Lewat pagi 5 November, Perhimpunan Kebangsaan membincangkan di dalam dewan draf Undang-undang yang meminda dan menambah beberapa artikel Undang-undang mengenai Pegawai Tentera Rakyat Vietnam. Salah satu isu yang dibimbangkan oleh timbalan Dewan Negara ialah menaikkan umur persaraan pegawai tentera.

Had umur untuk perkhidmatan tentera telah mencapai tahap tertinggi sepanjang masa.

Dalam laporan yang dijangka menerima dan menjelaskan pendapat timbalan Dewan Negara pada sesi perbincangan pada sebelah petang 28 Oktober, agensi penggubal Kementerian Pertahanan Negara mengatakan bahawa terdapat pendapat timbalan menteri mencadangkan untuk membezakan umur antara kolonel dan jeneral lelaki dan wanita; dan untuk menetapkan pelan hala tuju untuk meningkatkan umur yang serupa dengan Perkara 169 Kanun Buruh.

Menurut agensi penggubalan, pegawai tentera bekerja dalam banyak bidang khusus yang berbeza seperti juruterbang, kapal selam, pasukan khas, ahli kimia... Mereka mesti sentiasa memerintah secara langsung, mengurus, melatih, bersedia untuk berperang dan berjuang dalam keadaan yang sukar dan sukar, unit yang ditempatkan di misi di kawasan terpencil, sempadan, pulau...

vnn0216 1 279 1327.jpg
Pegawai tentera bekerja dalam banyak sektor khusus yang berbeza, jadi meningkatkan umur persaraan kepada umur persaraan Undang-undang Buruh juga perlu mengambil kira faktor tertentu. Foto: Hoang Ha

Oleh itu, sekiranya umur persaraan dinaikkan kepada umur persaraan di bawah Kanun Buruh atau sama umur dengan umur persaraan pegawai polis, ia tidak akan memastikan pegawai khususnya pegawai dalam unit yang mempunyai tentera yang mencukupi dan bersedia untuk berperang mempunyai kesihatan yang cukup untuk menyelesaikan tugasan mereka.

Sebaliknya, disebabkan struktur dan organisasi senarai gaji, tentera masih perlu mengambil anggota tentera setiap tahun untuk mengatur dan meremajakan kader peringkat skuad. Jika dinaikkan umur berbanding draf undang-undang, ia akan menyebabkan kesesakan dan pemberhentian pekerja dalam kor pegawai.

Kementerian Pertahanan Negara menegaskan bahawa draf undang-undang yang meminda dan menambah kali ini meningkatkan had umur untuk perkhidmatan ketenteraan ke tahap tertinggi pernah dibandingkan dengan peruntukan Kanun Buruh.

"Pindaan untuk meningkatkan had umur bagi perkhidmatan aktif pegawai telah diteliti, dikira secara saintifik, dan dinilai dengan teliti oleh Suruhanjaya Tentera Pusat dan Kementerian Pertahanan Negara berdasarkan pilihan peningkatan umur, dan telah menerima konsensus tinggi daripada agensi dan unit di seluruh tentera," agensi penggubal itu menegaskan.

Ini bukan sahaja mengekalkan kontinjen pegawai dengan keberanian, kapasiti, dan pengalaman, tetapi juga sesuai dengan sifat, tugas, struktur, dan organisasi tentera, sambil melaksanakan dasar kakitangan; pada masa yang sama, ia selaras dengan peruntukan undang-undang mengenai buruh dan undang-undang mengenai insurans sosial.

Pada masa ini hanya terdapat 1 pegawai jeneral utama wanita, 2% pegawai kolonel wanita.

Mengenai pegawai jeneral dan kolonel wanita, Kementerian Pertahanan Negara menyatakan bahawa pada masa ini seluruh tentera mempunyai 1 pegawai jeneral utama wanita (profesor madya, doktor perubatan) dan kira-kira 2% pegawai kolonel wanita berbanding jumlah pegawai kolonel.

Pegawai peringkat kolonel wanita ini kebanyakannya bekerja di agensi strategik, akademi, sekolah, pusat penyelidikan saintifik, hospital, unit kebudayaan dan seni serta mempunyai kelayakan tinggi (Profesor Madya, Doktor, Pakar II, Artis Rakyat, Artis Berjasa), pada dasarnya layak untuk melanjutkan tempoh perkhidmatan tentera mereka selama 5 tahun mengikut peruntukan draf undang-undang.

Kolonel wanita tertua pada masa ini ialah 13 orang, 53 tahun, jadi menjelang 2029 ia akan berusia 58 tahun, selaras dengan umur persaraan yang ditetapkan oleh Kanun Buruh.

Kementerian Pertahanan Negara juga menegaskan bahawa sejak penubuhan Tentera Rakyat Vietnam, tentera hanya mempunyai 7 pegawai am wanita, termasuk 4 PhD dan doktor (pada kemuncaknya, terdapat 3 pegawai am wanita bekerja bersama, pada masa ini hanya ada 1 bekerja).

Oleh itu, draf undang-undang itu tidak membezakan antara lelaki dan wanita dari segi umur perkhidmatan tentera dan tidak menetapkan pelan hala tuju untuk meningkatkan umur perkhidmatan maksimum bagi pegawai wanita berpangkat kolonel, yang konsisten dengan realiti.

Malah, bilangan pegawai wanita adalah rendah (kira-kira 3% daripada jumlah keseluruhan pegawai), terutamanya bekerja di agensi, akademi, sekolah, hospital, unit kebudayaan dan kesenian..., tiada pegawai wanita yang memerintah unit tempur.

Mengikut pelan hala tuju peningkatan umur persaraan, umur persaraan pekerja wanita pada 2024 ialah 56 tahun dan 4 bulan, kemudian meningkat sebanyak 4 bulan setiap tahun, sehingga 2029 ia berumur 58 tahun, dan 2035 ia berumur 60 tahun.

Pada masa ini, had umur bagi pegawai wanita berpangkat leftenan kolonel atau lebih rendah (terutamanya pegawai yang mempunyai kelayakan profesional tinggi: Profesor Madya, Doktor, Pakar II..., latihan khusus dan khusus) masih lebih rendah daripada umur persaraan pekerja wanita seperti yang ditetapkan dalam draf undang-undang. Oleh itu, agensi penggubal percaya bahawa tidak perlu menetapkan pelan hala tuju untuk meningkatkan umur.

Cadangan untuk menaikkan umur persaraan pegawai tentera dan jeneral wanita daripada 55 kepada 60 tahun

Cadangan untuk menaikkan umur persaraan pegawai tentera dan jeneral wanita daripada 55 kepada 60 tahun

Draf Undang-undang yang meminda dan menambah beberapa artikel Undang-undang mengenai Pegawai Tentera Rakyat Vietnam mencadangkan untuk meningkatkan umur pegawai yang berkhidmat dalam tentera mengikut pangkat tentera, pangkat letnan meningkat 4 tahun, pangkat kolonel meningkat 1-4 tahun. Pangkat umum untuk wanita meningkat 5 tahun hingga 60 tahun.
Peraturan bahawa guru boleh bersara sebelum umur 55 tahun akan mewujudkan keistimewaan dan faedah.

Peraturan bahawa guru boleh bersara sebelum umur 55 tahun akan mewujudkan keistimewaan dan faedah.

Naib Pengerusi Dewan Negara mencadangkan untuk mengkaji semula peraturan bahawa "guru boleh bersara sebelum umur 55 tahun tetapi tanpa dipotong pencen". Ini kerana peraturan sedemikian akan mewujudkan "keistimewaan dan faedah" dan bercanggah dengan Undang-undang Insurans Sosial yang diluluskan baru-baru ini.