Trend golongan muda "berdiri tegak" di Korea

Mengapakah anak muda Korea Selatan teragak-agak untuk mencari pekerjaan?

Di Korea Selatan, isu ini menjadi lebih mendesak kerana ratusan ribu orang muda cenderung meninggalkan pasaran buruh, mewujudkan cabaran yang ketara kepada ekonomi .

Aliran "stagnant" ini dikenali dengan istilah "NEET", singkatan kepada Not in Education, Employment or Training, yang secara kasarnya diterjemahkan kepada "tidak belajar, tidak bekerja dan tidak mengambil bahagian dalam latihan", bermakna golongan muda berada dalam keadaan tidak mempunyai pekerjaan dan tidak menghadiri sekolah atau menyertai program latihan atau latihan amali.

Statistik dari Persekutuan Industri Korea menunjukkan bahawa, pada pertengahan tahun, negara ini mempunyai lebih daripada 421,000 orang muda berumur 20-29 yang diklasifikasikan sebagai "NEET" (Bukan dalam Pendidikan, Pekerjaan, atau Latihan). Ini mewakili peningkatan kira-kira 58% berbanding sedekad yang lalu.

Kadar pengangguran belia yang tinggi telah merugikan ekonomi Korea Selatan kira-kira 53.4 trilion won (bersamaan dengan $38.3 bilion) antara 2019 dan 2023.

Wanita ini telah menganggur selama kira-kira satu setengah tahun dan baru-baru ini kembali memburu pekerjaan. Dia berkongsi, "Menganggur untuk sekian lama membuatkan saya berasa sangat letih dan tertekan."

Ini juga merupakan sentimen umum di kalangan ramai anak muda Korea yang menghadapi pencarian pekerjaan semasa. Walaupun kebanyakan orang muda percaya bahawa kerja adalah bahagian penting dalam kehidupan, terlalu banyak faktor menyebabkan mereka teragak-agak dan bimbang ketika mencari pekerjaan. Masalah terbesar, diakui oleh kebanyakan pencari kerja, adalah kekurangan peluang pekerjaan yang sesuai, yang memanjangkan proses pencarian kerja.

Kim Min Ji, seorang pencari kerja, berkongsi: "Setahun yang lalu, hanya mengambil masa kira-kira 6 bulan untuk mencari pekerjaan yang baik. Tetapi sekarang saya telah mencari pekerjaan selama 10 bulan."

"Bottleneck" di sini ialah pekerja muda dan perniagaan sering tidak bertemu antara satu sama lain. Orang muda biasanya ingin mencari pekerjaan yang bagus dengan gaji yang tinggi. Walau bagaimanapun, ini selalunya hanya tersedia di syarikat besar dan untuk pekerja berpengalaman. Perusahaan kecil dan sederhana – mereka yang sanggup mengambil pekerja muda – kurang mendapat perhatian.

Lee Hye Min, seorang pencari kerja, berkongsi pendapatnya: "Hari ini, semua syarikat memerlukan pengalaman, dan saya rasa itulah kelemahan saya."

Choi Ho Soo, seorang pencari kerja, berkata: "Saya mahu mencari pekerjaan dengan gaji dan faedah yang lebih layak."

Moon Ji Hyun, seorang pakar pengambilan, mengulas: "Kebanyakan pencari kerja tertumpu di syarikat besar, menyukarkan syarikat yang lebih kecil untuk menarik bakat."

Akibat daripada ketaksamaan ini ialah golongan muda yang ingin mencari pekerjaan tidak dapat, membawa kepada perasaan kecil hati dan meletak jawatan. Sementara itu, perniagaan yang memerlukan pekerja langsung diabaikan dan sentiasa menghadapi kekurangan kakitangan.

Pada bulan September, kadar pekerjaan dalam kalangan muda Korea Selatan jatuh kepada 45.1%, menandakan penurunan ke-17 bulan berturut-turut.

Pasaran pekerjaan Korea Selatan semakin ketat untuk golongan muda.

Memandangkan gambaran keseluruhan ini, tidak menghairankan bahawa pasaran kerja semakin ketat untuk anak muda Korea Selatan baru-baru ini. Pada bulan September, kadar pekerjaan dalam kalangan anak muda Korea Selatan jatuh kepada 45.1%, menandakan kemerosotan bulan ke-17 berturut-turut – kerugian berturut-turut paling lama sejak krisis kewangan 2009.

Tambahan pula, peluang di syarikat besar—yang pernah dianggap sebagai pekerjaan idaman bagi kebanyakan orang muda—mengecut, dengan pertumbuhan pekerjaan di syarikat yang mempunyai 300 atau lebih pekerja mencecah paras terendahnya dalam tempoh enam tahun tahun lepas. Sektor awam, juga pilihan popular untuk graduan baru-baru ini kerana kestabilannya, juga mengalami penguncupan dalam pengambilan pekerja, dengan bilangan pekerjaan baharu yang diwujudkan setiap tahun kini jatuh di bawah 20,000.

Menyelesaikan masalah pekerjaan belia.

Bank of Korea memberi amaran bahawa semakin lama pekerja menganggur, semakin besar kesukaran yang akan mereka hadapi apabila kembali ke pasaran buruh. Untuk membantu memperbaiki keadaan ini, kerajaan dan perniagaan Korea Selatan melaksanakan pelbagai langkah, bukan hanya menumpukan pada "mewujudkan pekerjaan," tetapi juga untuk membantu golongan muda dengan cepat "bersambung semula dengan pasaran buruh."

Pameran kerja baru-baru ini diadakan di Seoul, menghimpunkan 160 syarikat yang merupakan rakan kongsi syarikat utama seperti Samsung, SK dan Hyundai Motor. Ramai anak muda datang mencari peluang pekerjaan.

Shin Moo Hyun, seorang pencari kerja, berkongsi: "Beberapa syarikat yang saya mohon untuk menyertai acara ini, jadi saya datang untuk menyemak semula permohonan saya dan melihat sejauh mana ia sesuai."

Ini adalah kali pertama dalam tempoh 15 tahun komuniti perniagaan di Korea Selatan bergabung tenaga untuk menganjurkan pameran pekerjaan berskala ini. Menyahut seruan kerajaan untuk mewujudkan peluang pekerjaan untuk golongan muda, syarikat-syarikat besar telah mengumumkan rancangan untuk mengambil 40,000 pekerja tambahan, sambil turut menyokong syarikat rakan kongsi mereka dalam proses pengambilan.

Gang Jong Won, seorang pakar pengambilan, mengulas: "Kami menawarkan gaji yang baik. Gaji permulaan akan meningkat secara berperingkat."

Walau bagaimanapun, untuk membawa ratusan ribu anak muda yang kini "tidak stabil" kembali ke pasaran buruh, Korea Selatan tidak boleh bergantung semata-mata kepada projek jangka pendek.

Sejak tahun lepas, kerajaan Korea Selatan telah melaksanakan program sokongan pekerjaan belia yang komprehensif, dengan bajet 1 trilion won (kira-kira $700 juta), memperluaskan peluang "pengalaman kerja" dalam kedua-dua sektor awam dan swasta. Pada bulan September, Seoul mengumumkan program selanjutnya untuk menyokong golongan muda yang mencari pekerjaan, termasuk membina pangkalan data pertama belia yang menganggur.

Kim Young Hoon, Menteri Pekerjaan dan Buruh Korea Selatan, menyatakan: "Kerajaan Korea Selatan sedang berusaha untuk menjalin hubungan dengan 15-20% golongan muda yang berada di luar pasaran pekerjaan. Kerajaan akan menghubungi individu ini melalui e-mel atau cara lain dan memberikan sokongan yang sewajarnya."

Pegawai Korea juga sedang membangunkan persekitaran kerja maya di mana golongan muda boleh mengambil bahagian dalam temu bual olok-olok, cabaran pasukan dan tugasan kehidupan sebenar. Ini bertujuan untuk menggalakkan inisiatif dan membantu golongan muda menemui perkara yang sebenarnya mereka mahu lakukan. Beberapa lokaliti juga bereksperimen dengan model yang menggabungkan latihan kemahiran praktikal dengan pengalaman kerja di perusahaan kecil dan sederhana, sambil memberikan sokongan kewangan selama enam bulan kepada pekerja muda.

Sumber: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm