Sejak membuka pejabat perwakilannya di Vietnam pada tahun 1994, Tetra Pak, syarikat pemprosesan dan pembungkusan (F&B) makanan terkemuka dunia dari Sweden, telah menyumbang kepada transformasi industri F&B ke arah pemodenan, menyokong pelanggan mengembangkan portfolio produk mereka dan menetapkan standard kualiti baharu dalam industri.

Untuk mencipta tanggapan yang cemerlang, Tetra Pak sentiasa menganggap sumber manusia sebagai aset terbesar syarikat. Oleh itu, syarikat sentiasa berusaha untuk membina persekitaran kerja di mana pekerja digalakkan untuk menjadi kreatif, merintis inovasi, bertujuan untuk membawa perubahan positif kepada industri dan masyarakat.

Menghubungkan rangkaian sumber manusia global melalui nilai teras

Tetra Pak diasaskan pada tahun 1951 oleh Ruben Rausing di Sweden dengan misi "Melindungi Kebaikan: Manusia, Makanan dan Planet". Untuk mengekalkan kedudukan kepimpinannya, syarikat sentiasa memberi tumpuan kepada nilai terasnya: Fokus Pelanggan dan Orientasi Jangka Panjang, Kebebasan dan Tanggungjawab, Kualiti dan Inovasi, Penglibatan dan Kegembiraan. Nilai teras ini bukan sahaja menunjukkan tanggungjawab sosial tetapi juga mewujudkan hubungan yang mendalam antara syarikat dan pekerjanya, dengan itu membentuk satu pasukan yang bersatu dengan matlamat, semangat dan cita-cita yang sama.

image001.png
Foto: Tetra Pak

Mementingkan pelanggan dan jangka panjang: menunjukkan komitmen Tetra Pak untuk mengutamakan keperluan pelanggan, menambah nilai secara berterusan dan memperkasakan rakan kongsi untuk berkembang dan berjaya bersama.

Kebebasan dan Tanggungjawab: Syarikat menggalakkan pekerja menjadi proaktif, tegas dan bertanggungjawab sepenuhnya terhadap keputusan mereka. Di Tetra Pak, adalah perkara biasa untuk melihat pekerja beralih daripada jawatan pentadbiran dalam Perkhidmatan Pemprosesan kepada peranan pakar, atau pengurus akaun lama beralih kepada perundingan penyelesaian pemprosesan berkat pemerkasaan syarikat.

Cik Phung Diep Kim Thu, Pengarah Jualan Tetra Pak Vietnam, berkongsi: "Sebab mengapa saya telah bersama syarikat selama lebih daripada 7 tahun adalah pemerkasaan. Bermula sebagai kakitangan jualan, saya telah berpeluang bekerja dengan pelanggan dalam pelbagai bidang. Cabaran dan peluang daripada pasaran, pelanggan serta kepercayaan daripada pemimpin adalah motivasi untuk saya mengatasi kesukaran dan sentiasa mencari penyelesaian perniagaan baru."

Kualiti dan inovasi: Tetra Pak secara berterusan mencipta penyelesaian yang disesuaikan untuk setiap pelanggan, melebihi jangkaan dan menetapkan piawaian baharu untuk industri F&B.

Kerjasama dan kebahagiaan: Dengan meraikan pencapaian pekerja dan membina budaya kerja positif antara individu, Tetra Pak membina hubungan kukuh yang mendorong kejayaan.

"Dengan hampir tiga puluh tahun bekerja untuk syarikat, setiap hari membawa saya kegembiraan untuk mengalami persekitaran kerja yang ideal, ruang yang mesra dan harmoni, dengan banyak peluang untuk pembangunan peribadi. Lebih-lebih lagi, saya berasa bangga untuk menyumbang untuk membawa nilai pemakanan kepada masyarakat melalui penyelesaian teknologi canggih, menyumbang kepada pembangunan mampan syarikat dan industri F&B", Encik Nguyen Pak Van, Pengarah Perkhidmatan Bahagian Vietnam, Tetra Nguyen.

Membina persekitaran kerja yang memaksimumkan kapasiti pekerja

Pejabat Tetra Pak di tengah-tengah Bandar Ho Chi Minh, Hanoi dan kilang pembungkusannya di Binh Duong merupakan ruang kerja yang memberi inspirasi di mana pekerja boleh membangun, berinovasi dan menyumbang kepada misi keseluruhan syarikat. Pejabat-pejabat tersebut dilengkapi dengan kemudahan moden dan ruang terbuka yang membantu meningkatkan tumpuan ketika bekerja secara individu dan semangat kerjasama dan pembelajaran apabila bekerja dalam kumpulan.

Di kilang pembungkusan Tetra Pak Binh Duong, dengan sifat kerja yang berkaitan dengan mesin dan peralatan, Tetra Pak secara proaktif mengendalikan potensi risiko dan melaksanakan inisiatif kesihatan dan keselamatan pekerjaan (OHS) untuk memastikan persekitaran kerja yang selamat untuk kesihatan fizikal dan mental pekerja.

image002.png
Foto: Tetra Pak

Tetra Pak menghargai persekitaran kerja yang fleksibel, berdasarkan faktor penting keseimbangan kesihatan, penglibatan komuniti dan membina budaya bersama. Syarikat mewujudkan keadaan kerja yang menggalakkan dari segi jam, lokasi dan pengaturan kerja yang sesuai untuk menyokong pekerja bekerja dengan paling berkesan.

Melalui program pembangunan pekerja dan peluang kerja di syarikat di seluruh dunia, Tetra Pak membina budaya pembelajaran dan kreativiti, menggalakkan pekerja untuk terus berinovasi.

Menggalakkan budaya Kepelbagaian - Ekuiti - Kemasukan (DEI)

image003.png
Foto: Tetra Pak

Tetra Pak Vietnam adalah rumah kepada pekerja dari pelbagai negara, jantina, umur dan budaya. Berdasarkan asas Kepelbagaian - Ekuiti - Kemasukan, syarikat mewujudkan persekitaran kerja yang menghormati perbezaan setiap individu, dengan itu mempromosikan inovasi dan pembangunan syarikat. Untuk meningkatkan hubungan dan persefahaman antara jabatan dan pekerja dalam syarikat, syarikat secara berterusan menganjurkan aktiviti yang menarik dengan kandungan yang kaya.

Cik Nguyen Thanh Giang, Pengarah Besar Tetra Pak Vietnam, menegaskan bahawa memupuk dan membangunkan pekerja adalah salah satu keutamaan syarikat.

"Kepuasan pekerja melalui tinjauan dalaman adalah matlamat penting yang sentiasa disasarkan oleh Tetra Pak. Di samping mendengar pendapat pekerja dalam skop kerja dan membangunkan keupayaan individu, kami sentiasa menumpukan perhatian kepada penglibatan pekerja melalui aktiviti harian. Di bawah misi bersama untuk berkhidmat kepada masyarakat dan pelanggan, bersama-sama, kami mempromosikan inovasi melalui kerjasama, membawa perkhidmatan yang cemerlang kepada pelanggan serta mewujudkan persekitaran kerja tambahan yang ideal untuk pekerja selama dekad M.3.

Peluang kerjaya Tetra Pak: https://www.tetrapak.com/en-sg/about-tetra-pak/careers

Le Thanh