Phu Tho: Mengisytiharkan peraturan mengenai budaya pejabat di agensi dan unit

Bagi meningkatkan disiplin, meningkatkan imej pegawai, dan meningkatkan kualiti perkhidmatan kepada rakyat, Jawatankuasa Rakyat wilayah Phu Tho baru sahaja mengeluarkan Keputusan No. 1970/QD-UBND mengenai Tatakelakuan Pejabat di agensi dan unit. Sebagai tambahan kepada kriteria kualiti moral, penjawat awam mesti serius dalam pakaian mereka, dan mengamalkan "4 xin dan 4 sentiasa" dalam komunikasi.

Ketatkan disiplin dan ketenteraman

Peraturan baharu yang dikeluarkan oleh Jawatankuasa Rakyat wilayah Phu Tho termasuk 5 bab dan 17 artikel, dengan jelas menetapkan tujuan dan prinsip melaksanakan budaya pejabat; pakaian seragam kader, penjawat awam dan kakitangan awam; semangat dan sikap bekerja; standard kelakuan, etika dan gaya hidup; dan susun atur pejabat di agensi dan unit di kawasan tersebut.

Membina dan melaksanakan budaya pejabat bertujuan membentuk gaya dan cara kerja yang standard, profesional, bertanggungjawab, dinamik, telus dan berkesan dalam melaksanakan tugas dan aktiviti pejabat; mencapai matlamat membina pasukan kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja dengan kualiti moral yang baik, dedikasi, kejujuran, dan menyelesaikan tugas yang diberikan dengan baik, memenuhi keperluan berkhidmat kepada rakyat dan masyarakat.

Membina persekitaran kerja yang bertamadun, moden, sopan, memastikan kesungguhan dan kecekapan agensi negeri. Pada masa yang sama, menghubungkan pelaksanaan budaya pejabat dengan program pembaharuan pentadbiran, transformasi digital, membina kerajaan digital; menggalakkan aplikasi teknologi maklumat, meningkatkan kecekapan dan ketelusan dalam aktiviti perkhidmatan awam.

Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wilayah Tran Duy Dong menyerahkan keputusan pemindahan penjawat awam dan kakitangan awam peringkat wilayah ke komune.

Agar Peraturan-Peraturan dapat dipraktikkan dan mewujudkan perubahan positif, ketua agensi dan organisasi perlu menjadi contoh teladan dalam mematuhi budaya pejabat; dengan itu mengumpul dan menyebarkan pergerakan emulasi dalam unit; mengikut tradisi, identiti budaya kebangsaan dan keadaan sosio-ekonomi tempatan. Selain itu, sesuai dengan orientasi pembinaan pasukan kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja di semua peringkat ke arah profesional dan moden, ia merupakan faktor penting dalam membina sistem politik yang bersih dan kukuh.

Secara khusus, dari segi semangat kerja dan sikap: Kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja (selepas ini dirujuk sebagai kader) mesti setia kepada Republik Sosialis Vietnam; melindungi Tanah Air dan kepentingan negara; menghormati dan berkhidmat dengan sepenuh hati kepada rakyat. Semasa melaksanakan tugas, kader mesti sedar dengan jelas tentang tanggungjawab dan tugas mereka; mesti mematuhi waktu bekerja. Galakkan kader untuk menggunakan teknologi maklumat, perisian pengurusan dan perkhidmatan awam dalam talian secara proaktif dalam mengendalikan kerja untuk mengurangkan kertas kerja dan meningkatkan kecekapan kerja.

Mengenai standard etika dan gaya hidup, kader mesti sentiasa belajar secara berterusan untuk meningkatkan kemahiran profesional dan teknikal mereka; memupuk dan mengamalkan etika dan gaya hidup; sama sekali tidak boleh mengambil bahagian dalam kejahatan sosial, tidak rasuah; tidak boleh menggunakan minuman beralkohol semasa waktu bekerja dan rehat makan tengah hari semasa hari bekerja; tidak boleh memandu kenderaan yang mengambil bahagian dalam lalu lintas selepas menggunakan alkohol, bir atau minuman beralkohol; merokok mestilah di tempat yang ditetapkan.

Pegawai mesti mematuhi disiplin pertuturan, dengan tegas mematuhi Undang-undang Keselamatan Siber; melaksanakan dengan tegas kod tingkah laku di rangkaian sosial. Mesti mematuhi dan memelihara piawaian etika keluarga dan sosial, adat resam dan tradisi negara yang baik; tidak percaya karut dan mempunyai tingkah laku yang menyinggung perasaan ketika menyertai perayaan. Pegawai, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja di agensi komited, bersaing dan melancarkan gerakan untuk membina dan melaksanakan budaya pejabat untuk mewujudkan suasana yang tersebar, ceria, sihat dan khusyuk.

