Elaun yang rendah menyukarkan untuk menarik minat golongan muda untuk bekerja sebagai pegawai kampung dan kejiranan.

VTV.vn - Selain peraturan umum, pihak berkuasa tempatan perlu mempunyai skim sokongan tambahan untuk menarik golongan muda bekerja sebagai pegawai kampung dan kejiranan.

Agar dasar-dasar dapat dilaksanakan dengan berkesan, adalah penting untuk mempunyai individu yang berdedikasi dan komited untuk bekerja di peringkat akar umbi.

Kerajaan telah mengeluarkan peraturan mengenai organisasi dan operasi kampung dan kawasan perumahan, serta dasar dan peraturan untuk pegawai akar umbi sambilan. Yang perlu diberi perhatian khusus ialah peraturan mengenai elaun dan dasar untuk pegawai kampung dan kawasan perumahan, yang dikaitkan dengan keperluan pengaturan dan penempatan kakitangan yang telus dan mematuhi undang-undang.

Berikutan penggabungan tiga dusun menjadi satu, populasi dusun Ngan Cau (komune Yen Phong, wilayah Bac Ninh ) meningkat daripada lebih 100 isi rumah kepada hampir 600 isi rumah.

Beban kerja Encik Thien sebagai Setiausaha Parti kampung akan meningkat dengan ketara jika beliau terus diamanahkan dengan jawatan tersebut, dan elaunnya akan meningkat lebih daripada 5 juta VND, meningkat daripada 2 juta VND sebelumnya.

Pegawai kampung dan kejiranan dikehendaki mempunyai pengetahuan dan pengalaman dalam menggerakkan rakyat, mengatur dan melaksanakan tugas di peringkat akar umbi , merancang dan mengumpulkan maklumat, dan sebagainya.

Encik Nguyen Van Thien (Setiausaha Cawangan Parti kampung Ngan Cau, komune Yen Phong, wilayah Bac Ninh) berkongsi: "Sistem semasa masih belum mencukupi, tidak memenuhi aspirasi atau menyediakan tahap sokongan yang membolehkan rakan seperjuangan bukan profesional di kawasan ini bekerja dengan tenang."

Mengikut peraturan, kampung-kampung dengan 700 isi rumah atau lebih, kawasan perumahan dengan 1,000 isi rumah atau lebih, atau yang terletak di kawasan khas layak mendapat elaun bersamaan 8 kali ganda gaji pokok, dibahagikan antara jawatan dalam kampung atau kawasan perumahan. Kawasan lain tertakluk kepada elaun sebanyak 6.5 kali ganda gaji pokok.

Walau bagaimanapun, ramai yang berpendapat bahawa elaun semasa masih tidak setimpal dengan tanggungjawab dan tekanan pekerjaan, terutamanya dalam konteks keperluan untuk menarik golongan muda yang berkelayakan untuk bekerja sebagai pegawai kampung dan kejiranan.

Encik Nguyen Van Dong (Pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune Tam Tien, wilayah Bac Ninh) berkata: "Tahap sokongan sedemikian adalah rendah berbanding standard umum semasa. Ini menyukarkan untuk menarik pegawai yang berkebolehan dan berkelayakan untuk mengambil bahagian dalam tugas-tugas di peringkat kampung."

Jawatan di peringkat kampung dan kejiranan ialah Ketua Kampung atau Ketua Kejiranan, Setiausaha Cawangan Parti, dan Ketua Jawatankuasa Barisan Tanah Air, dengan tidak lebih daripada tiga orang. Walau bagaimanapun, dalam praktiknya, jawatan tambahan dan jawatan timbalan diwujudkan untuk menampung beban kerja yang semakin meningkat.

Encik Nguyen Van Phuong (Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri wilayah Bac Ninh) berkata: "Kemudian, dengan menggunakan bajetnya sendiri, pihak tempatan perlu menyediakan sokongan tambahan untuk memotivasikan mereka yang mengambil bahagian dalam kerja kampung. Penduduk di kampung-kampung sangat rajin."

Pegawai kampung dan kejiranan perlu mempunyai pengetahuan dan pengalaman dalam menggerakkan rakyat, mengatur dan melaksanakan tugas di peringkat akar umbi , merancang, menyusun, melaporkan dan mengaplikasikan teknologi maklumat… Ini juga menimbulkan cabaran kepada penduduk tempatan dalam konteks kualiti sumber manusia tempatan yang terhad.

Bagi bekas pegawai sambilan yang dipilih semula sebagai pegawai kampung atau kejiranan, mereka mesti memulangkan bayaran pesangon yang mereka terima sebelum ini.

Sumber: https://vtv.vn/phu-cap-thap-kho-thu-hut-nguoi-tre-lam-can-bo-thon-to-dan-pho-100260603082929336.htm