Baru-baru ini, perkongsian di seminar "Dasar terobosan untuk menarik bakat dalam pendidikan tinggi , sains dan teknologi dan inovasi" anjuran Universiti Sains dan Teknologi Hanoi, Encik Nguyen Quan, bekas Menteri Sains dan Teknologi, berkata bukan sahaja sekarang, malah bertahun-tahun yang lalu, Vietnam mempunyai dasar untuk menarik dan menggunakan bakat.

Sebagai contoh, Resolusi 27 mengenai pembinaan pasukan intelektual (2008), Resolusi 20 mengenai pembangunan sains dan teknologi (2012), Resolusi 29 mengenai inovasi asas dan komprehensif dalam pendidikan dan latihan (2013)... Walau bagaimanapun, walaupun mempunyai dasar khusus, kebanyakannya masih belum dilaksanakan dan dipraktikkan dengan berkesan.

Beliau memetik Resolusi 98 Perhimpunan Kebangsaan membenarkan Bandar Ho Chi Minh membayar gaji pemimpin institusi penyelidikan awam bandar itu sehingga 120 juta VND/bulan. Tetapi setakat ini, tiada siapa yang berani menerima gaji itu. "Jika seorang pemimpin sahaja menerima 120 juta VND manakala orang lain menerima 10-15 juta VND, bagaimana dia boleh bekerja? Jika ketua menerima 120 juta VND, maka timbalan pemimpin dan pengurus projek juga harus menerima 80-90 juta VND," katanya.

Beliau juga berkata bahawa dunia telah melalui ratusan tahun pembangunan saintifik dan teknologi dan telah memperoleh pengalaman berharga, kita harus belajar daripada amalan antarabangsa. "Jika kita terus mempunyai gaya dan 'taman permainan' sendiri, ia akan menjadi sangat sukar. Akibatnya, sektor awam mengalami masalah otak yang serius - dari awam ke swasta, dari dalam negara ke luar negara. Tiada apa yang boleh menghalangnya jika kita tidak mempunyai penyelesaian yang tepat pada masanya dan terobosan," katanya.

20251104 NKZ_6082.jpg
Encik Nguyen Quan, bekas Menteri Sains dan Teknologi. Foto: Duy Thanh

Bagi mempraktikkan dasar menarik bakat dalam pendidikan dan sains dan teknologi, bekas Menteri Sains dan Teknologi itu berkata perlu memberi tumpuan kepada tiga hala.

Pertama, dasar imbuhan mestilah realistik dan boleh dilaksanakan. Untuk berbuat demikian, adalah perlu untuk memberi autonomi kepada pertubuhan awam, tetapi bukan 'autonomi melampau'.

"Negeri masih perlu menyokong entiti awam. Jika mereka dipaksa untuk menjadi autonomi, mereka akan menjadi entiti swasta. Entiti autonomi hanya perlu menjaga perbelanjaan tetap mereka, manakala negeri perlu menjaga pelaburan. Barulah mereka akan fleksibel dalam membayar gaji tinggi dan mengekalkan kakitangan," katanya.

Kedua , ketua unit awam adalah sangat penting. "Tanpa pemimpin yang berdedikasi, mempunyai visi, mempunyai prestij, dan tahu bagaimana untuk mengambil berat dan berkongsi, adalah sangat sukar untuk mengekalkan bakat. Menarik adalah sukar, tetapi mengekalkan adalah lebih sukar."

Beliau percaya bahawa saintis asing apabila pulang boleh menerima gaji yang lebih rendah, tetapi sekurang-kurangnya mereka mesti dijaga, ditugaskan kerja, ditugaskan topik, projek, ditugaskan kumpulan penyelidikan yang kuat ... Mereka memerlukan pekerjaan dan melalui pekerjaan mereka boleh mendapat pendapatan.

Ketiga , adalah perlu untuk mewujudkan autonomi untuk saintis. Apabila menjemput orang yang baik, mereka mesti diberi kuasa. Sebagai contoh, jika mereka adalah ketua kumpulan penyelidik, mereka mesti diberi bajet yang berasingan, hak untuk menjemput rakan sekerja dalam dan luar negara untuk bekerjasama... Selain itu, mereka mesti diberi tugas mengikut borang pesanan dan bertanggungjawab untuk memantau, menggesa, dan mengatur pelaksanaan.

"Sekiranya dasar tidak konsisten, pemimpin tidak begitu mengambil berat dan ekosistem penyelidikan tidak menggalakkan, ia akan menjadi sangat sukar bagi kami untuk menarik atau mengekalkan orang yang berbakat," kata En. Quan.

20251104 NKZ_6159.jpg
Profesor Madya Huynh Quyet Thang, Pengarah Universiti Sains dan Teknologi Hanoi. Foto: Duy Thanh

Mengenai tarikan bakat, Profesor Madya Huynh Quyet Thang, Pengarah Universiti Sains dan Teknologi Hanoi, berkata dari 2023 hingga kini, unit ini telah mempunyai projek perintis untuk menarik bakat. Baru-baru ini, Universiti Sains dan Teknologi Hanoi terus mengeluarkan projek untuk menarik dan merekrut pensyarah muda berbakat, pakar dan saintis terkemuka dalam tempoh 2025-2030. Ini dianggap projek tarikan bakat terbesar sekolah setakat ini.

"Kami percaya bahawa kejayaan pertama mestilah mengenai orang. Mempunyai orang yang cemerlang akan membawa banyak perkara," kata Encik Thang.

Menurut Encik Thang, pendapatan kakitangan Universiti Sains dan Teknologi Hanoi telah bertambah baik dalam tempoh 5 tahun yang lalu. Bagaimanapun, sekolah itu adalah universiti awam, jadi keputusan mengenai rawatan dan dasar gaji mesti tetap mengikut peraturan negeri, jadi tidak boleh dibandingkan dengan beberapa sekolah di sektor swasta kerana mekanisme yang berbeza.

Berkongsi pendapat yang sama dengan Encik Quan, Encik Thang juga mengakui bahawa gaji bukanlah segala-galanya, terutama untuk saintis muda.

“Apa yang juga penting ialah persekitaran kerja, rasa hormat, hak untuk bekerja, kreativiti dan dedikasi,” kata Pengarah Universiti Sains dan Teknologi Hanoi.

Universiti membayar gaji sehingga 200 juta VND untuk menarik bakat Universiti Sains dan Teknologi Hanoi merancang untuk membayar gaji daripada 40 hingga 200 juta VND bersama-sama dengan banyak insentif untuk menarik bakat untuk jawatan sebagai pensyarah, ketua makmal dan ketua pasukan penyelidikan.

Sumber: https://vietnamnet.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-2459343.html