Perhatian kepada latihan vokasional untuk pekerja di kawasan pergunungan

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, bersama dengan pelaksanaan Strategi Hal Ehwal Etnik bagi tempoh 2021 - 2030, wilayah Phu Tho telah memberi perhatian khusus kepada latihan vokasional dan penciptaan pekerjaan untuk pekerja di kawasan tanah tinggi, etnik minoriti dan pergunungan. Ini dianggap sebagai penyelesaian utama untuk membantu orang ramai mempromosikan kekuatan dalaman mereka, melepaskan diri daripada kemiskinan secara mampan dan menyumbang kepada merapatkan jurang pembangunan antara kawasan pergunungan dan delta.

Perubahan positif

Selepas penggabungan, wilayah Phu Tho mempunyai lebih daripada 1 juta etnik minoriti, menyumbang kira-kira 25.2% daripada penduduk wilayah itu. Dijangkakan mengikut kriteria Draf baharu, seluruh wilayah akan mempunyai 91 komune dan wad dalam etnik minoriti dan kawasan pergunungan, termasuk 43 komune di kawasan III, 7 komun di kawasan II dan 41 komun di kawasan I. Pada tahun 2021 - 2025, bersama-sama dengan pelaksanaan program-program sasaran nasional yang dikenal pasti sebagai sasaran latihan tenaga kerja dan vokasional yang dikenal pasti sebagai program latihan vokasional di wilayah tinggi . -pembangunan ekonomi.

Menurut laporan Jabatan Etnik Minoriti dan Agama, dalam tempoh 2021 - 2025, seluruh wilayah telah menyokong latihan vokasional untuk lebih 22,000 etnik minoriti. Daripada jumlah itu, 12,712 orang menyertai 173 model latihan vokasional di tapak, 9,462 orang menerima sokongan latihan vokasional jangka pendek, 75 orang diberikan sijil vokasional kebangsaan, 8 orang dilatih dalam bahasa asing dan kemahiran untuk bekerja di luar negara untuk tempoh terhad. Di samping itu, lebih 1,900 pekerja telah dirujuk dan diperkenalkan kepada pekerjaan, hampir 13,000 orang dirujuk mengenai orientasi kerjaya, keusahawanan dan latihan vokasional, 3,000 pegawai peringkat komune dan daerah dilatih untuk melaksanakan program latihan vokasional di kawasan etnik minoriti.

Terutamanya, model latihan vokasional yang dikaitkan dengan pembangunan sara hidup mampan dilaksanakan secara fleksibel mengikut keadaan tempatan seperti: pertanian, penternakan, pertukangan awam, pembuatan pakaian, pemprosesan pertanian, pembaikan jentera pertanian ... Banyak kawasan tanah tinggi telah membentuk kumpulan pengeluaran kecil dan koperasi pertanian yang dikendalikan secara langsung oleh pekerja terlatih, menghasilkan pendapatan stabil VND/orang 6 - 8 juta.

Kolej Vokasional Song Da melatih dan memberikan sijil memandu kereta kepada sebilangan besar belia etnik minoriti di wilayah itu.

Encik Nguyen Van Thang - Pengarah Jabatan Etnik Minoriti dan Agama berkata: "Latihan vokasional untuk pekerja tanah tinggi berkait rapat dengan keperluan buruh perusahaan dan model pengeluaran di tapak. Pada masa akan datang, wilayah itu akan mengukuhkan latihan vokasional yang berkaitan dengan pelancongan komuniti , industri sokongan dan pemprosesan pertanian dan perhutanan supaya pelajar boleh mendapat pekerjaan sejurus selepas kursus."

Bersama-sama dengan latihan vokasional, wilayah itu juga menyediakan kaunseling pekerjaan kepada lebih 12,000 orang etnik minoriti, menganjurkan pameran kerja mudah alih di komune tanah tinggi, menyokong syarikat baru dan pelaburan yang berkaitan untuk beratus-ratus model pengeluaran kecil. Keputusan ini telah menyumbang dengan ketara untuk membantu kadar pekerja etnik minoriti terlatih mencapai kira-kira 60%, di mana 40% daripadanya mempunyai sijil vokasional - satu angka yang dianggap sebagai langkah ke hadapan yang jelas berbanding tempoh sebelumnya.

Masalah timbul

Walaupun banyak keputusan positif, latihan vokasional untuk pekerja di tanah tinggi masih menghadapi banyak kesukaran. Pertama sekali, keadaan fizikal dan peralatan latihan vokasional masih terhad. Di antara jumlah 15 kemudahan latihan vokasional yang telah dilaburkan, banyak pusat masih kekurangan peralatan moden, dan bilik latihan tidak memenuhi keperluan latihan ke arah pengeluaran komoditi.

Kesukaran lain ialah sumber pelaburan tidak setimpal. Pembiayaan untuk latihan vokasional dan penempatan pekerjaan mesti sebahagian besarnya disepadukan daripada program sasaran nasional. Menggerakkan sumber sosial terutamanya dari perusahaan dan koperasi untuk menyertai latihan dan menerima pekerja di kawasan tanah tinggi masih terhad.

Encik Bui Van Cuong - Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Komune Thuong Coc berkongsi: "Orang tanah tinggi sudah biasa dengan pertanian tradisional, jadi pada mulanya mereka tidak berminat untuk mempelajari profesion baharu. Pihak berkuasa tempatan mesti gigih menyebarkan dan menggerakkan setiap isi rumah. Apabila mereka melihat bahawa selepas tamat pengajian mereka mempunyai pekerjaan dan pendapatan yang stabil, maka orang ramai akan benar-benar percaya dan secara proaktif mendaftar untuk belajar."

