Dewan Negara meluluskan Undang-undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan): Satu langkah ke hadapan dalam membina perkhidmatan awam yang moden dan profesional.

(Chinhphu.vn) - Undang-undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan) jelas menunjukkan pemikiran inovatif apabila menyatukan rejim perkhidmatan awam dari peringkat pusat hingga komune; sangat beralih kepada mengurus penjawat awam mengikut jawatan kerja; menginovasi mekanisme penilaian dan pengambilan; memperluaskan dasar untuk menarik dan memberi ganjaran kepada bakat serta sumber manusia berkualiti tinggi dalam sektor awam.

Dewan Negara mengundi untuk meluluskan Undang-undang mengenai Kader dan Penjawat Awam (pindaan)

Pada pagi 24 Jun, dengan 418/423 perwakilan menyokong, Dewan Negara secara rasmi meluluskan Undang-undang mengenai Kader dan Penjawat Awam (pindaan).

Ini adalah langkah konkrit yang penting untuk melaksanakan dasar dan orientasi utama Parti secara berkesan mengenai kerja kakitangan dan rejim perkhidmatan awam, menyumbang kepada pembinaan perkhidmatan awam Vietnam moden dan profesional yang beroperasi untuk pembangunan negara dan berkhidmat kepada rakyat.

Membina perkhidmatan awam yang bersatu dan saling berkait dari peringkat pusat hingga komunal

Sebelum Dewan Negara meluluskannya, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra membentangkan laporan mengenai penerimaan, penyemakan dan penyempurnaan draf Undang-undang.

Semasa proses penggubalan dan perundingan, 126 perwakilan Dewan Negara bercakap dalam kumpulan dan dewan, bersama-sama dengan 12 pendapat bertulis, yang majoritinya sangat bersetuju dengan kandungan draf tersebut.

Menggabungkan pendapat ini, draf Undang-undang telah disemak kepada 7 bab dan 45 artikel (kurang 8 artikel daripada draf yang dikemukakan kepada Dewan Negara sebelum ini), menunjukkan pemikiran inovatif, mewujudkan koridor undang-undang yang segerak untuk pengurusan penjawat awam dalam arah yang dinamik, telus dan berkesan.

Menurut Menteri Pham Thi Thanh Tra, salah satu kandungan penting ialah Undang-undang telah melengkapkan peraturan untuk melaksanakan dasar pembinaan perkhidmatan awam yang bersatu, saling berhubung, dan segerak dari peringkat pusat hingga komun, tanpa membezakan antara pegawai dan penjawat awam peringkat komune dan wilayah.

Mekanisme mengurus dan menggunakan kader dan penjawat awam dikawal selia secara telus dan berkesan, selaras dengan keperluan reformasi pentadbiran. Undang-undang telah menambah dan menyempurnakan peraturan untuk mentransformasikan kaedah pengurusan kader dan pegawai negeri mengikut jawatan kerja, mengambil jawatan sebagai pusat, berdasarkan keperluan jawatan dan hasil kerja dan produk melaksanakan tugas untuk merekrut, mengatur, menggunakan, menilai, melatih, merancang dan melantik kader dan penjawat awam.

Menandatangani kontrak dengan ahli perniagaan dan pakar untuk melaksanakan tugas kepimpinan dan pengurusan tertentu

Satu lagi perkara baharu yang ketara ialah Undang-undang menyempurnakan mekanisme untuk menarik sumber manusia dan dasar berkualiti tinggi untuk orang yang berbakat dalam aktiviti perkhidmatan awam untuk menginstitusikan Resolusi No. 57-NQ/TW bertarikh 22 Disember 2024, Resolusi 66-NQ/TW bertarikh 30 April 2025 dan Resolusi No. 62-NQ/TW4 bertarikh 20 Mei. Biro Politik .

Sehubungan itu, peraturan dasar terpakai kepada dua kumpulan subjek, termasuk: Kumpulan subjek yang tertarik kepada sektor awam terpakai kepada sumber manusia berkualiti tinggi dan kumpulan subjek yang berbakat dalam aktiviti perkhidmatan awam.

3 bentuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi di luar sektor awam, termasuk: Menerima penjawat awam; Menandatangani kontrak dengan ahli perniagaan yang tipikal dan cemerlang, peguam, peguam yang baik, pakar, saintis untuk melaksanakan satu atau beberapa tugas jawatan kepimpinan atau pengurusan; Menandatangani kontrak dengan sumber manusia berkualiti tinggi untuk melaksanakan satu atau beberapa tugas profesional dan teknikal.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra membentangkan Laporan penerimaan, penyemakan dan penyempurnaan draf Undang-undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan)

Undang-undang yang disemak ini menumpukan banyak kandungan kepada inovasi dalam penilaian penjawat awam dan pembaharuan rejim perkhidmatan awam.

Sehubungan itu, draf undang-undang tersebut telah menyemak dan menambah peraturan mengenai kewajipan dan hak pegawai dan penjawat awam untuk menginstitusikan Resolusi terobosan yang diperakui sebagai "Empat Tonggak" pembangunan negara, termasuk menambah peraturan mengenai tanggungjawab pemimpin dalam memotong prosedur pentadbiran berkaitan rakyat dan perniagaan; pada masa yang sama, menyemak kandungan berkaitan untuk memastikan kesyumulan dan ketekalan dalam draf Undang-undang; syarat untuk melaksanakan tugas...

Melaraskan peraturan mengenai prinsip dan syarat pendaftaran kaedah pengambilan dan pengambilan perkhidmatan awam serta pihak berkuasa untuk menginovasi pengambilan perkhidmatan awam ke arah calon yang terpilih mesti segera memenuhi keperluan jawatan kerja, dan selepas diambil, mereka akan diletakkan dalam pangkat perkhidmatan awam yang sepadan; memudahkan prosedur pentadbiran.

Menambah dan menyelaraskan peraturan mengenai jawatan kerja dan pangkat penjawat awam untuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi daripada sektor swasta, menggalakkan penjawat awam membangun secara profesional dan teknikal tanpa perlu dilantik ke jawatan dan gelaran kepimpinan dan pengurusan.

Secara khususnya, menyemak dan melengkapkan kandungan penilaian penjawat awam, menjelaskan prinsip, kuasa, kandungan, dan kaedah menilai dan mengklasifikasikan kualiti penjawat awam berdasarkan pemantauan dan penilaian yang kerap, berterusan, pelbagai dimensi, dan kuantitatif menggunakan kriteria khusus yang dikaitkan dengan kemajuan, kuantiti, dan kualiti keputusan dan produk mengikut jawatan pekerjaan; gunakan keputusan penilaian untuk melaksanakan ganjaran, rejim pendapatan tambahan, bonus, atau pertimbangkan untuk menugaskan jawatan kerja yang lebih rendah atau memecat orang yang tidak memenuhi keperluan pekerjaan daripada radas.

Menyesuaikan dan menambah kandungan latihan dan pemupukan mengikut jawatan pekerjaan; ganjaran, tindakan tatatertib, kuasa mengurus kader dan penjawat awam, menggalakkan pembaharuan rejim perkhidmatan awam, aplikasi sains dan teknologi, dan transformasi digital dalam aktiviti perkhidmatan awam.

Untuk memastikan kesinambungan dan kesesuaian dengan amalan, Undang-undang dengan jelas menetapkan mekanisme peralihan. Sehubungan itu, kader dan penjawat awam peringkat komune di bawah peruntukan Undang-undang Kader dan Penjawat Awam semasa akan ditukar menjadi kader dan penjawat awam di bawah peruntukan baharu Undang-undang ini sekiranya mereka memenuhi piawaian dan syarat di peringkat latihan tanpa syarat masa bekerja, piawaian dan syarat pangkat penjawat awam.

Mereka yang sedang dalam percubaan hendaklah menamatkan percubaan mereka dan diletakkan dalam gred yang sepadan dengan jawatan kerja mereka dari tarikh kuat kuasa Undang-undang ini.

Melengkapkan peraturan mengenai masa peralihan untuk menyelesaikan penempatan kerja dan pangkat yang sepadan bagi penjawat awam yang diambil sebelum tarikh kuat kuasa Undang-undang ini.

Pelulusan Undang-undang Kader dan Penjawat Awam Dewan Negara (pindaan) adalah bukti keazaman politik yang tinggi dalam membina pasukan kader dan penjawat awam yang moden, jujur, kemas dan berkesan.

Undang-undang akan menjadi koridor undang-undang yang penting untuk melaksanakan dasar-dasar Parti dengan berkesan, terutamanya Resolusi Pusat baru-baru ini mengenai pembaharuan pentadbiran, inovasi organisasi, dan penggunaan bakat; pada masa yang sama, ia akan menyumbang kepada peningkatan kualiti perkhidmatan kepada rakyat dan perniagaan, menggalakkan pembangunan sosio-ekonomi yang pesat dan mampan.

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-buoc-tien-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep-10225062409434774.htm