Trend anak muda "berdiri diam" di Korea

Mengapa anak muda Korea teragak-agak untuk mencari pekerjaan?

Di Korea Selatan, masalahnya lebih mendesak kerana ratusan ribu orang muda cenderung untuk menjauhkan diri daripada pasaran buruh, mewujudkan cabaran besar bagi ekonomi .

Trend "berdiri diam" ini dipanggil dengan istilah "NEET", yang bermaksud Bukan dalam Pendidikan, Pekerjaan, atau Latihan, di mana golongan muda berada dalam keadaan tidak mempunyai pekerjaan dan tidak pergi ke sekolah atau mengambil bahagian dalam program latihan atau latihan amali.

Statistik dari Persekutuan Industri Korea menunjukkan bahawa pada pertengahan tahun, negara itu mempunyai lebih daripada 421,000 orang muda berumur 20-29 dalam kumpulan "NEET" - peningkatan kira-kira 58% berbanding sedekad lalu.

Pengangguran belia telah merugikan ekonomi Korea Selatan kira-kira 53.4 trilion won (AS$38.3 bilion) antara 2019 dan 2023.

Wanita itu tidak bekerja selama kira-kira satu setengah tahun dan baru-baru ini kembali mencari kerja. “Saya berasa sangat letih dan tertekan setelah sekian lama tidak bekerja,” katanya.

Ini juga merupakan sentimen biasa ramai anak muda Korea apabila menghadapi masalah mencari pekerjaan hari ini. Walaupun kebanyakan orang muda percaya bahawa kerja adalah bahagian penting dalam kehidupan, masih terdapat terlalu banyak faktor yang menyebabkan mereka berasa ragu-ragu dan bimbang apabila mencari pekerjaan. Antaranya, masalah terbesar yang diakui kebanyakan pencari kerja ialah pasaran tidak mempunyai banyak pekerjaan yang sesuai menyebabkan masa pencarian kerja lebih lama.

Encik Kim Min Ji - pencari kerja berkongsi: "Setahun yang lalu, hanya mengambil masa kira-kira 6 bulan untuk mencari pekerjaan yang baik. Tetapi sekarang saya telah mencari pekerjaan selama 10 bulan."

"Bottleneck" di sini ialah pekerja muda dan perniagaan sering tidak dapat mencari satu sama lain. Orang muda selalunya ingin mencari pekerjaan yang bagus dengan gaji yang tinggi. Walau bagaimanapun, ini selalunya hanya tersedia di syarikat besar dan untuk pekerja berpengalaman. Perusahaan kecil dan sederhana - tempat yang sanggup mengupah pekerja muda - kurang menarik minat ramai orang.

Cik Lee Hye Min - Pencari kerja mengaku: "Pada masa kini, syarikat memerlukan pengalaman dan saya rasa itu adalah kelemahan saya."

Choi Ho Soo, seorang pencari kerja, berkata, "Saya mahu mencari pekerjaan dengan gaji dan faedah yang lebih sesuai."

Encik Moon Ji Hyun - Pakar pengambilan mengulas: "Kebanyakan keperluan pencarian kerja tertumpu kepada syarikat besar, oleh itu, syarikat kecil menghadapi kesukaran untuk menarik bakat."

Akibat daripada perbezaan ini ialah golongan muda yang ingin mencari pekerjaan tidak mempunyai pekerjaan sehingga menyebabkan kekecewaan dan peletakan jawatan. Manakala perniagaan yang memerlukan pekerja langsung diabaikan dan sentiasa dalam keadaan kekurangan sumber manusia.

Pada bulan September, kadar pekerjaan dalam kalangan golongan muda di Korea Selatan jatuh kepada 45.1%, menandakan penurunan bulan ke-17 berturut-turut.

Pasaran pekerjaan Korea Selatan mengetatkan untuk golongan muda

Dengan gambaran umum seperti itu, tidak sukar untuk memahami mengapa pasaran pekerjaan semakin ketat untuk anak muda Korea baru-baru ini. Pada bulan September, kadar pekerjaan dalam kalangan anak muda Korea jatuh kepada 45.1%, menandakan penurunan bulan ke-17 berturut-turut - penurunan paling lama sejak krisis kewangan pada 2009.

