Para saintis bukan sahaja memerlukan gaji yang tinggi, tetapi juga sokongan tanah untuk membina rumah.

(Dan Tri) - Menurut Encik Nguyen Quan, bekas Menteri Sains dan Teknologi, bagi mereka yang bekerja dalam bidang sains, perkara yang paling penting ialah polisi kerja, tidak semestinya gaji tinggi atau sokongan tanah untuk pembinaan rumah.

Encik Nguyen Quan, bekas Menteri Sains dan Teknologi (Foto: Duy Thanh).

Pada Seminar Menarik Bakat dalam Pendidikan Tinggi - Sains, Teknologi dan Inovasi, Encik Nguyen Quan, bekas Menteri Sains dan Teknologi, berkata untuk menarik bakat dalam pendidikan, perkara pertama ialah mempunyai dasar insentif yang realistik.

"Memberi gaji dua kali lebih tinggi dan sebidang tanah untuk membina rumah tidak terlalu penting bagi saintis . Banyak tempat menjemput saintis untuk kembali, tetapi selepas setahun penuh mereka tidak diberi kerja, jadi mereka pergi," kata Encik Nguyen Quan.

Menurut bekas Menteri Sains dan Teknologi itu, apabila menjemput saintis ke unit itu, adalah perlu untuk memberi mereka tahap autonomi yang tinggi. Sebagai contoh, mereka boleh mengetuai kumpulan penyelidikan, boleh secara autonomi menjemput rakan sekerja dari sekolah/institut lain untuk bekerjasama; boleh memesan topik, mewujudkan tanggungjawab untuk memantau, menggesa organisasi, menerima keputusan dan bertanggungjawab untuk topik...

Berkongsi pendapat sama, Profesor Madya Dr Huynh Quyet Thang, Pengarah Universiti Sains dan Teknologi Hanoi berkata, jika hanya menggunakan gaji tinggi untuk menarik bakat adalah tidak betul kerana jika mereka mahukan wang yang banyak, saintis akan memilih untuk melakukan pekerjaan lain.

Cik Nguyen Ngoc Duyen, Penyelaras Projek Negara, Pejabat ILO di Vietnam (Foto: Duy Thanh).

Dari perspektif lain, Cik Nguyen Ngoc Duyen, Penyelaras Projek Negara, Pejabat ILO di Vietnam, berkata gaji, keadaan hidup, insentif pendidikan, penjagaan kesihatan, pengiktirafan kemahiran, ijazah, dan lain-lain adalah faktor penting untuk menarik bakat.

Kekurangan peluang pekerjaan yang sesuai boleh menyebabkan penghijrahan pekerja mahir dan berbakat ke luar negara. Oleh itu, pekerjaan yang berkualiti tinggi dan sesuai akan membantu mengekalkan pekerja mahir dan mengurangkan pergantungan kepada pekerja asing.

Menurut Encik Nguyen Quan, penyingkiran otak sedang berlaku dari sektor awam kepada sektor swasta, dari dalam negara ke luar negara dan tidak akan berhenti tanpa penyelesaian yang tepat pada masanya dan terobosan.

Berkongsi mengenai isu ini, Profesor Madya Dr Huynh Quyet Thang berkata ramai anak muda Vietnam yang berbakat bekerja di luar negara tidak pulang.

Bagaimanapun, katanya, perkara ini tidak boleh dipanggil brain drain. Buat masa ini, mereka mencari peluang yang sesuai di luar negara, dan mereka mungkin pulang ke tanah air apabila mereka telah menjadi ahli teknologi yang baik.

"Saya fikir kita kehilangan orang dalam jangka pendek, tetapi pada masa akan datang kita boleh mendapatkan pakar yang baik. Kami tidak menganggapnya sebagai longkang otak, sebaliknya "memupuk otak," katanya.

Sumber: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-khoa-hoc-khong-chi-can-luong-cao-ho-tro-dat-xay-nha-20251105004539047.htm