Menurut Dekri, subjek permohonan termasuk:
1. Kader, penjawat awam (termasuk kader peringkat komune dan penjawat awam), kakitangan awam;
2. Graduan cemerlang, saintis muda berbakat;
3. Pakar, pengurus, pentadbir perniagaan, saintis terkemuka adalah warga Vietnam atau warga asing.
Piawaian dan syarat untuk menggunakan dasar untuk menarik dan mempromosikan orang yang berbakat
1. Kader, penjawat awam dan kakitangan awam mesti memenuhi piawaian dan syarat berikut:
a) Mempunyai kemahuan politik yang kuat; kualiti politik dan moral yang baik; latar belakang yang jelas; kesihatan yang baik untuk melaksanakan tugas; mempunyai keinginan untuk menyumbang dan berkhidmat kepada Tanah Air dan Rakyat; dinamik, kreatif, berani berfikir, berani melakukan, berani bertanggungjawab untuk kepentingan bersama;
b) Mempengerusikan memberi nasihat dan mencadangkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa dasar dan penyelesaian yang membawa kecekapan tinggi, kejayaan, dan titik perubahan dalam melaksanakan tugas dan perkhidmatan awam; mempunyai kerja-kerja penyelidikan atau cadangan yang diguna pakai dan membawa nilai dan kecekapan tinggi dalam sektor strategik dan utama serta bidang negara atau lokaliti;
c) Memenuhi piawaian dan syarat khusus lain seperti yang ditetapkan oleh kementerian, cawangan, agensi pusat dan tempatan.
2. Graduan cemerlang dan saintis muda berbakat yang memenuhi salah satu kriteria dan syarat berikut:
a) Pelajar yang lulus dengan kepujian dari universiti tempatan atau lulus dengan kepujian atau lebih tinggi daripada universiti berprestij di dunia yang diiktiraf setaraf dengannya dari segi diploma dan sijil mengikut peruntukan undang-undang, dalam umur yang ditetapkan dalam Perkara 1 Undang-undang Belia pada masa penyerahan permohonan;
b) Pelajar yang lulus dengan kepujian dari universiti tempatan, dalam lingkungan umur yang dinyatakan dalam Perkara 1 Undang-undang Belia pada masa penyerahan permohonan dan telah mencapai salah satu daripada pencapaian peribadi berikut:
Memenangi hadiah ketiga atau lebih tinggi dalam salah satu pertandingan pemilihan pelajar cemerlang peringkat wilayah, memenangi hadiah galakan atau lebih tinggi dalam pertandingan pemilihan pelajar cemerlang kebangsaan, atau Sijil Merit atau lebih tinggi dalam pertandingan pemilihan pelajar cemerlang antarabangsa dalam salah satu sains semula jadi (matematik, fizik, kimia, biologi, informatika) dan sains sosial (sastera, sejarah, geografi, bahasa asing) semasa
Memenangi hadiah ketiga atau lebih tinggi dalam pertandingan sains dan teknologi peringkat kebangsaan atau antarabangsa semasa sekolah menengah atau universiti;
Memenangi hadiah ketiga atau lebih tinggi dalam pertandingan Olimpik individu dalam salah satu mata pelajaran berikut: matematik, fizik, kimia, mekanik, informatika atau jurusan lain semasa pengajian universiti yang diiktiraf oleh Kementerian Pendidikan dan Latihan.
c) Orang yang mempunyai ijazah PhD, doktor pakar tahap II, ahli farmasi pakar tahap II yang pakar dalam bidang perubatan dan farmasi di institusi pendidikan domestik, dalam lingkungan umur yang ditetapkan oleh Kerajaan mengenai penggunaan dan promosi individu yang bekerja dalam sains dan teknologi pada masa penyerahan permohonan.
3. Pakar, pengurus, pentadbir perniagaan dan saintis terkemuka warga Vietnam atau warga asing dan memenuhi salah satu daripada piawaian dan syarat berikut:
a) Graduan PhD dan pasca kedoktoran daripada institusi latihan berprestij di seluruh dunia;
b) Orang yang telah mengambil bahagian dalam pengajaran, penyelidikan saintifik, dan pemindahan teknologi di kemudahan penyelidikan, program, projek kerjasama antarabangsa mengenai sains dan teknologi, atau jabatan penyelidikan perusahaan berprestij di luar negara, dalam bidang khusus yang sesuai untuk tugas saintifik dan teknologi yang dilaksanakan di Vietnam;
c) Pakar, pengurus dan pentadbir perniagaan yang telah bekerja di perusahaan dan organisasi terkemuka di Vietnam dan antarabangsa, mempunyai pengalaman profesional yang luas dan pencapaian cemerlang dalam bidang operasi mereka, sesuai untuk keperluan melaksanakan tugas pembangunan ekonomi, saintifik, teknologi atau bidang utama di Vietnam;
d) Bagi pakar asing, pengurus, pentadbir perniagaan, dan saintis terkemuka, sebagai tambahan kepada peraturan di atas, mereka juga mesti memenuhi syarat lain seperti yang ditetapkan oleh undang-undang Vietnam.