Di samping itu, tabiat pengeluaran sara diri, mentaliti menunggu dan bergantung kepada Negeri sebahagian penduduk masih menjadi penghalang besar. Kekurangan pekerjaan selepas latihan, ketiadaan hubungan antara kemudahan latihan dan perniagaan menyebabkan ramai pekerja, walaupun mereka mempunyai profesion, masih tidak mempunyai pekerjaan yang stabil. Seiring dengan itu, rupa bumi yang kompleks, lalu lintas yang sukar, dan populasi yang berselerak juga mempengaruhi organisasi kelas, kos operasi yang tinggi dan masa latihan yang panjang.

Selain itu, pasukan guru vokasional di peringkat akar umbi masih kurang dan lemah terutama di pusat terpencil dan terpencil; kerja meramal permintaan buruh dan merancang pekerjaan latihan tidak hampir dengan realiti tempatan. Laporan Jabatan Etnik Minoriti dan Agama dengan jelas menyatakan: "Kadar pekerja etnik minoriti dengan pendapatan stabil daripada pekerjaan mereka masih rendah, hanya mencecah kira-kira 50% daripada mereka yang terlatih. Struktur pekerjaan tidak benar-benar berubah ke arah industri - perkhidmatan, banyak tempat masih banyak bergantung kepada pertanian tradisional".

Pelajar jurusan Pemandu Pelancong, Kolej Teknologi Hoa Binh (Wad Dan Chu) dilatih ke arah "practice - practice - internship".

Untuk menjadikan "kerjaya" benar-benar jalan keluar dari kemiskinan

Menghadapi kesukaran ini, wilayah Phu Tho telah melaksanakan banyak penyelesaian untuk meningkatkan kualiti latihan vokasional di kawasan pergunungan. Institusi latihan vokasional diberi keutamaan dalam melabur dalam kemudahan moden dan peralatan pengajaran; latihan digalakkan mengikut model "latihan tangan", "belajar dengan melakukan" yang dikaitkan dengan rantaian pengeluaran dan penggunaan produk tempatan.

Khususnya, wilayah itu memberi tumpuan kepada latihan vokasional yang berkaitan dengan pembangunan pelancongan, industri berskala kecil, perkhidmatan komuniti, dan penciptaan pekerjaan untuk etnik minoriti. Banyak model "pelancongan komuniti" dan "pekerjaan tradisional yang dikaitkan dengan mata pencarian mampan" telah direplikasi, membantu pekerja mengekalkan budaya etnik dan meningkatkan pendapatan mereka.

Seiring dengan itu, gerak kerja propaganda dan meningkatkan kesedaran tentang latihan vokasional dan pembangunan kerjaya digalakkan melalui pertubuhan politik dan sosial terutamanya Kesatuan Wanita, Kesatuan Belia dan Persatuan Peladang. Pihak berkuasa tempatan menjalankan tinjauan tentang keperluan latihan vokasional sebenar rakyat untuk memilih pekerjaan yang sesuai dengan keadaan pengeluaran dan ciri budaya setiap kumpulan etnik.

Encik Bui Van Toan - etnik Muong di komune Van Son berkongsi: "Selepas menyertai kelas latihan vokasional pelancongan komuniti yang dianjurkan oleh wilayah itu, saya dan keluarga telah mengubah suai rumah panggung lama untuk mengalu-alukan tetamu. Setiap bulan, kami mengalu-alukan beberapa kumpulan tetamu dari dalam dan luar wilayah, dan pendapatan kami stabil, jadi kehidupan kami lebih baik daripada sebelumnya, Saya memahami bahawa budaya tanah air saya dapat menjadi tempat latihan saya. mata pencarian jika kita tahu cara mengeksploitasinya."

Dalam tempoh 2026 - 2030, Phu Tho menyasarkan untuk mempunyai lebih 40% pekerja etnik minoriti dilatih dalam kemahiran vokasional yang sesuai dan mempunyai pekerjaan yang stabil, di mana 50% adalah pekerja wanita; setiap tahun menarik lebih 3% pekerja tanah tinggi untuk beralih ke bidang industri, perkhidmatan dan pelancongan; pada masa yang sama, 100% pegawai etnik minoriti dan penjawat awam mempunyai kelayakan profesional dari peringkat pertengahan atau lebih tinggi.

Malah, di mana-mana pihak berkuasa tempatan melakukan tugas orientasi kerjaya yang baik, mengaitkan latihan dengan keperluan sebenar dan pasaran buruh, hasilnya lebih jelas. Ramai orang muda kumpulan etnik Muong, Dao, Tay, selepas mempelajari perdagangan, telah menjadi "nukleus permulaan" di kawasan itu, membuka bengkel pengeluaran, membangunkan pelancongan komuniti, dan menyediakan perkhidmatan pertanian.

Latihan vokasional bukan sahaja mengenai kemahiran mengajar, tetapi juga membuka jalan kepada orang-orang di tanah tinggi untuk dengan yakin melangkah keluar dari pagar buluh kampung, berintegrasi ke dalam ekonomi pasaran, dan meningkatkan kualiti hidup secara beransur-ansur. Perhatian wilayah dan pelaburan tertumpu, bersama-sama dengan keinginan untuk bangkit etnik minoriti, mencipta perubahan positif di kampung pergunungan.

Dalam wawasan 2030, dengan orientasi pembangunan mampan dan matlamat "tidak meninggalkan sesiapa", latihan vokasional untuk pekerja tanah tinggi akan terus menjadi "kunci emas" untuk membantu Phu Tho mengeksploitasi potensi manusia secara berkesan, mengubah kesukaran menjadi peluang, dan membina wilayah etnik minoriti pergunungan yang semakin makmur dan maju.

Hong Duyen

Sumber: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm