AS dan negara Eropah menganggap pengeluaran cip sebagai keutamaan strategik. Banyak kilang cip baharu sedang dibina di AS, Eropah dan Asia. Menurut Persatuan Industri Semikonduktor (SIA), hampir $1,000 bilion dijangka dilaburkan dalam bidang ini menjelang 2030.
Pasaran semikonduktor global berkembang pada kadar purata 6-8% (CAGR). Seiring dengan perkembangan industri, permintaan untuk buruh semikonduktor sentiasa tinggi.
Menurut firma analitik data McKinsey & Company, bilangan penyiaran kerja untuk jawatan kejuruteraan semikonduktor telah meningkat, pada kadar lebih daripada 75% dari 2018 hingga 2022. Bagaimanapun, secara paradoksnya, sumber manusia semikonduktor kekurangan bekalan di peringkat global, walaupun di negara maju dan syarikat teknologi besar.
Biro Statistik Buruh AS menganggarkan bahawa negara itu akan menghadapi kekurangan 300,000 jurutera dan 90,000 juruteknik semikonduktor mahir menjelang 2030.
Semasa lawatan ke Vietnam baru-baru ini, Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif SIA John Neuffer menyatakan kebimbangan mengenai isu ini, dengan mengatakan bahawa jika tidak ditambah, menjelang 2030, AS akan mengalami kekurangan sumber manusia yang serius dalam industri semikonduktor.
Menurut McKinsey & Company, industri semikonduktor menghadapi jurang umur. Satu pertiga daripada pekerja semikonduktor di AS berumur 55 tahun atau lebih, bermakna mereka hampir bersara. Di Eropah, satu perlima daripada tenaga kerja semikonduktor berada dalam kumpulan umur ini.
Angka daripada Persatuan Industri Elektrik dan Digital Jerman (ZVEI) dan Persekutuan Industri Jerman (BDI) menunjukkan bahawa kira-kira satu pertiga daripada mereka yang bekerja dalam industri semikonduktor negara akan bersara dalam dekad akan datang.
Selain tenaga kerja yang semakin tua, industri semikonduktor global menghadapi masalah lain. Pertama ialah cabaran membina jenama untuk menarik bakat teknologi.
McKinsey & Company menegaskan bahawa tinjauan kedua-dua majikan dan pelajar kolej menunjukkan kekurangan semangat orang ramai terhadap jenama semikonduktor.
Kira-kira 60% eksekutif kanan percaya bahawa syarikat semikonduktor mempunyai imej jenama dan pengiktirafan yang lemah berbanding syarikat teknologi lain.
Sementara itu, pelajar lebih berminat dengan peluang pekerjaan di syarikat teknologi yang berhadapan dengan pengguna. Mereka percaya bahawa pekerjaan di syarikat teknologi lain lebih menarik, membayar gaji lebih tinggi dan mempunyai prospek pertumbuhan yang lebih baik daripada industri semikonduktor.
Bukan itu sahaja, menurut tinjauan Great Attrition/Great Attraction yang dijalankan oleh McKinsey & Company pada Mac 2023, semakin ramai pekerja dalam bidang elektronik dan semikonduktor berkemungkinan akan meninggalkan pekerjaan semasa mereka dalam tempoh 3 hingga 6 bulan akan datang.
Peratusan pekerja semikonduktor yang merancang untuk meninggalkan pekerjaan mereka ialah 53% menjelang 2023, meningkat daripada 40% pada 2021. Apabila ditanya, mereka ini berkata bahawa sebab keputusan ini adalah kerana mereka tidak dapat mengembangkan dan memajukan kerjaya mereka (34%), sebab lain ialah kekurangan fleksibiliti di tempat kerja (33%).
Trend ini diburukkan lagi oleh fakta bahawa orang yang berhasrat untuk berhenti bukan sahaja meninggalkan syarikat yang mereka bekerja, tetapi mereka juga meninggalkan industri yang mereka ceburi.
Di Australia, India, Singapura, UK dan AS, hanya 36% pekerja semikonduktor berhenti dan mengambil pekerjaan baharu dalam industri yang sama antara April 2020 dan April 2022. Baki 64% daripada mereka yang berhenti memilih untuk berpindah ke industri lain atau bersara dan meninggalkan pasaran buruh.
Tidak terhenti di situ, isu psikologi juga menjadi penghalang yang membuatkan pekerja meninggalkan industri semikonduktor. Data daripada rangkaian pengambilan Glassdoor menunjukkan bahawa, berbanding pembuat kereta dan kumpulan "Big Tech", syarikat semikonduktor tidak begitu dihargai oleh pekerja untuk keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi. Faktor kebajikan dan budaya korporat syarikat semikonduktor juga lebih rendah.
Sebab-sebab di atas adalah sebab mengapa tenaga kerja semikonduktor global adalah terhad. Walaupun permintaan yang besar untuk semikonduktor, industri sedang bergelut dengan krisis yang serius dalam sumber manusia.
Peluang untuk "mengeksport sumber manusia semikonduktor" untuk Vietnam?
Bercakap kepada VietNamNet , Prof. Dr. Tran Xuan Tu, Pengarah Institut Teknologi Maklumat (Universiti Kebangsaan Hanoi) berkata bahawa dunia pada masa ini kekurangan sumber manusia semikonduktor, baik dalam pembuatan dan reka bentuk. Bekerja dalam syif, persekitaran kerja yang keras; kekurangan graduan STEM untuk menambah dan menggantikan akan mewujudkan jurang yang besar dalam pasaran buruh. Dalam konteks itu, bersama-sama dengan India, Vietnam dianggap sebagai negara yang berpotensi untuk mengeksport pekerja teknikal.
Menurut Pusat Inovasi Nasional (NIC, Kementerian Perancangan dan Pelaburan), Vietnam mempunyai tenaga kerja yang banyak dalam bidang kejuruteraan dan teknologi yang berkaitan. Ini adalah potensi dan peluang untuk membangunkan ekosistem industri semikonduktor.
Profesor Tran Xuan Tu berkata bahawa berbanding dengan bidang IT lain, industri semikonduktor mempunyai beberapa ciri unik. Jika melakukan perisian, pelajar hanya perlu mengambil berat tentang perisian dan perkakasan asas. Walau bagaimanapun, apabila melakukan perkakasan, mereka mesti memahami dengan jelas cara perkakasan itu berfungsi.
Reka bentuk kini sebahagian besarnya automatik, menggunakan bahasa penerangan perkakasan (pada asasnya perisian) untuk menerangkan reka bentuk. Semikonduktor juga mesti mempunyai kemahiran dalam pengaturcaraan perisian, struktur data dan algoritma, dsb.
" Selain pengetahuan perkakasan dan perisian, pekerja semikonduktor juga mesti mempunyai pengetahuan tentang aplikasi. Masalah lain ialah mereka mesti mengintegrasikan banyak pengetahuan yang berbeza untuk menyelesaikan masalah praktikal. Ini adalah kesukaran untuk pereka perkakasan dan pereka mikrocip ," jelas Pengarah Institut Teknologi Maklumat.
Selepas latihan, pelajar mesti memenuhi syarat tertentu untuk dapat mengambil bahagian dalam pasaran buruh semikonduktor; seperti: kemahiran, kelayakan; Bahasa Inggeris dan penyesuaian budaya.
Pakar ini percaya bahawa Vietnam mungkin mempunyai kelebihan besar dari segi sumber tenaga kerja, digabungkan dengan keghairahan terhadap teknologi di kalangan golongan muda. Namun, jika kita melatih pekerja semikonduktor secara beramai-ramai, kita masih akan menghadapi kesukaran mencari pasaran.
Dalam konteks itu, Vietnam perlu secara aktif menarik perusahaan FDI untuk menyelesaikan masalah output apabila mempromosikan latihan sumber manusia dalam industri semikonduktor. Sebaliknya, ia juga harus mempertimbangkan latihan dan memupuk sumber manusia semikonduktor berkualiti tinggi yang mampu bekerja dalam persekitaran global.
Sumber
![[Foto] Setiausaha Agung Kepada Lam menghadiri Kongres Pertama Jawatankuasa Parti Pusat Barisan Tanah Air dan Pertubuhan Massa Pusat](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/2aa63d072cab4105a113d4fc0c68a839)
Komen (0)