Dasar untuk menarik orang berbakat
Dasar keutamaan dalam pengambilan penjawat awam dan kakitangan awam
Dekri tersebut dengan jelas menyatakan bahawa kementerian, cawangan, agensi pusat dan tempatan mesti mengutamakan perjawatan untuk mengambil graduan cemerlang dan saintis muda yang berbakat. Ketua agensi mengurus penjawat awam dan kakitangan awam bertanggungjawab menentukan jawatan kerja tertentu yang memerlukan tenaga kerja berbakat di agensi, organisasi dan unit di bawah pengurusan mereka.
Pengambilan graduan cemerlang dan saintis muda yang memenuhi piawaian dan syarat yang ditetapkan bagi jawatan perkhidmatan awam dilaksanakan melalui peperiksaan. Kandungan, bentuk, susunan dan tatacara peperiksaan dijalankan mengikut peruntukan undang-undang mengenai penjawat awam dan kakitangan awam.
Elaun insentif pengambilan awal
Graduan cemerlang dan saintis muda yang berbakat, apabila diambil sebagai penjawat awam atau kakitangan awam, berhak mendapat 100% daripada gaji mereka dalam tempoh percubaan. Pada masa yang sama, mereka layak mendapat elaun tambahan bersamaan 150% daripada pekali gaji semasa mereka dalam tempoh 5 tahun dari tarikh keputusan pengambilan, kecuali kes yang dinyatakan dalam Fasal 3, Perkara 6 Dekri ini. Elaun tambahan tidak digunakan untuk mengira sumbangan kepada insurans sosial wajib, insurans kesihatan, dan insurans pengangguran (untuk penjawat awam).
Berdasarkan kapasiti pengimbangan belanjawan tempatan, Jawatankuasa Rakyat Wilayah hendaklah menyerahkan kepada Majlis Rakyat peringkat yang sama untuk pertimbangan dan keputusan mengenai dasar sokongan tambahan untuk graduan cemerlang dan saintis muda berbakat apabila merekrut untuk bekerja di agensi, organisasi dan unit di bawah pengurusan mereka.
Dasar latihan dan pembangunan selepas pengambilan
Graduan cemerlang dan saintis muda yang berbakat, selepas diambil sebagai penjawat awam dan kakitangan awam, akan diberi syarat berikut oleh agensi dan unit pengurusan dan pengambilan pekerja mereka untuk mengambil bahagian dalam belajar dan meningkatkan kelayakan mereka:
Keutamaan diberikan kepada latihan untuk menjadi saintis dan pakar terkemuka dalam bidang yang sesuai dengan kepakaran profesional mereka. Mereka ditugaskan untuk mengambil bahagian dalam program latihan untuk membangunkan pengetahuan asas dan am tentang industri, profesion, dan bidang kerja yang sesuai dengan orientasi pembangunan mereka.
Ditugaskan untuk mengambil bahagian dalam kursus latihan tertumpu domestik dan antarabangsa untuk program yang sesuai untuk industri, profesion, bidang yang sesuai untuk orientasi pembangunan dan kursus latihan dan pembangunan lain yang sesuai untuk ciri-ciri industri, bidang, dan lokaliti.
Keutamaan dan syarat yang menggalakkan diberikan untuk menyertai latihan dan pemupukan dalam teori politik, pengurusan negeri dan pengetahuan khusus untuk memenuhi piawaian kepimpinan dan pengurusan mengikut jawatan yang dirancang; standard profesional dan teknikal pangkat penjawat awam dan gelaran profesional kakitangan awam.
Dasar keutamaan dalam penempatan dan penggunaan selepas pengambilan
Graduan cemerlang dan saintis muda yang berbakat, selepas diambil sebagai penjawat awam dan kakitangan awam, akan diberi syarat yang menggalakkan untuk penempatan dan pekerjaan oleh agensi, organisasi dan unit yang mengurus dan menggaji mereka seperti berikut:
Agensi, organisasi dan unit yang mempunyai kuasa pengurusan dan penggunaan bertanggungjawab untuk menyemak dan memilih perancangan untuk jawatan kepimpinan dan pengurusan dalam semua bidang kerja di peringkat pusat dan tempatan.
Kakitangan saintifik dengan kapasiti penyelidikan tertumpu kepada latihan untuk menjadi saintis dan pakar terkemuka dalam bidang yang ditugaskan untuk mengetuai topik dan projek penyelidikan saintifik dari peringkat menteri dan wilayah dan ke atas.
Dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke pakar kanan atau setaraf jika dalam tempoh 5 tahun dari tarikh pengambilan, kualiti dinilai dan diklasifikasikan sebagai prestasi baik atau lebih tinggi, di mana 2 tahun atau lebih dinilai dan diklasifikasikan sebagai prestasi cemerlang.
Berdasarkan keperluan dan tugas politik agensi atau unit dan berdasarkan hasil kerja, selepas 1 hingga 2 tahun pengambilan, sekiranya tugas itu selesai dengan baik, kader akan dipertimbangkan dan dilantik sebagai ketua atau pengurus dari peringkat jabatan dan setaraf di peringkat daerah atau lebih tinggi (mengikut desentralisasi), walaupun kader itu bukan ahli parti (kecuali jawatankuasa dan badan-badan penasihat Parti).
Dasar keutamaan untuk pakar, pengurus, pentadbir perniagaan dan saintis terkemuka
Berdasarkan keperluan untuk menggunakan sumber manusia berkualiti tinggi dalam bidang strategik dan utama negara, kementerian, cawangan, agensi pusat dan tempatan dibenarkan menandatangani kontrak buruh dengan pakar, pengurus, pentadbir perniagaan, dan saintis terkemuka yang merupakan warga Vietnam atau warga asing untuk menjalankan tugas, projek dan rancangan khusus untuk bekerja di agensi, organisasi dan unit di bawah pengurusan mereka.
Pemilihan bentuk kontrak buruh, kandungan perjanjian dalam kontrak buruh dan tahap imbuhan untuk pakar dan saintis terkemuka diputuskan oleh ketua kementerian, cawangan, agensi pusat dan tempatan berdasarkan keperluan kerja, kapasiti, sumbangan pakar, pengurus, pentadbir perniagaan, saintis terkemuka dan sumber pembiayaan untuk melaksanakan polisi dan agensi tempatan, kementerian yang berbakat, kementerian.
Pakar, pengurus, pentadbir perniagaan, dan saintis terkemuka warga Vietnam, umur bekerja mengikut peruntukan undang-undang mengenai buruh, jika mereka ingin bekerja jangka panjang di agensi, organisasi dan unit dalam sistem politik, akan dipertimbangkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa untuk kemasukan ke perkhidmatan awam dan kakitangan awam dan akan menerima elaun tambahan bersamaan dengan 300% daripada jawatan, jawatan profesional (termasuk pangkat, gaji semasa dan elaun gaji mengikut peruntukan undang-undang). Elaun tambahan tidak digunakan untuk mengira sumbangan kepada insurans sosial wajib, insurans kesihatan dan insurans pengangguran (untuk kakitangan awam).
Dasar sokongan untuk pakar, pengurus, pentadbir perniagaan dan saintis terkemuka yang merupakan warga Vietnam yang tinggal di luar negara atau warga asing
Pihak berkuasa berwibawa memudahkan pemudahan dokumen dan pengeluaran visa, permit kediaman dan permit kerja di Vietnam.
Ahli keluarga pakar, pengurus, pentadbir perniagaan dan saintis terkemuka (termasuk bapa, ibu, isteri atau suami, anak kandung dan anak angkat di bawah umur 18 tahun) difasilitasi dan disokong oleh pihak berkuasa tempatan, agensi pengurusan dan pihak berkuasa yang berwibawa dari segi prosedur apabila mencari pekerjaan dan mendaftar serta belajar di institusi pendidikan dan latihan di Vietnam.
Pakar, pengurus, pentadbir perniagaan, saintis terkemuka dan ahli keluarga mereka diberikan visa kemasukan berbilang atau kad kediaman sementara dengan tempoh yang sepadan dengan tempoh menandatangani kontrak buruh dengan agensi atau unit seperti yang ditetapkan dalam Dekri ini.
Dasar menggaji orang yang berbakat
Mengesyor dan mengiktiraf kader berbakat, penjawat awam dan kakitangan awam
Setiap tahun, berdasarkan piawaian dan syarat yang ditetapkan, Jawatankuasa Parti kolektif, pemimpin agensi, organisasi dan unit yang menggaji kader, penjawat awam dan kakitangan awam hendaklah mempunyai syor bertulis untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang memenuhi piawaian dan syarat untuk dipertimbangkan dan dipilih oleh agensi berwibawa sebagai kader berbakat, penjawat awam dan kakitangan awam.
Ketua agensi yang mempunyai kuasa mengurus kader, penjawat awam dan kakitangan awam hendaklah menubuhkan Majlis untuk memilih orang yang berbakat untuk meneliti dan menilai pematuhan piawaian dan syarat kader berbakat, penjawat awam dan kakitangan awam.
Polisi elaun tambahan untuk pegawai berbakat, penjawat awam dan kakitangan awam
Kader berbakat, penjawat awam dan kakitangan awam layak mendapat elaun tambahan bulanan bersamaan 150% daripada gaji semasa mereka dari tarikh keputusan pengiktirafan oleh pihak berkuasa berwibawa. Elaun tambahan tidak digunakan untuk mengira insurans sosial wajib, insurans kesihatan dan insurans pengangguran (untuk penjawat awam).
Dasar mengenai penyusunan dan penggunaan kader berbakat, penjawat awam dan kakitangan awam
Kader berbakat, penjawat awam dan kakitangan awam diberi keutamaan dalam penyusunan dan penggunaan oleh agensi dan unit pengurusan dan penggunaan seperti berikut:
Diberi keutamaan apabila mempertimbangkan pelantikan ke jawatan kepimpinan atau pengurusan atau pelantikan ke jawatan pakar kanan; dalam kes-kes khas, pihak berkuasa berwibawa akan mempertimbangkan dan memutuskan perancangan, umur, dan tempoh memegang jawatan yang setara apabila mempertimbangkan pelantikan.
Dihantar untuk belajar, menjalankan penyelidikan, dan bertukar-tukar sains di dalam atau luar negara yang berkaitan dengan kepakaran dan profesion yang diberikan sekurang-kurangnya sekali setahun; menerima bayaran penuh perbelanjaan mengikut peraturan semasa tempoh pengajian, penyelidikan, dan pertukaran sains, kecuali dalam kes di mana undang-undang memperuntukkan sebaliknya.
Jadilah proaktif dalam mencadangkan untuk menyertai kursus latihan antarabangsa, persidangan dan seminar untuk menggalakkan kapasiti dan bakat, memenuhi keperluan pekerjaan.
Dibayar balik sepenuhnya untuk perbelanjaan seperti yang ditetapkan apabila pergi dalam perjalanan perniagaan atau menghadiri persidangan di dalam dan luar negara apabila berkaitan secara langsung dengan pelaksanaan program, projek dan tugas saintifik yang diberikan.
Kehormatan dan ganjaran
Berdasarkan sumbangan orang yang berbakat kepada pembangunan agensi, organisasi, sektor dan bidang, pihak berkuasa berwibawa yang menguruskan penjawat awam dan kakitangan awam hendaklah membuat keputusan mengikut kuasanya atau mencadangkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk menganugerahkan pingat, lencana, gelaran emulasi, pingat peringatan atau bentuk ganjaran lain mengikut peruntukan undang-undang; nisbah itu tidak boleh digunakan dalam mempertimbangkan pemberian gelaran atau ganjaran untuk orang yang berbakat.
Mereka yang berbakat dicadangkan oleh agensi, organisasi dan unit untuk diberi penghormatan dalam majlis dan program penghormatan kementerian, cawangan, lokaliti dan agensi berita serta akhbar yang berkaitan dengan industri dan bidang kerja.
Sebagai tambahan kepada ganjaran dalam bentuk dan ganjaran wang tunai yang dibayar daripada Dana Emulasi dan Ganjaran mengikut peruntukan undang-undang mengenai emulasi dan ganjaran, ketua agensi, organisasi, atau unit yang mengurus dan menggaji orang yang berbakat memutuskan untuk membayar ganjaran daripada dana bonus tahunan.
Keputusan ini mulai berlaku mulai 1 Januari 2025.
Sumber: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html
Komen (0)