Menggalakkan pencalonan orang berbakat kepada agensi kerajaan

Perdana Menteri menggalakkan agensi menemui, memperkenalkan dan mencalonkan orang yang berbakat untuk bekerja di agensi negeri dalam semangat keterbukaan, ketelusan dan demokrasi.

Strategi nasional untuk menarik dan menggunakan bakat sehingga 2030, dengan wawasan 2050, telah diluluskan oleh Perdana Menteri pada 31 Julai. Barisan Tanah Air Vietnam, organisasi politik , sosial dan profesional digalakkan untuk menemui dan mengesyorkan bakat. Kementerian, cawangan dan kawasan berkoordinasi dengan institusi pendidikan untuk mencari bakat muda dalam kalangan pelajar.

Matlamat strategik adalah untuk mencari orang yang mempunyai kualiti moral, gaya hidup standard dan aspirasi untuk menyumbang dan berkhidmat kepada negara. Orang yang berbakat ialah mereka yang mempunyai kelayakan yang cemerlang dan kebolehan kreatif; dengan karya khas, produk, pencapaian dan sumbangan yang membuat kemajuan untuk bidang, lokaliti dan negara.

Pencarian dan pengesyoran bakat tertumpu kepada empat kumpulan, yang pertama ialah pelajar yang mempunyai prestasi akademik yang baik, lulus dengan kepujian, cemerlang, dan mempunyai bakat yang cemerlang. Kumpulan kedua ialah orang yang mempunyai ijazah, ijazah sarjana, doktor falsafah, profesor, profesor bersekutu yang penyelidikannya diiktiraf dan digunakan dengan berkesan.

Kumpulan tiga ialah kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja yang bekerja di agensi negeri atau organisasi sosio-politik dengan kebolehan yang cemerlang, sentiasa menyiapkan tugasan mereka dengan baik atau cemerlang. Kumpulan empat adalah mereka yang mempunyai kebolehan dan pengalaman praktikal yang cemerlang, bekerja di dalam dan di luar negara.

Pakar yang bekerja di Pusat Bioteknologi Bandar Ho Chi Minh. Foto: HCMBIOTECH — Pakar yang bekerja di Pusat Bioteknologi Bandar Ho Chi Minh. Foto: *HCMBIOTECH*

Bidang keutamaan untuk menarik bakat ialah sains dan teknologi, pendidikan dan latihan, budaya, sains sosial, penjagaan kesihatan, maklumat dan komunikasi, dan transformasi digital.

Menjelang pertengahan 2024, agensi di seluruh negara mesti mengeluarkan rancangan untuk menarik dan menggunakan bakat. Sasaran untuk 2025 ialah bilangan orang berbakat yang memasuki agensi negeri menyumbang 10% daripada jumlah rekrut baharu; menjelang 2030, ia akan meningkat daripada 20%. Di seluruh negara, berusaha untuk semua orang yang berbakat untuk tinggal di agensi negeri untuk bekerja selepas 5 tahun.

Perdana Menteri telah mencadangkan banyak penyelesaian untuk memupuk bakat, seperti membangunkan beberapa universiti menjadi universiti terkemuka di rantau ini, dengan pasukan pensyarah berpengalaman dan berprestij tinggi di dalam dan luar negara. Profesor dan pakar terkemuka asal Vietnam dijemput pulang ke negara ini untuk bekerja dan mengajar. Pelajar diberi peluang untuk belajar dan menyelidik.

Projek untuk menarik bakat telah dipandu oleh Ho Chi Minh City dari 2014 hingga 2018 dengan gaji maksimum 150 juta VND/bulan, merekrut 19 pakar untuk bekerja. Walau bagaimanapun, dalam fasa rasmi dari 2019, tahap pendapatan menurun kepada 13-15 juta VND dan tinggal 14 orang. Sejak 2019 hingga sekarang, Ho Chi Minh City masih belum dapat merekrut bakat baharu, walaupun terdapat 20 jawatan yang memerlukan.

Pada bulan Mac, Biro Polit meminta agensi untuk menyelidik dasar keutamaan untuk menemui, menarik dan mempromosikan bakat untuk bekerja di agensi negeri.

Viet Tuan

Pautan sumber