Lebih terbuka dan fleksibel untuk menarik bakat antarabangsa

"Mencari pakar dan saintis asing yang baik bukanlah sukar, tetapi mempunyai prosedur yang mencukupi bagi pakar ini untuk tinggal di Vietnam untuk bekerja jangka panjang adalah "sangat sukar", Timbalan Dewan Negara Nguyen Thanh Phuong, Pengerusi Majlis Universiti Universiti Can Tho, berkata pada sesi perbincangan Perhimpunan Kebangsaan mengenai draf Undang-undang Penjawat Awam (dipinda) pada pagi 22 Oktober.

Menjelaskan kenyataan ini, perwakilan Nguyen Thanh Phuong berkata, "permit kerja adalah halangan yang amat sukar". Realitinya, di Universiti Can Tho , ramai profesor asing yang sudah bertahun-tahun bersama sekolah itu, apabila bersara, sanggup membayar gaji sendiri, malah membayar kos hidup sendiri semata-mata untuk terus bekerja di Vietnam. Tetapi kerana mereka tidak boleh mendapatkan permit kerja, mereka hanya boleh tinggal selama 3 bulan, kemudian perlu ke luar negara untuk menyelesaikan prosedur imigresen, kadang-kadang "melanggar undang-undang" dengan masuk dan keluar ke negara jiran hanya beberapa jam dan kemudian masuk semula untuk melanjutkan visa mereka.

Perwakilan Dewan Negara Nguyen Thanh Phuong, Pengerusi Majlis Universiti Universiti Can Tho, bercakap di kumpulan itu. Foto: Lam Hien

"Bagi profesor yang baik yang menyumbang kecerdasan mereka, cara melakukan perkara ini sangat membosankan," wakil Nguyen Thanh Phuong berkongsi.

Kisah di atas bukanlah cerita yang terpencil dan ia menimbulkan cerita yang lebih besar: jika kita tidak "menghapuskan" keadaan institusi secara menyeluruh, adalah sukar untuk melaksanakan dasar menarik dan menggunakan para intelektual, pakar, dan saintis terkemuka, termasuk orang Vietnam yang tinggal di luar negara dan pakar antarabangsa, dan "ketua jurutera" yang mampu "menyelesaikan masalah besar" negara57. Politburo dan permintaan Setiausaha Agung Kepada Lam.

Baru-baru ini, semasa mempengerusikan mesyuarat Jawatankuasa Pemandu Pusat mengenai pelaksanaan Resolusi 57 Biro Politik, Setiausaha Agung Kepada Lam bertanya kepada para pemimpin kementerian dan cawangan: Apakah mekanisme dan dasar cemerlang yang diperlukan untuk "melancarkan permaidani merah", mengumpulkan dan memperkasakan bakat di dalam dan di luar negara untuk berkhidmat kepada Tanah Air? Bilakah Vietnam akan mempunyai pusat yang mengumpulkan bakat teknologi global? Apakah yang perlu kita lakukan untuk mempunyai pusat sedemikian?

Sudah tentu, untuk menjawab permintaan Setiausaha Agung di atas, banyak yang perlu dilakukan. Antaranya, perkara yang boleh dilakukan segera dan perlu dilakukan segera ialah meminda dan menambah beberapa peraturan perundangan semasa bagi mewujudkan koridor perundangan yang lebih terbuka, telus dan fleksibel dalam menarik bakat antarabangsa.

Pada 8 Ogos, Kerajaan mengeluarkan Dekri 221 yang mengawal selia pengecualian visa sementara bagi warga asing yang memerlukan insentif khas untuk memberi perkhidmatan kepada pembangunan sosio-ekonomi. Sehubungan itu, sarjana, pakar, saintis, profesor universiti, institut penyelidikan; ketua jurutera; sumber manusia industri teknologi digital berkualiti tinggi adalah kumpulan subjek yang dikecualikan daripada visa sementara. Ini menunjukkan mesej kuat Vietnam, membantu mengurangkan halangan pentadbiran dan mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk pakar, sarjana dan saintis antarabangsa untuk datang ke negara kita untuk bekerja, mengajar, menyelidik atau bekerjasama dalam pelaburan. Walau bagaimanapun, ini hanya satu syarat.

Pada masa ini, Dewan Negara sedang membincangkan dan dijangka mempertimbangkan serta meluluskan draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan) dan draf Undang-undang Pendidikan Tinggi (pindaan) pada Sesi ke-10. Ini adalah peluang untuk segera "menyelesaikan" beberapa masalah berkaitan permit kerja. Khususnya, perwakilan mencadangkan untuk menambah segera peraturan yang membenarkan kontrak kerja dengan pakar asing diiktiraf sebagai permit kerja yang sah, bersama-sama dengan mekanisme pemantauan dan pelaporan berkala oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Khususnya, bagi pakar yang menandatangani kontrak oleh universiti, institut penyelidikan awam (atau pertubuhan berprestij yang ditetapkan), kontrak buruh (atau pakar undangan kontrak), selepas dilaporkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa (seperti Kementerian Pendidikan dan Latihan, Kementerian Sains dan Teknologi), akan mempunyai nilai yang sama seperti permit kerja. Maksudnya, mekanisme akan ditukar daripada "pre-inspection" kepada "post-inspection". Ini adalah cadangan praktikal, kedua-duanya memastikan tanggungjawab undang-undang dan mewujudkan kemudahan untuk unit perkhidmatan awam dan, yang lebih penting, "boleh dilakukan dengan segera" dalam Sesi Kesepuluh ini.

Dalam jangka panjang, adalah perlu untuk mengkaji dan meminda peraturan mengenai pemberian permit kerja dalam Kod Buruh. Anda boleh menambah bab atau peruntukan khusus khusus untuk "pakar asing, saintis dan bakat peringkat tinggi" untuk dikecualikan atau untuk memudahkan prosedur pengeluaran permit kerja secara maksimum.

Sudah tentu, sebarang pindaan khusus kepada mana-mana undang-undang atau peruntukan mesti dinilai dengan teliti untuk kesannya, tetapi adalah perlu untuk mengkaji semula semua peraturan yang menghalang pakar dan saintis berbakat yang ingin bekerjasama, menyelidik dan menyumbang kepada Vietnam. Setiap halangan yang dibuang bukan sahaja akan membantu menarik lebih ramai pakar dan saintis, tetapi juga membuka pintu untuk idea dan projek baharu yang boleh menyumbang kepada mempromosikan pembangunan negara.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/thong-thoang-linh-hoat-hon-de-thu-hut-nhan-tai-quoc-te-10392696.html