Standard pakaian dan tingkah laku

Peraturan-peraturan Jawatankuasa Rakyat wilayah Phu Tho juga menekankan sikap perkhidmatan dan keterbukaan. Khususnya, apabila berkomunikasi dengan orang ramai, pegawai mesti menghormati, mendengar, membimbing proses kerja dengan sepenuh hati dan menjelaskan soalan orang dengan teliti. Pegawai mesti mengamalkan "4 pleases, 4 alwayss": Hello, maaf, terima kasih, izin; sentiasa senyum, sentiasa lemah lembut, sentiasa mendengar, sentiasa membantu.

Membina persekitaran pejabat yang beradab, sopan dan berkhidmat kepada rakyat.

Dalam berkomunikasi dengan atasan, kader harus mematuhi hierarki pentadbiran, mematuhi arahan, pengurusan, dan penugasan kerja dari atasan; tidak mengelak atau meninggalkan tugas; tidak menyanjung untuk motif yang tidak murni; menghormati dan melaksanakan dengan tegas rejim pelaporan kerja dengan pihak atasan.

Apabila berkomunikasi dengan rakan sejawat, kader mestilah mempunyai sikap hormat-menghormati, semangat bekerjasama dan saling membantu dalam melaksanakan tugas; melindungi kehormatan dan reputasi rakan sekerja; tidak mewujudkan kelompok, menyebabkan perpecahan dalaman; membina hubungan rakan sekerja yang sihat, telus, munasabah dan emosi; tidak mencerminkan maklumat palsu tentang rakan sekerja untuk mencemarkan maruah dan reputasi mereka. Kader yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan tidak boleh sengaja, memaksa, atau konservatif; mesti menghormati dan mendengar pendapat orang bawahan, dan menjadi contoh dalam komunikasi dan tingkah laku.

Apabila berkomunikasi melalui telefon, pegawai mesti menyatakan nama, jawatan dan tempat kerja mereka; berkomunikasi secara ringkas, memberi tumpuan kepada kandungan kerja; laraskan kelantangan suara mereka supaya cukup kuat untuk didengari. Pada masa yang sama, matikan telefon bimbit semasa mesyuarat dan persidangan; jika perlu, penggunaan telefon bimbit mesti memastikan ia tidak menjejaskan mesyuarat atau persidangan.

Peraturan itu juga secara khusus menetapkan etika berpakaian di tempat kerja, kader hendaklah memakai pakaian yang kemas, sopan, sesuai dengan persekitaran pentadbiran; sesuai untuk kod pakaian industri tertentu, memastikan adat resam negara yang baik. Kader di agensi dan unit tidak dibenarkan memakai seluar jeans, kemeja-T tanpa kolar, skirt pendek di atas lutut atau dengan belahan tinggi, pakaian tanpa kolar. Selain itu, kader digalakkan memakai sut, tali leher, ao dai tradisional; khususnya, jabatan penerimaan tetamu dan kawasan sehenti boleh menggunakan pakaian seragam untuk mencipta imej profesional dan formal apabila bekerja dengan orang ramai. Mengenai kasut, kader mesti memakai kasut atau sandal bertali bagi memastikan kesungguhan dan kesopanan.

Dengan Peraturan baharu ini, wilayah Phu Tho adalah perintis dalam mengetatkan dan membina imej budaya pejabat, gaya tingkah laku, adab kerja standard, profesionalisme, tanggungjawab, dinamisme, ketelusan dan kecekapan dalam melaksanakan tugas. Apabila imej dan tanggapan pegawai yang baik, pejabat yang khusyuk dan mesra ke arah berkhidmat kepada rakyat; digabungkan dengan menggalakkan aplikasi teknologi maklumat, transformasi digital, pendigitalan, membina kerajaan digital..., menjanjikan perubahan positif, akan menjadi faktor menggalakkan kerajaan tempatan 2 peringkat beroperasi secara profesional dan berkesan, menjadikan tanah air Nenek moyang semakin berkembang maju, menjadi destinasi pelancong dan pelabur.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/phu-tho-ban-hanh-quy-che-van-hoa-cong-so-tai-cac-co-quan-don-vi-10399679.html