan untuk memulakan perniagaan saya sendiri setelah lebih sepuluh tahun bekerja dalam pekerjaan sektor awam. Malangnya, masa yang saya tunggu untuk melancarkan perniagaan baharu saya bertepatan dengan pandemik Covid-19, jadi saya mengalami kehilangan pendapatan dan terjerumus ke dalam keadaan yang sukar.
Saya telah mengemukakan permohonan faedah pengangguran saya pada bulan pertama selepas berhenti kerja. Mengikut undang-undang, pekerja yang berhenti atau kehilangan pekerjaan mesti mengemukakan permohonan ini bersama-sama dengan dokumen sokongan lain kepada agensi insurans dalam tempoh tiga bulan pertama selepas menerima notis penamatan kerja. Pihak insurans akan membayar 60% daripada gaji pokok berdasarkan caruman yang dibuat dalam tempoh enam bulan terakhir. Amaunnya tidaklah besar, tetapi ia cukup untuk saya hidup berjimat cermat sambil melaksanakan rancangan saya. Oleh kerana saya telah mencarum kepada skim insurans selama 14 tahun, saya layak mendapat faedah pengangguran maksimum 12 bulan. Pada ketika itu, insurans pengangguran benar-benar menjadi "talian hayat" bagi saya.
Dari perspektif seorang pekerja dan pengalaman peribadi, saya menyokong sepenuhnya cadangan untuk memperluas skop perlindungan insurans pengangguran. Pertama, peraturan ini akan meluaskan "talian hayat", memastikan akses yang lebih adil kepada polisi keselamatan sosial. Menurut artikel yang dihantar oleh makcik saya, pada masa ini, mereka yang bekerja di bawah kontrak buruh tetap selama satu bulan hingga kurang daripada tiga bulan tertakluk kepada insurans sosial mandatori, tetapi tidak tertakluk kepada insurans pengangguran. Ini tidak adil dan tidak selaras dengan realiti, kerana kumpulan ini menghadapi risiko kehilangan pekerjaan.
Kedua, memperluas skop perlindungan insurans pengangguran akan menjadikan polisi lebih fleksibel dan lebih sesuai dengan trend pasaran buruh semasa, di mana sebahagian besar tenaga kerja mungkin mengambil bahagian dalam pelbagai jenis pekerjaan dan mempunyai hubungan pekerjaan yang pelbagai, tempoh kontrak yang pendek dan perubahan pekerjaan yang kerap.
Pada pendapat saya, meluaskan skop seperti yang termaktub dalam draf undang-undang merupakan penyelesaian penting untuk mencapai matlamat untuk mempunyai kira-kira 45% tenaga kerja yang menyertai insurans pengangguran di Vietnam menjelang 2030.
Berkenaan insurans pengangguran, selain daripada perkara yang dinyatakan di atas, cadangan untuk kadar caruman fleksibel dan pindaan kepada skim insurans pengangguran juga sangat penting. Ini kerana insurans pengangguran mempunyai pelbagai tujuan, bukan sahaja memberi pampasan kepada pekerja atas kehilangan pendapatan, tetapi juga bertindak sebagai penyelesaian untuk pencegahan pengangguran, sokongan latihan vokasional, pengekalan pekerjaan dan mencari pekerjaan baharu yang sesuai. Skim insurans pengangguran yang direka bentuk dengan lebih baik akan menjadi salah satu penyelesaian penting untuk membantu mengekalkan pekerjaan atau membawa pekerja kembali ke pasaran buruh lebih awal (bagi mereka yang telah kehilangan pekerjaan), melalui latihan, pembangunan kemahiran, kaunseling dan perkhidmatan penempatan pekerjaan.
Dasar-dasar telah seiring dengan kehidupan dalam konteks ekonomi dan pasaran buruh yang semakin pantas bergerak.
Pengarang: Encik Luu Dinh Long ialah seorang wartawan dan penganut Buddha awam yang sebelum ini bekerja di pejabat editorial akhbar Giac Ngo; pengarang buku-buku: Mendengar Nafasmu, Sutra Hatiku Sendiri, Seperti Awan yang Bebas, Seperti Angin yang Lembut, Hidup dalam Damai, Hidup Secara Positif, Mencintai dengan Tulus.
Bahagian SOROTAN mengalu-alukan maklum balas anda tentang kandungan artikel ini. Sila pergi ke bahagian Komen dan kongsikan pendapat anda. Terima kasih!
[iklan_2]
Sumber: https://dantri.com.vn/tam-diem/mo-rong-phao-cuu-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20241115114721510.htm
Komen (0)