Pekerja yang bersalin boleh 'ganjaran' 100 juta won oleh syarikat

Akhbar Korea Herald melaporkan bahawa pengeluar seluar dalam Ssangbangwool di Korea Selatan mengumumkan pada 22 Februari bahawa syarikat itu akan menyokong sehingga 100 juta won (kira-kira 1.85 bilion VND) untuk pekerja hamil.

Di bawah program faedah penjagaan anak syarikat, pekerja boleh menerima 30 juta won untuk anak pertama mereka, 30 juta won lagi untuk anak kedua dan 40 juta won lagi untuk anak ketiga mereka.

Syarikat itu juga mendedahkan ia akan menyediakan sehingga 3 juta won kepada pekerja yang memerlukan persenyawaan in vitro.

"Kadar kelahiran rendah adalah tugas penting yang mesti diatasi oleh masyarakat kita. Syarikat akan bertanggungjawab dan melakukan yang terbaik untuk membantu negara meningkatkan kadar kelahiran," kata jurucakap Ssangbangwool.

Kadar kelahiran Korea Selatan berada pada rekod rendah.

Pengumuman itu dibuat selepas kumpulan pembinaan Booyoung mengumumkan awal bulan ini bahawa ia akan menyediakan pekerja dengan 100 juta won setiap kelahiran - faedah bersalin tunai tertinggi di kalangan syarikat Korea Selatan.

Syarikat itu berkata Booyoung telah menyediakan sejumlah 7 bilion won kepada 70 pekerja dengan seorang atau lebih anak sejak Januari 2021.

Kerajaan Korea juga menyokong program insentif pembesaran anak syarikat.

Korea Selatan dalam kitaran ganas kadar kelahiran rendah dan kekurangan pakar pediatrik

Minggu lalu, Presiden Korea Selatan Yoon Suk Yeol mengarahkan pembantunya untuk menyediakan insentif cukai dan langkah sokongan lain untuk menggalakkan syarikat melancarkan program melahirkan anak.

Walaupun usaha bersepadu oleh kedua-dua sektor awam dan swasta untuk meningkatkan kadar kelahiran, ramai pekerja di Korea Selatan masih percaya bahawa membelanjakan wang sahaja tidak mungkin membawa perubahan.

"Syarikat saya baru-baru ini memutuskan untuk meningkatkan sokongan kewangan untuk pekerja hamil. Tetapi saya tidak fikir wang sahaja boleh membuatkan pekerja mempunyai anak. Mereka tidak mahu berasa bersalah kerana menggunakan semua cuti ibu bapa mereka, dan polisi yang boleh menjamin waktu kerja yang fleksibel tidak lagi wujud," kata seorang ibu bekerja dengan anak berusia 7 tahun kepada The Korea Herald .

Sesetengah orang bimbang bahawa insentif cukai kerajaan boleh membawa kepada polarisasi pekerjaan.

"Berita terkini mengenai program insentif pembesaran anak syarikat besar dan rancangan kerajaan untuk menyediakan insentif cukai membuatkan saya bimbang kerana saya tidak layak untuk program tersebut," kata seorang pekerja bernama Lee, yang bekerja di sebuah syarikat berskala kecil.

Menurut Perkhidmatan Cukai Negara Korea, hanya 2.3% pekerja rumah tangga menerima sokongan kewangan daripada program insentif pembesaran anak syarikat mereka.

“Program insentif kelahiran anak syarikat menyediakan sedikit sokongan kewangan, tetapi ia tidak akan memberi impak besar dalam meningkatkan kadar kelahiran negara dengan ketara kerana hanya sebilangan kecil pekerja yang mendapat manfaat daripadanya,” kata seorang pekerja jabatan sumber manusia di sebuah konglomerat Korea Selatan.

Kadar kesuburan - purata bilangan kanak-kanak yang dilahirkan oleh wanita sepanjang hayatnya - di Korea Selatan mencecah rekod rendah 0.78 pada 2022, dan angka itu dijangka menurun lebih jauh pada 2023.

Pautan sumber: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm