Perhatian kepada latihan vokasional untuk pekerja di kawasan pergunungan

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, bersama dengan pelaksanaan Strategi Hal Ehwal Etnik bagi tempoh 2021 - 2030, wilayah Phu Tho telah memberi perhatian khusus kepada latihan vokasional dan penciptaan pekerjaan untuk pekerja di kawasan tanah tinggi, etnik minoriti dan pergunungan. Ini dianggap sebagai penyelesaian utama untuk membantu orang ramai mempromosikan kekuatan dalaman mereka, melepaskan diri daripada kemiskinan secara mampan dan menyumbang kepada merapatkan jurang pembangunan antara kawasan pergunungan dan delta.

Perubahan positif

Berikutan penggabungan itu, wilayah Phu Tho mempunyai lebih 1 juta orang etnik minoriti, menyumbang kira-kira 25.2% daripada jumlah penduduk wilayah tersebut. Berdasarkan draf kriteria baharu, wilayah ini dijangka mempunyai 91 komune dan wad di kawasan etnik minoriti dan pergunungan, termasuk 43 komune di Zon III, 7 komune di Zon II, dan 41 komune di Zon I. Pada tahun 2021-2025, di samping pelaksanaan program sasaran negara, latihan vokasional dan penciptaan pekerjaan untuk pekerja tanah tinggi dikenal pasti oleh wilayah sebagai tugas utama dalam pembangunan sosioekonomi .

Menurut laporan Jabatan Etnik Minoriti dan Agama, sepanjang tempoh 2021-2025, seluruh wilayah telah menyediakan sokongan latihan vokasional kepada lebih 22,000 individu etnik minoriti. Daripada jumlah ini, 12,712 orang telah menyertai 173 model latihan vokasional di lokasi, 9,462 orang menerima latihan vokasional jangka pendek, 75 orang telah dianugerahkan sijil vokasional kebangsaan, dan 8 orang telah menerima latihan bahasa dan kemahiran asing untuk pekerjaan sementara di luar negara. Di samping itu, lebih 1,900 pekerja menerima perkhidmatan kaunseling dan penempatan pekerjaan, hampir 13,000 orang menerima bimbingan kerjaya, keusahawanan, dan latihan vokasional, dan 3,000 pegawai peringkat komune dan daerah telah dilatih dalam melaksanakan program latihan vokasional di kawasan etnik minoriti.

Terutamanya, model latihan vokasional yang dikaitkan dengan pembangunan mata pencarian yang mampan dilaksanakan secara fleksibel mengikut keadaan tempatan, seperti: penanaman tanaman, penternakan, pertukangan kayu, pembuatan pakaian, pemprosesan produk pertanian, pembaikan jentera pertanian , dan sebagainya. Banyak kawasan tanah tinggi telah membentuk kumpulan pengeluaran kecil dan koperasi pertanian yang dikendalikan secara langsung oleh pekerja terlatih, menghasilkan pendapatan yang stabil sebanyak 6-8 juta VND/orang/bulan.

Kolej Vokasional Song Da melatih dan memperakui kemahiran memandu kereta untuk sebilangan besar belia etnik minoriti di wilayah itu.

Komrad Nguyen Van Thang - Pengarah Jabatan Etnik Minoriti dan Agama, berkata: "Latihan vokasional untuk pekerja tanah tinggi berkait rapat dengan keperluan buruh perniagaan dan model pengeluaran tempatan. Pada masa akan datang, wilayah ini akan memperkukuhkan latihan vokasional yang berkaitan dengan pelancongan komuniti, menyokong industri dan pemprosesan produk pertanian dan perhutanan supaya pelajar dapat mencari pekerjaan sebaik sahaja selepas kursus."

Selain latihan vokasional, wilayah ini juga telah menyediakan kaunseling pekerjaan kepada lebih 12,000 orang etnik minoriti, menganjurkan pameran pekerjaan bergerak di komune tanah tinggi, menyokong syarikat baharu dan menghubungkan beratus-ratus model pengeluaran berskala kecil dengan pelaburan. Keputusan ini telah menyumbang dengan ketara kepada peningkatan peratusan pekerja etnik minoriti terlatih kepada kira-kira 60%, dengan 40% memegang sijil vokasional – satu angka yang dianggap sebagai peningkatan yang jelas berbanding tempoh sebelumnya.

Masalah timbul

Walaupun telah mencapai banyak hasil positif, latihan vokasional untuk pekerja di kawasan pergunungan masih menghadapi pelbagai cabaran. Pertama sekali ialah infrastruktur dan peralatan yang terhad untuk latihan vokasional. Daripada 15 institusi pendidikan vokasional yang telah menerima pelaburan, banyak pusat kekurangan peralatan moden, dan bilik latihan praktikal tidak memenuhi keperluan latihan yang menjurus kepada pengeluaran komoditi.

Satu lagi kesukaran ialah sumber pelaburan yang tidak mencukupi. Pembiayaan untuk latihan vokasional dan penempatan pekerjaan sebahagian besarnya perlu disepadukan daripada program sasaran negara. Penggerakkan sumber sosial, terutamanya daripada perniagaan dan koperasi, untuk menyertai latihan dan menggaji pekerja di kawasan pergunungan masih terhad.

Encik Bui Van Cuong, Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune Thuong Coc, berkongsi: "Penduduk tanah tinggi sudah biasa dengan kaedah pertanian tradisional, jadi pada mulanya mereka tidak berminat untuk mempelajari kemahiran baharu. Pihak berkuasa tempatan terpaksa sentiasa mempromosikan dan memujuk setiap isi rumah. Hanya apabila mereka melihat bahawa selepas tamat latihan mereka akan mempunyai pekerjaan dan pendapatan yang stabil, barulah orang ramai benar-benar mempercayai dan mendaftar secara proaktif untuk kursus tersebut."

Tambahan pula, amalan pengeluaran yang berdikari dan mentaliti bergantung kepada Negara dalam kalangan sesetengah orang masih menjadi halangan utama. Kekurangan pekerjaan selepas latihan, dan kekurangan hubungan antara institusi latihan dan perniagaan, bermakna ramai pekerja mahir masih kekurangan pekerjaan yang stabil. Di samping itu, rupa bumi yang kompleks, pengangkutan yang sukar, dan populasi yang berselerak juga mempengaruhi penganjuran kursus latihan, mengakibatkan kos operasi yang tinggi dan tempoh latihan yang panjang.

Tambahan pula, kakitangan pengajar vokasional di peringkat akar umbi tidak mencukupi dan lemah, terutamanya di kawasan terpencil dan luar bandar; ramalan permintaan buruh dan perancangan latihan vokasional tidak selari dengan realiti tempatan. Laporan daripada Jabatan Minoriti Etnik dan Agama dengan jelas menyatakan: “Peratusan pekerja etnik minoriti yang mempunyai pendapatan stabil daripada latihan vokasional masih rendah, hanya mencecah kira-kira 50% daripada mereka yang telah menerima latihan. Struktur pekerjaan belum benar-benar beralih kepada industri dan perkhidmatan; banyak kawasan masih banyak bergantung pada pertanian tradisional.”

Pelajar yang mengambil jurusan Bimbingan Pelancongan di Kolej Teknologi Hoa Binh (Dan Chu Ward) dilatih mengikut pendekatan "belajar sambil melakukan - berlatih - bekerja di lapangan".

Agar "panggilan" benar-benar menjadi jalan keluar dari kemiskinan.

Berhadapan dengan kesukaran ini, wilayah Phu Tho telah melaksanakan pelbagai penyelesaian untuk meningkatkan kualiti latihan vokasional di kawasan pergunungan. Institusi pendidikan vokasional diutamakan untuk pelaburan dalam kemudahan moden dan peralatan pengajaran; latihan digalakkan menggunakan model "hands-on" dan "learning by doing", yang dikaitkan dengan rantaian pengeluaran dan penggunaan produk tempatan.

