'Banyak wilayah menjemput profesor kembali tetapi tidak menugaskan mereka bekerja selama setahun penuh', orang datang dan pergi

Isu itu dikongsi oleh Encik Nguyen Quan, bekas Menteri Sains dan Teknologi, pada seminar mengenai dasar Terobosan untuk menarik bakat dalam pendidikan tinggi, sains - teknologi dan inovasi, di Universiti Sains dan Teknologi Hanoi pada pagi 4 November.

Encik Nguyen Quan, bekas Menteri Sains dan Teknologi , bercakap pada persidangan itu - Foto: DUY THANH

Encik Nguyen Quan - bekas Menteri Sains dan Teknologi - berkata sebelum Resolusi 57 mengenai kejayaan dalam pembangunan sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital negara, Vietnam mempunyai banyak resolusi mengenai dasar untuk menarik dan menggunakan bakat.

Contoh biasa termasuk Resolusi 27 untuk membina pasukan intelektual (2008), Resolusi 20 mengenai sains dan teknologi (2012), Resolusi 29 mengenai pendidikan dan latihan (2013), resolusi Jawatankuasa Eksekutif Pusat...

Menurut En. Quan, apabila merumuskan 15 tahun pelaksanaan Resolusi 27, dapat dilihat kandungannya masih bernilai, dasar-dasarnya baik tetapi masih belum menembusi secara mendalam ke dalam kehidupan, dan masih terdapat masalah antara undang-undang.

Sebagai contoh, beliau memberikan Resolusi 20 mengenai sains dan teknologi mengatakan bahawa "adalah perlu untuk menggunakan mekanisme dana dalam pembiayaan daripada bajet negeri untuk sains dan teknologi", dan baru-baru ini Resolusi 57 menekankan perkara ini sekali lagi.

Bagaimanapun, ketika melaksanakan, sektor kewangan mengatakan bahawa Undang-undang Belanjawan Negeri tidak membenarkan pembiayaan tanpa pelan yang diluluskan terlebih dahulu sehingga terpaksa menunggu setahun penuh untuk menjalankan penyelidikan.

"Tiada negara di dunia yang perlu menunggu bertahun-tahun untuk menandatangani kontrak bagi penyelidikan. Mereka menggunakan mekanisme penyediaan pembiayaan sebaik projek tersedia dan menandatangani kontrak dengan segera," kata En. Quan.

En. Quan berkata bahawa brain drain kini sedang berlaku dari sektor awam kepada sektor swasta, dari dalam negara ke luar negara dan tidak akan berhenti tanpa penyelesaian yang tepat pada masanya dan terobosan.

Untuk menarik dan mengekalkan orang yang berbakat, En. Quan mengesyorkan bahawa perkara pertama yang perlu dilakukan ialah mempunyai dasar pampasan yang sangat realistik. Kerana menarik mereka mungkin mudah, tetapi mengekalkannya adalah sukar.

Para saintis yang pulang dari luar negara boleh menerima gaji yang lebih rendah, tetapi sekurang-kurangnya mereka mesti dijaga, ditugaskan kerja, ditugaskan topik, projek, dan ditugaskan kumpulan penyelidikan yang kuat, dengan itu mempunyai pekerjaan dan pendapatan.

"Banyak wilayah juga menjemput profesor untuk kembali ke wilayah mereka, membayar mereka dua kali ganda gaji mereka, dan memberikan mereka tanah untuk membina rumah, tetapi selama setahun mereka tidak diberi apa-apa kerja. Dan mereka pergi semula," kata Encik Quan.

Menurut Encik Quan, apabila menjemput saintis ke unit itu, adalah perlu untuk memberi mereka tahap autonomi yang tinggi. Sebagai contoh, sebagai ketua kumpulan penyelidikan, mereka boleh berautonomi dalam menjemput rakan sekerja dari sekolah/institut lain untuk bekerjasama; dapat menyusun topik, mewujudkan tanggungjawab untuk memantau, mendesak organisasi, menerima keputusan dan bertanggungjawab untuk topik tersebut.

Berkongsi pandangan yang sama, Encik Nguyen Hoai Anh - Timbalan Ketua Jawatankuasa Negeri Vietnam Luar Negara, Kementerian Luar Negeri - berkata semasa memberikan topik untuk menarik bakat muda untuk kembali ke negara ini, perlu ada pekerjaan khusus dan persekitaran pembangunan untuk bakat.

Menurut statistik menjelang 2023, terdapat lebih 6 juta orang Vietnam yang tinggal, belajar dan bekerja di luar negara, di mana kira-kira 3.7 juta orang akan meninggalkan negara itu dan menetap dalam jangka panjang.

Di AS sahaja, di mana terdapat penduduk Vietnam terbesar, kira-kira 2.3 juta orang, lebih separuh daripadanya mempunyai ijazah universiti atau lebih tinggi.

Profesor Madya Huynh Quyet Thang - Pengarah Universiti Sains dan Teknologi Hanoi - berkata sejak 5 tahun lalu sekolah itu telah membuat peningkatan dalam gaji, tetapi ia tidak boleh dibandingkan dengan beberapa universiti lain dalam sektor swasta.

Encik Thang mengakui bahawa gaji bukanlah segala-galanya, terutama untuk saintis muda. Menurutnya, apa yang penting ialah persekitaran kerja, rasa hormat, hak untuk bekerja, kreatif, dan menyumbang.

NGUYEN BAO

Sumber: https://tuoitre.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-nguoi-den-lai-di-20251104170617174.htm