Peraturan baharu Politburo mengenai penilaian dan klasifikasi kualiti kader

Ahli tetap Sekretariat Truong Thi Mai - Foto: GIA HAN

Ahli tetap Sekretariat Truong Thi Mai baru sahaja menandatangani dan mengeluarkan bagi pihak Politburo Regulation 124 mengenai semakan tahunan, penilaian dan klasifikasi kualiti untuk kolektif dan individu dalam sistem politik.

Tambah kandungan yang lebih penting

Peraturan baharu itu menggantikan Peraturan 132 tahun 2018 Biro Politik . Berbanding dengan peraturan lama, Peraturan 124 mempunyai banyak kandungan tambahan.

Di mana, menambah kandungan seperti menggalakkan semangat kritikan dan kritikan diri, muhasabah diri, pembetulan diri, melihat kelebihan untuk dipromosikan, batasan dan kekurangan yang perlu diatasi.

Secara proaktif mengesan dan mencegah tanda-tanda kemerosotan, "evolusi diri", "transformasi diri", rasuah, pembaziran dan negatif, menyumbang kepada peningkatan kapasiti kepimpinan dan kekuatan perjuangan organisasi, kader dan ahli Parti, dan membina sebuah Parti yang bersih dan kuat.

Peraturan itu juga jelas menyatakan gabungan rapat keputusan penilaian dan klasifikasi kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja dengan penilaian dan klasifikasi kualiti ahli parti.

Di samping itu, menambah asas untuk semakan, penilaian dan klasifikasi kandungan mengenai tanggungjawab yang patut dicontohi, rasa organisasi dan disiplin, budaya komunikasi, gaya dan adab kerja individu...

Peraturan tambahan mengenai jawatan kerja dan keperluan rangka kerja kecekapan bagi setiap jawatan kerja untuk meningkatkan sifat kuantitatif penilaian penyiapan tugas tahunan bagi setiap individu.

Mengenai subjek semakan, peraturan itu menyesuaikan dan menambah subjek kepada "kepimpinan kolektif agensi penasihat Parti, unit perkhidmatan awam pusat dan tempatan; jawatankuasa tetap jawatankuasa Parti peringkat wilayah dan daerah dan peringkat yang setaraf (termasuk jawatankuasa tetap jawatankuasa Parti akar umbi yang diberi kuasa di peringkat lebih tinggi) dan jawatankuasa Parti akar umbi".

Seiring dengan itu, ahli parti yang telah digantung aktiviti parti dan ahli parti yang baru diterima masuk yang tidak diterima masuk selama 6 bulan tidak tertakluk kepada semakan mengikut peraturan.

Semakan tanggungjawab teladan peribadi dan keluarga

Semasa menjalankan semakan, peraturan menambah kandungan mengenai pembinaan dan kerja pembetulan Parti.

Kerja memerangi rasuah, negatif, pembaziran dan mencegah serta menangkis tanda-tanda kemerosotan dalam ideologi politik, etika, gaya hidup, "evolusi diri" dan "transformasi diri" dalam Parti dikaitkan dengan mengkaji dan mengikuti ideologi, etika dan gaya hidup Ho Chi Minh .

Pelaksanaan peraturan mengenai perkara yang tidak dibenarkan oleh ahli parti; tanggungjawab untuk menunjukkan contoh; pematuhan dasar dan undang-undang negeri...

Bagi individu yang bergelar pemimpin, selain kandungan semakan peribadi untuk menentukan tanggungjawab dan kewibawaan pemimpin dalam melaksanakan tugas, banyak kandungan lain juga perlu disemak dengan jelas.

Seperti kebolehan berkumpul, bersatu secara dalaman dan menangani isu yang sukar, kompleks dan sensitif dalam melaksanakan tugas.

Tanggungjawab untuk menunjukkan contoh kepada diri sendiri dan keluarga; untuk memerangi rasuah, pembaziran, dan negatif.

Bertanggungjawab di tempat kerja; dinamik, inovatif, kreatif, berani berfikir, berani melakukan, berani bertanggungjawab; menangani isu yang sukar, rumit, sensitif dalam melaksanakan tugas.

Jawatankuasa parti, organisasi parti, kolektif kepimpinan dan pengurusan, ketua dan individu mesti menyemak dan menjelaskan tanggungjawab apabila terdapat tanda-tanda pelanggaran, menyebabkan isu-isu mendesak dan rumit yang menarik perhatian umum...

Terdapat tanda-tanda "kepentingan kumpulan", rasuah, negatif, pembaziran, kemerosotan, "evolusi diri", "transformasi diri"; beberapa kumpulan dan individu di bawah pengurusan dikenakan tindakan disiplin dan tindakan...

Peraturan 124 juga mengekalkan kandungan klasifikasi kualiti dengan 4 tahap termasuk penyelesaian tugas yang sangat baik, penyelesaian tugas yang baik, penyelesaian tugas dan kegagalan tugas.

Dalam peraturan baharu itu, peratusan kolektif dan individu yang diklasifikasikan sebagai telah menyelesaikan tugas mereka dengan cemerlang mestilah tidak melebihi 20% daripada bilangan yang diklasifikasikan sebagai telah menyelesaikan tugas mereka seperti yang ditetapkan dalam peraturan 132...

Komen (0)