Meningkatkan kedudukan kesatuan sekerja dalam perusahaan FDI

Di wilayah itu, kini terdapat 38 perusahaan pelaburan langsung asing (FDI) yang telah menubuhkan kesatuan sekerja. Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, kualiti aktiviti kesatuan sekerja dalam sektor FDI telah dipertingkatkan secara beransur-ansur, peranan kesatuan sekerja semakin diperakui melalui aktiviti khusus dan praktikal untuk menjaga dan melindungi hak dan kepentingan pekerja yang sah dan sah.

Pekerja Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. semasa syif pengeluaran.

Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. ialah syarikat 100% pelaburan Taiwan yang mengkhusus dalam pembuatan dan pemprosesan kasut untuk eksport. Pada tahun 2011, kesatuan sekerja tempatan ditubuhkan hanya 6 bulan selepas syarikat itu mula beroperasi. Pada masa ini, kesemua 7,400 pekerja syarikat adalah ahli kesatuan sekerja.

Pengerusi Kesatuan Sekerja Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. Vu Thi Mai Loan berkata: "Ketika ia mula-mula dimulakan, Kesatuan Sekerja menghadapi banyak kesukaran kerana pemilik perniagaan adalah orang asing, dan budaya dan bahasa berbeza. Selain itu, jawatankuasa eksekutif kesatuan itu masih muda dan tidak berpengalaman, jadi menasihati kepimpinan syarikat serta menggerakkan pekerja untuk mengambil bahagian dalam banyak aktiviti kesatuan."

Dengan moto mengendalikan kesatuan sekerja untuk faedah ahli kesatuan, mengambil kepentingan pekerja sebagai tumpuan aktivitinya, Kesatuan Sekerja Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. ialah kesatuan sekerja peringkat perusahaan pertama di wilayah Thanh Hoa yang melancarkan model 3V "Untuk pekerja, untuk organisasi kesatuan sekerja, untuk pembangunan perusahaan yang mampan". Kesatuan sekerja mengambil bahagian dengan perusahaan untuk meminda peraturan buruh mengikut peraturan undang-undang semasa dan situasi pengeluaran perusahaan berdasarkan aspirasi pekerja; meningkatkan kuantiti dan kualiti rundingan, menandatangani dan memantau pelaksanaan perjanjian buruh kolektif; meningkatkan kualiti persidangan buruh; memperkukuh dialog dan rundingan supaya pekerja dapat menikmati rejim kebajikan dalam perusahaan dengan sebaiknya... Oleh itu, menyumbang kepada inovasi kandungan dan kaedah operasi kesatuan sekerja ke arah memenuhi keperluan dan aspirasi ahli dan pekerja kesatuan sekerja, memenuhi keperluan organisasi kesatuan sekerja dalam situasi baharu.

Sebagai salah satu perusahaan pelaburan asing yang melaksanakan dasar dan rejim pekerja dengan baik, Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. kini mencipta pekerjaan untuk lebih 8,000 pekerja. Pengerusi Kesatuan Sekerja Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. Nguyen Thi Ai berkata: Kesatuan Sekerja Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. menyelaras dengan perusahaan untuk kerap menganjurkan dialog di tempat kerja untuk memahami dengan segera pemikiran dan aspirasi pekerja untuk mencegah pemberhentian kerja kolektif atau mogok haram. Berunding dengan majikan untuk menandatangani perjanjian buruh kolektif dengan banyak peruntukan yang lebih baik daripada undang-undang untuk pekerja. Khususnya, perusahaan meningkatkan gaji kekananan terendah daripada 80,000 VND/bulan kepada 150,000 VND/bulan, yang tertinggi daripada 250,000 VND/bulan kepada 800,000 VND/bulan; Meningkatkan elaun jawatan untuk kakitangan langsung daripada tahap terendah 60,000 VND/bulan kepada 300,000 VND/bulan, tahap tertinggi daripada 6,000,000 VND/bulan kepada 7,100,000 VND/bulan; sokongan untuk petrol 15,000 VND/orang/hari, makanan 20,000 VND/orang/makan...

Pada masa ini, 38 perusahaan FDI mempunyai kesatuan sekerja yang menyediakan pekerjaan untuk lebih 171,000 pekerja dengan purata pendapatan VND 7,859,000/orang/bulan. Mempromosikan peranan "jambatan" antara pekerja dan perusahaan, peranan dan suara kesatuan sekerja dalam perusahaan FDI semakin diperakui. Lembaga Eksekutif Kesatuan Sekerja perusahaan FDI telah berkoordinasi dengan Lembaga Pengarah perusahaan untuk membina tangga gaji dan perjanjian buruh kolektif ke arah yang lebih berfaedah kepada pekerja daripada peruntukan undang-undang; dialog langsung yang teratur di tempat kerja untuk memahami pemikiran dan aspirasi pekerja, dengan itu segera menyelesaikan masalah dan cadangan yang timbul dalam hubungan buruh, memastikan hak dan kepentingan sah pekerja. Pada masa yang sama, kesatuan sekerja menggalakkan gerakan emulasi "Pekerja yang baik, pekerja kreatif", menggalakkan inisiatif dan penambahbaikan teknikal; Anjurkan aktiviti perkongsian secara kerap dan menyokong pekerja dalam keadaan sukar, dengan itu mendorong mereka untuk mengatasi semua kesukaran dan menyelesaikan tugas yang diberikan dengan baik.

Berkat peranan baik kesatuan sekerja, sehingga kini, 100% perusahaan FDI telah membayar gaji, elaun makan, elaun kehadiran, elaun minyak dan elaun lain kepada pekerja tepat pada masanya. 100% perusahaan FDI telah membayar insurans sosial, insurans kesihatan, insurans pengangguran kepada agensi insurans sosial tepat pada masanya dan membayar cuti sakit bulanan penuh dan elaun bersalin kepada pekerja. Pemikiran dan mood ahli kesatuan sekerja dan pekerja di perusahaan FDI pada asasnya stabil, mereka terjamin untuk bekerja dan menghasilkan, dan mempunyai komitmen jangka panjang kepada perusahaan.

Artikel dan foto: Duc Thang

Sumber: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vi-the-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-239640.htm