Di samping itu, peluang di perusahaan besar - yang pernah dianggap sebagai pekerjaan impian ramai orang muda - semakin mengecil, dengan tahun lepas, pertumbuhan pekerjaan di syarikat yang mempunyai 300 atau lebih pekerja mencecah paras terendah dalam tempoh enam tahun. Sektor awam, yang juga dipilih oleh ramai graduan baharu untuk kestabilannya, juga cenderung mengurangkan pengambilan, dengan bilangan pekerjaan baharu kini jatuh di bawah 20,000 jawatan setahun.

Menyelesaikan masalah pekerjaan untuk golongan muda

Bank of Korea memberi amaran bahawa semakin lama pekerja tidak bekerja, semakin sukar bagi mereka untuk memasuki semula pasaran buruh. Dan untuk membantu memperbaiki keadaan ini, kerajaan dan perniagaan Korea melaksanakan pelbagai langkah yang melangkaui sekadar "mewujudkan pekerjaan," tetapi juga memberi tumpuan kepada membantu golongan muda dengan cepat "bersambung semula dengan pasaran buruh."

Sebuah pameran kerja baru-baru ini diadakan di Seoul, menarik penyertaan 160 perniagaan, rakan kongsi syarikat besar seperti Samsung, SK dan Hyundai Motor. Ramai anak muda datang ke sini untuk mencari peluang pekerjaan.

Pencari kerja Shin Moo Hyun memberitahu, "Beberapa syarikat yang saya mohon untuk menyertai acara ini, jadi saya datang untuk menyemak resume saya dan melihat sama ada ia sesuai."

Ini adalah kali pertama dalam tempoh 15 tahun komuniti perniagaan di Korea telah bergabung untuk menganjurkan pesta kerja berskala ini. Sebagai menyahut seruan kerajaan untuk mewujudkan peluang pekerjaan untuk golongan muda, syarikat-syarikat besar telah mengumumkan rancangan untuk mengambil 40,000 pekerja baharu dan menyokong syarikat rakan kongsi dalam merekrut.

Encik Gang Jong Won - Perekrut mengulas: "Kami menawarkan gaji yang baik. Gaji permulaan akan meningkat secara berperingkat."

Walau bagaimanapun, untuk membawa ratusan ribu anak muda yang "berdiri diam" kembali ke pasaran buruh, Korea tidak boleh bergantung hanya pada projek jangka pendek.

Sejak tahun lepas, kerajaan Korea Selatan telah melaksanakan program sokongan pekerjaan belia yang komprehensif, dengan bajet 1 trilion won (kira-kira $700 juta), memperluaskan peluang "pengalaman kerja" dalam kedua-dua sektor awam dan swasta. Pada bulan September, Seoul mengumumkan program selanjutnya untuk menyokong golongan muda yang mencari pekerjaan, termasuk membina pangkalan data pertama belia yang menganggur.

Encik Kim Young Hoon - Menteri Pekerjaan dan Buruh Korea mengulas: "Kerajaan Korea sedang mencari untuk menjalin hubungan dengan 15 - 20% daripada golongan muda yang berada di luar pasaran pekerjaan. Kerajaan akan menghubungi mereka melalui e-mel atau cara lain dan memberikan sokongan yang sewajarnya."

Pegawai Korea Selatan juga sedang membangunkan tempat kerja maya di mana golongan muda boleh mengambil bahagian dalam temu bual simulasi, cabaran kumpulan dan tugasan dalam kehidupan sebenar, yang memupuk inisiatif dan membantu golongan muda menemui perkara yang sebenarnya mereka mahu lakukan. Beberapa lokaliti juga sedang menguji model yang menggabungkan latihan kemahiran praktikal dengan pengalaman kerja di perusahaan kecil dan sederhana, sambil menyediakan enam bulan sokongan kewangan untuk pekerja muda.

Sumber: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm