Meningkatkan taraf wanita dalam sektor awam

Hari Wanita Sedunia, 8 Mac, adalah peluang untuk kita melihat kembali pencapaian dan halangan yang masih berada di landasan untuk mencapai kesaksamaan gender, terutamanya dalam bidang pentadbiran awam.

Wakil Residen UNDP di Vietnam Ramla Khalidi (kiri) dan Konsul Jeneral Australia di Bandar Ho Chi Minh Sarah Hooper. (Sumber: UNDP)

Kepimpinan wanita dalam sektor awam adalah kunci untuk menggalakkan tadbir urus yang inklusif dan berkesan. Wanita membawa perspektif unik, pengalaman dan kemahiran yang meningkatkan proses membuat keputusan.

Perlembagaan Vietnam menyatakan bahawa wanita mempunyai hak yang sama dengan lelaki dalam semua bidang kehidupan, termasuk politik , ekonomi, budaya, sosial dan kehidupan keluarga. Komitmen ini selaras dengan Matlamat Pembangunan Mampan 5, yang menekankan kesaksamaan jantina dan pemerkasaan semua wanita dan gadis.

Di sebalik usaha yang membanggakan ini, masih terdapat jurang yang ketara antara lelaki dan wanita dalam jawatan kepimpinan kanan kerajaan . Sudah tiba masanya untuk mengambil tindakan tegas untuk "melabur dalam wanita dan mempercepatkan kemajuan" ke arah kesaksamaan gender dalam agensi kerajaan, termasuk wilayah.

Sepanjang dekad yang lalu, lebih daripada 40% pegawai di kementerian dan agensi Vietnam adalah wanita, malah beberapa kementerian mempunyai lebih ramai pegawai wanita berbanding lelaki, tetapi hanya kira-kira 21% agensi diketuai oleh wanita. Halangan yang tidak kelihatan, termasuk stereotaip jantina yang telah lama wujud, terus menghalang wanita daripada mengakses peluang yang setanding dengan lelaki.

Akibatnya, wanita selalunya berada di kedudukan yang lebih rendah di mana mereka mempunyai pengaruh yang kurang dalam membuat dasar dan membuat keputusan berbanding lelaki. Ini amat ketara dalam sektor utama seperti industri, pertanian, pengangkutan, keselamatan dan pertahanan.

Wanita menghadapi lebih banyak kesukaran dalam mengambil bahagian dalam membuat keputusan tempatan. Menurut penyelidikan yang dijalankan bersama oleh Program Pembangunan Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu (UNDP), Kerajaan Australia dan Kerajaan Ireland, perkadaran wanita yang mewakili aktiviti politik tempatan adalah sangat rendah, terutamanya dalam jawatan kepimpinan kampung.

Daripada 832 kampung yang dikaji, hanya 199 (kurang daripada 24%) mempunyai ketua wanita. Walaupun ini merupakan peningkatan yang ketara daripada 12% pada 2019, masih jauh lagi untuk dilalui.

Menangani cabaran ini memerlukan langkah konkrit untuk membantu wanita berjaya. Strategi Kebangsaan Vietnam mengenai Kesaksamaan Gender untuk tempoh 2021-2030 menetapkan sasaran untuk bilangan wanita dalam jawatan kepimpinan. Strategi itu menyasarkan 60% agensi negeri dan pihak berkuasa tempatan di semua peringkat mempunyai wanita sebagai pemimpin utama menjelang 2025. Menjelang 2030, angka ini dijangka meningkat kepada 75%. Sementara itu, Undang-undang Pilihan Raya 2015 menetapkan sasaran 35% timbalan Dewan Negara dan Dewan Rakyat di semua peringkat adalah wanita.

Untuk mencapai matlamat penting ini, Vietnam perlu menangani halangan yang menghalang wanita daripada maju dalam kerjaya sektor awam mereka. Ini termasuk mengubah sikap tentang kepimpinan, supaya wanita dipercayai, disokong dan, jika sesuai, dipilih untuk jawatan penting.

Di samping itu, beban tanggungjawab keluarga terhadap wanita perlu dikurangkan, yang mengehadkan masa mereka boleh menumpukan kepada kerjaya mereka. Melaksanakan waktu kerja yang fleksibel, membenarkan bekerja dari rumah dan melaksanakan program bantuan sosial yang mencukupi, termasuk penjagaan kanak-kanak, boleh membantu menangani isu ini.

Kursus "Perjalanan untuk menyokong wanita dalam peranan kepimpinan". (Sumber: VGP)

Ia juga penting untuk membantu wanita mempelajari kemahiran baharu dan bertemu orang yang boleh menyokong mereka dalam kerjaya mereka. Kami telah bekerjasama dengan Kesatuan Wanita Vietnam untuk mewujudkan rangkaian kepimpinan wanita dan membina kapasiti pemimpin wanita yang dipilih di enam wilayah. Kumpulan ini membina kapasiti kepimpinan wanita melalui program latihan, menyediakan peluang untuk pembelajaran rakan sebaya dan menyediakan peluang untuk wanita bertemu dan membina hubungan profesional baharu.

Kami juga telah bekerjasama dengan Akademi Politik Kebangsaan Ho Chi Minh untuk mereka bentuk program "Perjalanan Menyokong Wanita dalam Kepimpinan" dan "Wanita Muda Bersedia untuk Kepimpinan". Program ini membantu pemimpin wanita dan bakal wanita untuk meningkatkan kapasiti mereka dengan menghubungkan mereka dengan orang yang boleh mereka pelajari dan bekerjasama.

Memperbaik rangka kerja undang-undang tentang kesaksamaan jantina dan mewujudkan mekanisme untuk memantau dan menilai pelaksanaan matlamat kesaksamaan jantina dalam pentadbiran negeri, termasuk pembangunan strategi pelaksanaan kesaksamaan jantina dalam sektor atau wilayah tertentu, seperti Indeks Kepimpinan Wanita yang Australia menyokong Akademi Politik Kebangsaan Ho Chi Minh untuk dibangunkan.

Akhir sekali, adalah penting untuk memastikan semua orang tahu tentang kepentingan melayan lelaki dan wanita secara sama rata, termasuk menghapuskan stereotaip jantina dan membangunkan kod tingkah laku untuk mencegah gangguan seksual.

Pada Hari Wanita Antarabangsa, mari kita bekerjasama untuk memecahkan stereotaip yang menghalang kemajuan ke arah kesaksamaan jantina dalam pentadbiran awam. Dengan "melabur dalam wanita: mempercepatkan kemajuan", kita bukan sahaja dapat membuka potensi separuh penduduk, tetapi juga membina masyarakat yang lebih inklusif dan saksama untuk semua.

Pastikan setiap wanita berpeluang menjadi pemimpin dan berjaya!

Terdapat keperluan untuk mengubah sikap terhadap kepimpinan supaya wanita dipercayai, disokong dan, jika perlu, dipilih untuk jawatan penting. (Sumber: UNDP)

Sumber: https://baoquocte.vn/huong-toi-binh-dang-gioi-nang-cao-vi-the-phu-nu-trong-khu-vuc-cong-263270.html