Mengurus rapat dan menggunakan kakitangan yang ditugaskan dengan berkesan.

Komrad Truong Thi Mai bercakap di persidangan itu. (Foto: VNA)

Pada persidangan itu, Jawatankuasa Pemandu mendengar laporan mengenai keputusan pengurusan gaji sistem politik dari Januari 2022 hingga sekarang; memberi tumpuan kepada membincangkan dan menilai keputusan, batasan dan kekurangan, dan pada masa yang sama mengenal pasti beberapa tugas utama dalam pengurusan gaji sehingga 2026.

Atas dasar merumuskan pelaksanaan Resolusi No. 39-NQ/TW Biro Polit ke-11 mengenai penyelarasan senarai gaji dan penstrukturan semula kontinjen kader, penjawat awam dan kakitangan awam; merumuskan pengurusan gaji bagi tempoh 2016-2021, Jawatankuasa Pemandu Pusat dan Jawatankuasa Penganjur Pusat telah menasihati Biro Politik untuk mengeluarkan dokumen mengenai pengurusan gaji dan keputusan mengenai gaji bagi tempoh 2022-2026 dalam sistem politik. Pemeriksaan dan penyeliaan pengurusan gaji tertumpu kepada penilaian sebelum memberikan senarai gaji untuk memastikan ketegasan dan pematuhan prinsip. Pengurusan gaji memastikan kepimpinan Parti dalam memimpin, mengarah, memahami secara menyeluruh dan mengukuhkan dasar dan peraturan Parti serta undang-undang Negara mengenai pengurusan gaji; menganjurkan pelaksanaan yang serius dan berkaedah; meningkatkan kesedaran dan tanggungjawab, mewujudkan konsensus dan perpaduan dalam organisasi dan pelaksanaan. Tempatan, agensi, unit dan organisasi yang menggunakan senarai gaji secara langsung mesti mematuhi dasar dan peraturan Parti dan Negara dengan tegas; menyelaraskan senarai gaji secara proaktif bersama-sama dengan menyemak dan menyempurnakan fungsi, tugas dan jawatan pekerjaan; menyusun semula aparatus, menyusun semula pasukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam, dan menggunakan senarai gaji yang diberikan secara berkesan. Menjelang 31 Disember 2023, seluruh sistem politik telah mengeluarkan 2,526 senarai jawatan pekerjaan.

Untuk terus melaksanakan dasar dan peraturan Politburo dengan ketat, dan meningkatkan keberkesanan pengurusan kakitangan sehingga 2026, Jawatankuasa Pemandu sebulat suara meminta agensi, unit dan lokaliti untuk memberi tumpuan kepada melaksanakan beberapa tugas utama dengan baik. Iaitu, mengukuhkan kepimpinan, hala tuju, dan pengurusan yang ketat, menggunakan kakitangan yang ditugaskan dengan berkesan, secara proaktif membangunkan rancangan dan pelan hala tuju untuk memperkemas kakitangan, memastikan bahawa menjelang akhir tahun 2026, bilangan kakitangan dalam sistem politik adalah paling banyak sama dengan bilangan yang ditetapkan oleh Biro Politik. Agensi, unit, dan lokaliti mesti melengkapkan pembinaan jawatan kerja yang berkaitan dengan penstrukturan semula dan peningkatan kualiti kakitangan, penjawat awam, dan kakitangan awam mengikut jawatan kerja, sebagai asas penugasan kakitangan pada fasa seterusnya.

Agensi berwibawa menasihatkan Biro Politik untuk meminda dan menambah beberapa kandungan dalam peraturan dan keputusan mengenai penugasan dan pengurusan kakitangan untuk memenuhi keperluan dan tugas dalam situasi baharu. Unit dan lokaliti mengetuai, mengarahkan, dan menasihati untuk menyemak, menyatakan, meminda, dan menambah beberapa kandungan dalam dokumen undang-undang selaras dengan dasar Parti; pada masa yang sama, mereka mengukuhkan kerja membimbing, memeriksa, menyelia, dan mengendalikan pelanggaran dalam pengurusan kakitangan.

Sumber