Peraturan No. 377-QD/TW mengenai desentralisasi pengurusan kader, perancangan, pelantikan, peletakan jawatan, dan pemecatan kader

Bagi pihak Politbiro, ahli Politbiro dan ahli Tetap Sekretariat Tran Cam Tu menandatangani dan mengeluarkan Peraturan No. 377-QD/TW mengenai desentralisasi pengurusan dan perancangan kader, pelantikan, pencalonan, penggantungan sementara, penyingkiran daripada jawatan, peletakan jawatan, dan pemecatan kader (dirujuk sebagai Peraturan No. 37).

Mengeluarkan Peraturan No. 377-QD/TW mengenai desentralisasi pengurusan kader, perancangan, pelantikan, peletakan jawatan, dan pemecatan kader. Foto: Khieu Tu/VNA

Peraturan itu merangkumi 9 Bab dan 57 Perkara.

Perkara 1 menetapkan skop peraturan dan mata pelajaran yang berkenaan: Peraturan ini menetapkan tujuan, keperluan, prinsip, kandungan, tanggungjawab, dan kuasa dalam pengurusan kader dan prinsip, tanggungjawab, kuasa, piawaian, syarat, prosedur, dan proses untuk merancang, melantik, melantik semula, mengesyorkan calon, melantik semula, melantik kedua, menukar jawatan sementara meletak jawatan, dan memecat kader.

Peraturan ini terpakai kepada jawatankuasa Parti, organisasi Parti, agensi, unit dan kader, penjawat awam dan kakitangan awam dalam sistem politik .

Tujuan dan keperluan (Perkara 2): Untuk menentukan dasar, resolusi dan kesimpulan Parti, memastikan ketegasan, demokrasi, objektiviti, publisiti dan ketelusan dalam kerja kakitangan dan pengurusan kakitangan.

Memastikan penyelarasan, perpaduan, kesyumulan, dan ketersambungan dalam kerja kakitangan Parti; menilai kader secara berkala, objektif, saksama dan tepat; merancang, memilih, dan mengatur kader dengan betul; melaksanakan mekanisme "masuk, keluar, atas, bawah" dengan berkesan dalam kerja kakitangan; memenuhi keperluan tugas dan situasi praktikal.

Memperkukuh kepimpinan Parti ke atas kerja kakitangan; memastikan peralihan yang berterusan dan mantap antara generasi, membina pasukan pemimpin dan pengurus secara proaktif di semua peringkat, terutamanya di peringkat strategik, dengan pemimpin yang mempunyai kualiti, kapasiti dan prestij yang mencukupi, setara dengan tugas dalam tempoh baharu, dan berkait rapat dengan rakyat.

Desentralisasi pengurusan kakitangan

Bab II menetapkan Desentralisasi pengurusan kakitangan; di mana Perkara 6 mengenai "Tanggungjawab pengurusan dan membuat keputusan untuk kakitangan" merangkumi 5 klausa.

Sehubungan itu, Jawatankuasa Pusat Parti mengarahkan dan memutuskan dasar dan kandungan penting mengenai kerja kakitangan dan kader mengikut Peraturan Kerja Jawatankuasa Pusat Parti.

Biro Politik dan Sekretariat mengurus dan memutuskan secara langsung beberapa kandungan dalam kerja kakitangan; menugaskan dan mewakilkan kepada jawatankuasa dan organisasi Parti di semua peringkat untuk memutuskan beberapa kandungan dalam kerja kakitangan untuk jawatan kepimpinan di bawah pengurusan Pusat dan jawatan kakitangan lain; memberi kuasa kepada Presiden, Perdana Menteri, Pengerusi Dewan Negara , dan Sekretariat Tetap untuk memutuskan beberapa peringkat dan kandungan dalam kerja kakitangan.

Jawatankuasa parti, organisasi parti, dan ketua agensi dan unit secara langsung menguruskan kader yang bekerja dan aktiviti parti di kawasan, agensi dan unit, termasuk kader di bawah pengurusan pihak atasan, dan bertanggungjawab kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk skop dan kandungan kuasa terpencar dan diberi kuasa dalam pengurusan kader. Jawatankuasa parti, organisasi parti dan ketua bertanggungjawab melaporkan secara berkala kepada pihak atasan mengenai situasi kader dan kerja kader di bawah kuasa pengurusan pihak atasan mengikut peraturan semasa mengenai pengurusan terdesentralisasi.

Sekiranya seseorang secara serentak memegang banyak jawatan di bawah kuasa pengurusan peringkat yang berbeza, peringkat pengurusan tertinggi jawatan tersebut hendaklah mempertimbangkan dan memutuskan.

Jawatankuasa parti, organisasi parti, ketua agensi dan unit mengetuai dan mengarahkan pembangunan rancangan dan mengatur pemeriksaan dan penyeliaan undi percaya mengikut peraturan; mempertimbangkan, memutuskan atau mencadangkan ganjaran, mendisiplinkan dan melaksanakan rejim dan dasar mengikut peraturan Parti, undang-undang negeri, Piagam Barisan Tanah Air Vietnam , organisasi sosio-politik; menggantung sementara kerja, membuang jawatan, meletak jawatan, memecat, memecat daripada kader perancangan di bawah pengurusan terpencar atau dalam skop tanggungjawab yang ditetapkan.

Daripada Perkara 7 hingga Perkara 17, ia menetapkan tanggungjawab dan kuasa dalam mengasingkan pengurusan kader: Biro Politik, Sekretariat, Jawatankuasa Parti wilayah dan perbandaran, Suruhanjaya Ketenteraan Pusat, Jawatankuasa Parti Keselamatan Awam Pusat, Jawatankuasa Parti agensi-agensi Parti Pusat, Jawatankuasa Parti Kerajaan, Jawatankuasa Parti Perhimpunan Nasional, Jawatankuasa Parti Tertinggi Negara, Jawatankuasa Parti Tertinggi Rakyat Tanah Air. Perolehan Rakyat, Audit Negara, kementerian, agensi peringkat menteri, agensi kerajaan, agensi dan unit pusat, organisasi sosio-politik, pertubuhan massa (kepimpinan menyeluruh oleh Jawatankuasa Parti), Jawatankuasa Organisasi Pusat, Jawatankuasa Pemeriksaan Pusat, Jawatankuasa Propaganda dan Pendidikan Pusat, Jawatankuasa Hal Ehwal Dalam Negeri Pusat, Jawatankuasa Dasar dan Strategi Pusat dan Pejabat Parti Pusat.

Hanya merancang untuk jawatan yang lebih tinggi, setiap jawatan kepimpinan dan pengurusan merancang tidak lebih daripada tiga pegawai.

Bab III Perancangan Kakitangan menyatakan dengan jelas prinsip-prinsip perancangan seperti berikut:

Memberi perhatian kepada kualiti, memastikan keseimbangan, keharmonian, rasional, dan sambungan dalam peringkat kerja kakitangan; antara perancangan dan latihan dan pemupukan; antara penilaian dan perancangan, mobilisasi, penggiliran, pelantikan dan penyusunan, dan penggunaan kader; antara kader terancang dan kader penyandang; antara sumber kader di peringkat pusat dan di lokaliti, kawasan dan bidang pekerjaan; antara sumber kader di tapak dan sumber kader dari tempat lain. Berusaha merancang mengikut struktur tiga kumpulan umur, perkadaran kader muda, kader wanita, kader etnik minoriti, kader yang mempunyai kelayakan saintifik dan teknologi yang sesuai dengan lokaliti dan bidang pekerjaan.

Perancangan jawatankuasa Parti di semua peringkat mesti dikaitkan dengan perancangan untuk kepimpinan dan pengurusan; perancangan jawatan jawatankuasa Parti mesti digunakan sebagai asas untuk perancangan jawatan kepimpinan dan pengurusan; perancangan untuk peringkat yang lebih rendah mesti digunakan sebagai asas untuk perancangan untuk peringkat yang lebih tinggi; menghubungkan rapat perancangan untuk agensi, unit, dan lokaliti dalam sistem politik dengan perancangan untuk kader peringkat strategik.

Hanya merancang untuk jawatan yang lebih tinggi, setiap jawatan kepimpinan dan pengurusan merancang tidak lebih daripada tiga kader, seorang kader merancang tidak lebih daripada tiga jawatan pada peringkat yang sama. Jangan melaksanakan perancangan serentak dengan mencadangkan pelantikan dan memperkenalkan kader untuk bertanding dalam pilihan raya.

Bab-bab Peraturan berikut membincangkan: Pelantikan dan pengenalan calon untuk pilihan raya; pelantikan semula, pengenalan pemilihan semula; pertukaran dan peminjaman pegawai; penyingkiran dari jawatan, peletakan jawatan, dan pemecatan pegawai; wewenang ketua dalam memberhentikan sementara pejabat bawahan dari pekerjaan dan ketentuan pelaksanaan.

Peraturan ini berkuat kuasa dari tarikh ditandatangani (8 Oktober 2025) dan menggantikan Peraturan No. 80-QD/TW bertarikh 18 Ogos 2022; Peraturan No. 50-QD/TW bertarikh 27 Disember 2021; Peraturan No. 41-QD/TW bertarikh 3 November 2021; Peraturan No. 148-QD/TW bertarikh 23 Mei 2024; Notis Kesimpulan No. 20-TB/TW bertarikh 8 September 2022 dan Notis Kesimpulan 165-KL/TW bertarikh 7 Jun 2025 Politbiro.

Dikeluarkan bersama Peraturan No. 377 ialah 6 Lampiran mengenai: Jawatan Kader di bawah pengurusan Pusat; Mata pelajaran perancangan; Proses perancangan untuk jawatan kepimpinan dan pengurusan di bawah pengurusan Biro Politik dan Sekretariat; Proses pelantikan dan pengenalan calon bagi jawatan kepimpinan di bawah pengurusan Pusat daripada sumber manusia tempatan; Jawatan yang mempunyai kuasa untuk menggantung sementara kerja bagi kader bawahan; Senarai rekod kakitangan untuk perancangan, pelantikan, pencalonan untuk pencalonan, pelantikan semula, dan pencalonan untuk pemilihan semula.

Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/quy-dinh-so-377qdtw-ve-phan-cap-quan-ly-can-bo-quy-hoach-bo-nhiem-tu-chuc-mien-nhiem-doi-voi-can-bo-20251016225.htm15