Khususnya, wilayah ini memberi tumpuan kepada latihan vokasional yang berkaitan dengan pembangunan pelancongan, industri berskala kecil dan perkhidmatan komuniti, mewujudkan pekerjaan tempatan untuk komuniti etnik minoriti. Banyak model "pelancongan komuniti" dan "kraf tradisional yang berkaitan dengan mata pencarian lestari" telah direplikasi, membantu pekerja memelihara budaya etnik mereka dan meningkatkan pendapatan mereka.

Di samping itu, penyebaran maklumat dan peningkatan kesedaran tentang latihan vokasional dan pembangunan kerjaya telah dipergiatkan melalui organisasi sosio-politik, terutamanya Kesatuan Wanita, Kesatuan Belia, dan Persatuan Peladang. Pihak berkuasa tempatan menjalankan tinjauan tentang keperluan latihan vokasional sebenar rakyat untuk memilih pekerjaan yang sesuai dengan keadaan pengeluaran dan ciri-ciri budaya setiap kumpulan etnik.

Encik Bui Van Toan, seorang penduduk etnik minoriti Muong di komune Van Son, berkongsi: “Selepas menyertai kursus latihan vokasional pelancongan komuniti yang dianjurkan oleh wilayah ini, saya dan keluarga telah mengubah suai rumah panggung lama kami untuk mengalu-alukan tetamu. Kami mengalu-alukan beberapa kumpulan pelancong dari dalam dan luar wilayah setiap bulan, memberikan pendapatan yang stabil dan meningkatkan taraf hidup kami. Hasil daripada latihan ini, saya faham bahawa budaya tanah air saya juga boleh menjadi sumber mata pencarian jika kami tahu cara menggunakannya.”

Dalam tempoh 2026-2030, Phu Tho menyasarkan untuk mempunyai lebih 40% pekerja etnik minoriti yang terlatih dalam perdagangan yang berkaitan dan bekerja dalam pekerjaan yang stabil, dengan 50% adalah pekerja wanita; untuk menarik lebih 3% pekerja tanah tinggi setiap tahun untuk beralih ke sektor perindustrian, perkhidmatan dan pelancongan; dan untuk memastikan 100% pegawai etnik minoriti dan penjawat awam mempunyai kelayakan profesional di peringkat pertengahan atau lebih tinggi.

Pada hakikatnya, kawasan di mana pihak berkuasa tempatan melakukan tugas bimbingan kerjaya yang baik, menghubungkan latihan dengan keperluan sebenar dan pasaran buruh, menunjukkan hasil yang jauh lebih baik. Ramai orang muda dari kumpulan etnik seperti Muong, Dao, dan Tay, selepas menamatkan latihan vokasional, telah menjadi "pemimpin syarikat baharu" di kawasan mereka, membuka kilang, membangunkan pelancongan komuniti, dan menyediakan perkhidmatan pertanian.

Latihan vokasional bukan sekadar mengajar kemahiran; ia juga membuka pintu kepada penduduk di kawasan pergunungan untuk keluar dari kampung mereka dengan yakin, berintegrasi ke dalam ekonomi pasaran, dan secara beransur-ansur meningkatkan kualiti hidup mereka. Perhatian dan pelaburan yang tertumpu di wilayah ini, berserta keazaman komuniti etnik minoriti, telah mewujudkan perubahan positif di kampung-kampung pergunungan ini.

Dalam visi untuk tahun 2030, dengan tumpuan kepada pembangunan mampan dan matlamat "tidak meninggalkan sesiapa pun," latihan vokasional untuk pekerja tanah tinggi akan terus menjadi "kunci emas" untuk membantu Phu Tho mengeksploitasi potensi manusianya dengan berkesan, mengubah kesukaran menjadi peluang, dan membina kawasan pergunungan etnik minoriti yang semakin makmur dan maju.

Hong Duyen

Sumber: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm