Mulai hari ini, kakitangan awam yang berbakat boleh menerima gaji hampir 60 juta/bulan.

Pelajar cemerlang yang memasuki perkhidmatan awam menerima gaji permulaan 13.7 juta VND; saintis dan pakar terkemuka yang dilantik sebagai pakar kanan atau setaraf menerima gaji lebih daripada 58 juta VND/bulan.

Nikmati elaun tambahan bersamaan 300% daripada gaji semasa

Kerajaan baru sahaja mengeluarkan Dekri No. 179/2024 yang mengawal selia dasar untuk menarik dan menggaji pekerja berbakat. Dekri berkuat kuasa mulai 1 Januari 2025.

Calon mengambil ujian aneka pilihan berasaskan komputer pada peperiksaan pengambilan perkhidmatan awam Kementerian Dalam Negeri .

Dekri No. 179/2024 menetapkan dasar untuk menarik dan menggaji orang yang berbakat untuk bekerja dalam agensi, organisasi dan unit Parti Komunis Vietnam, Negara, Barisan Tanah Air Vietnam dan organisasi sosio-politik.

Mata pelajaran yang berkenaan termasuk: Kader, penjawat awam (termasuk kader peringkat komune dan penjawat awam), kakitangan awam; Graduan cemerlang, saintis muda berbakat; Pakar, pengurus, pentadbir perniagaan, saintis terkemuka yang berasal dari Vietnam atau warga asing.

Berhubung dasar mengutamakan pengambilan penjawat awam dan kakitangan awam, kaedah pemilihan perlu diterapkan kepada pelajar cemerlang dan saintis muda yang berbakat. Pada masa yang sama, kementerian, cawangan, agensi pusat dan tempatan mesti mengutamakan perjawatan untuk menarik dan merekrut subjek ini.

Bagi pakar, pengurus, pentadbir perniagaan dan saintis terkemuka warga Vietnam, dalam umur bekerja mengikut peruntukan undang-undang mengenai buruh, jika mereka ingin bekerja jangka panjang di agensi pentadbiran dan unit perkhidmatan awam, mereka akan dipertimbangkan untuk kemasukan ke perkhidmatan awam dan kakitangan awam.

Berhubung dasar subsidi pengambilan kali pertama, pelajar cemerlang dan saintis muda yang berbakat, apabila diambil sebagai penjawat awam, selain menerima 100% daripada gaji mereka dalam tempoh percubaan, juga akan menerima elaun tambahan bersamaan 150% daripada gaji mereka mengikut pekali gaji semasa dalam tempoh 5 tahun dari tarikh pengambilan.

Sehubungan itu, gaji pokok (tidak termasuk 25% elaun perkhidmatan awam penjawat awam, elaun mengikut industri dan bidang, jika ada) bagi mereka yang berkelulusan universiti ialah 13.7 juta VND/bulan (2.34 × 2,340,000 × 250%); mereka yang mempunyai ijazah sarjana ialah 15.6 juta VND/bulan (2.67 × 2,340,000 × 250%); mereka yang mempunyai ijazah kedoktoran ialah 17.55 juta VND/bulan (3.0 × 2,340,000 × 250%).

Bagi pakar, pengurus, pentadbir perniagaan dan saintis terkemuka Vietnam, apabila diambil sebagai penjawat awam, mereka diberikan gaji dan gelaran profesional yang sepadan dengan jawatan kerja yang diberikan (termasuk pakar kanan, pakar kanan dan yang setaraf) dan menerima elaun tambahan bersamaan 300% daripada gaji semasa.

Sehubungan itu, gaji pokok terendah (tidak termasuk 25% elaun perkhidmatan awam penjawat awam, elaun mengikut industri dan bidang, jika ada) bagi mereka yang dilantik sebagai pakar kanan atau setaraf ialah 41.18 juta VND/bulan (4.40 × 2,340,000 × 400%); bagi mereka yang dilantik sebagai pakar kanan atau setara ialah 58.032 juta VND/bulan (6.20 × 2,340,000 × 400%).

Sekiranya pakar, pengurus, pentadbir perniagaan, atau saintis terkemuka adalah warga Vietnam atau warga asing yang menandatangani kontrak buruh, ketua kementerian, cawangan, agensi pusat atau kawasan dibenarkan membuat keputusan tentang tahap imbuhan berdasarkan keperluan kerja, kapasiti, dan sumbangan pakar, saintis terkemuka, dan sumber pembiayaan untuk melaksanakan dasar, cawangan kementerian, agensi pusat yang berbakat.

Di samping itu, berdasarkan keupayaan untuk mengimbangi bajet dan menggembleng sumber mengikut peruntukan undang-undang untuk melaksanakan dasar untuk orang yang berbakat, kementerian, cawangan, agensi pusat dan tempatan ditambah dengan dasar sokongan lain untuk orang yang berbakat.

Boleh dilantik khas untuk memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan

Graduan cemerlang dan saintis muda yang berbakat, selepas diambil sebagai penjawat awam, diberi peluang oleh agensi dan unit yang mengurus dan menggaji mereka untuk mengambil bahagian dalam pembelajaran dan meningkatkan kelayakan mereka. Mereka diberi keutamaan dalam latihan untuk menjadi saintis terkemuka dan pakar dalam bidang yang sesuai dengan kepakaran profesional mereka.

Di samping itu, mereka ditugaskan untuk mengambil bahagian dalam kursus latihan tertumpu domestik dan antarabangsa untuk program yang sesuai untuk industri, profesion, bidang selaras dengan orientasi pembangunan dan kursus latihan dan pembangunan lain yang sesuai dengan ciri-ciri industri, bidang, dan lokaliti.

Pada masa yang sama, keutamaan diberikan dan syarat diwujudkan untuk mereka menyertai latihan dan pemupukan dalam teori politik, pengurusan negeri dan pengetahuan khusus untuk memenuhi piawaian kepimpinan dan pengurusan mengikut jawatan yang dirancang; standard profesional dan teknikal pangkat penjawat awam dan gelaran profesional kakitangan awam.

Di samping itu, orang yang berbakat dilaburkan dalam peralatan dan cara kerja; mengatur dan memperuntukkan sumber manusia dan material untuk melaksanakan tugas; mempunyai akses kepada dokumen profesional, dsb.

Graduan cemerlang dan saintis muda yang berbakat, selepas diambil sebagai penjawat awam, akan diberi syarat yang menggalakkan oleh agensi dan unit yang mengurus dan menggaji mereka dari segi penyusunan dan penggunaan, kerana mereka dianggap, diutamakan dalam perancangan, dan dilantik ke jawatan kepimpinan, pengurusan, atau pakar tertinggi dalam bidang kerja mereka di peringkat pusat dan tempatan.

Kakitangan saintifik dengan kapasiti penyelidikan tertumpu kepada latihan untuk menjadi saintis dan pakar terkemuka dalam bidang yang ditugaskan untuk mengetuai topik dan projek penyelidikan saintifik dari peringkat menteri dan wilayah dan ke atas.

Dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke pakar kanan atau setaraf jika dalam tempoh 5 tahun dari tarikh pengambilan, kualiti dinilai dan diklasifikasikan sebagai prestasi baik atau lebih tinggi, di mana 2 tahun atau lebih dinilai dan diklasifikasikan sebagai prestasi cemerlang.

Bagi pakar, pengurus, pentadbir perniagaan dan saintis terkemuka warga Vietnam, pihak berkuasa yang berwibawa dibenarkan melantik mereka secara khas ke jawatan kepimpinan dan pengurusan atau jawatan yang memerlukan kepakaran dan kemahiran pakar utama, pakar kanan dan peringkat yang setaraf.

Sekiranya piawaian dan syarat jawatan, gelaran atau jawatan yang dilantik tidak dipenuhi, ketua agensi pengurusan penjawat awam akan mewujudkan syarat untuk melengkapkan piawaian dan syarat tersebut (memberi tumpuan kepada kapasiti kerja, mencipta produk khusus dan berkesan).

Strategi nasional untuk menarik dan menggunakan bakat menetapkan matlamat untuk menarik bakat bekerja di agensi, organisasi dan unit negeri menjelang 2025, menyumbang kira-kira 10% daripada jumlah pengambilan baharu.

Menjelang 2030, dengan wawasan 2050, kadar bakat yang tertarik untuk bekerja di agensi, organisasi dan unit Negeri akan dikekalkan tidak kurang daripada 20% daripada jumlah pengambilan baharu setiap tahun.

Sumber: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm