Politburo: Penilaian suku tahunan kader, pemindahan apabila tidak menyelesaikan tugas

Bagi pihak Politburo , ahli Politbiro dan ahli Tetap Sekretariat Tran Cam Tu menandatangani dan mengeluarkan Kesimpulan No. 198 Politburo mengenai dasar menilai pemimpin dan pengurus dalam sistem politik (Kesimpulan No. 198).

Bộ Chính trị: Đánh giá cán bộ hằng quý, điều chuyển khi không hoàn thành nhiệm vụ- Ảnh 1. — Persidangan Pusat ke-13 penggal ke-13 baru sahaja berlangsung.

Kesimpulannya menyatakan bahawa pada mesyuarat pada 3 Oktober, meneliti laporan Jawatankuasa Pengelola Pusat mengenai situasi pasukan kader di bawah pengurusan Biro Politik dan Sekretariat, Biro Polit membuat kesimpulan dan bersetuju dengan dasar menjalankan penilaian kader secara berkala setiap suku tahun, setiap tahun dan secara tiba-tiba apabila diminta.

Untuk jawatan di bawah pengurusan Politbiro dan Sekretariat, Politbiro mengadakan mesyuarat suku tahunan dengan jawatankuasa tetap jawatankuasa parti wilayah, perbandaran dan pusat; jawatankuasa tetap jawatankuasa parti jabatan, kementerian, cawangan, dan pemimpin kolektif agensi dan unit secara langsung di bawah Kerajaan Pusat yang menguruskan kader secara langsung menjalankan penilaian kader.

Kandungan dan kriteria penilaian yang perlu diberi tumpuan termasuk: kualiti politik, etika, gaya hidup; pelaksanaan peraturan kerja, prinsip sentralisme demokrasi, kritikan dan kritikan kendiri, dan tanggungjawab untuk menjadi contoh; membina perpaduan dalaman...

Seiring dengan itu adalah hasil kepimpinan, hala tuju, pengurusan, organisasi pelaksanaan sasaran dan tugas yang diberikan dan tahap penyempurnaan organisasi gabungan, agensi dan unit dalam skop tanggungjawab; bagi masalah dan batasan sedia ada dalam melaksanakan tugas yang diberikan, adalah perlu untuk menganalisis, menilai, menjelaskan punca objektif dan subjektif dan mencadangkan langkah-langkah pemulihan.

Biro Polit juga meminta organisasi Parti yang disebutkan di atas untuk mencadangkan klasifikasi tahap penyelesaian tugas untuk kader; pada masa yang sama, mengesyorkan agar pihak berkuasa kompeten mempertimbangkan untuk memindahkan atau menyerahkan kerja lain kepada kader yang telah melanggar, melakukan kekurangan atau gagal memenuhi tugas dan tugas yang diberikan.

Biro Polit memerlukan laporan berkala keputusan kepada Biro Politik dan Urusetia (melalui Jawatankuasa Penganjur Pusat) sebelum 15 haribulan terakhir setiap suku tahun.

Memindahkan kader apabila mereka melanggar atau gagal menyelesaikan tugas mereka

Bagi jawatan di bawah pengurusan jawatankuasa Parti, organisasi Parti, agensi dan unit, Biro Politik menugaskan organisasi, agensi dan unit untuk memberi tumpuan kepada memimpin, mengarah dan menjalankan penilaian berkala suku tahunan ke atas kader di bawah pengurusan mereka. Kandungan dan kriteria penilaian adalah sama dengan kader di bawah pengurusan Biro Politik dan Sekretariat yang dinyatakan di atas.

Biro Polit juga meminta berdasarkan klasifikasi tahap penyelesaian tugas kader, ia mempertimbangkan dan memutuskan untuk memindahkan atau mengatur kerja lain bagi kader yang telah melanggar, mempunyai kekurangan atau gagal memenuhi tugas dan tugas yang diberikan.

Biro Politik juga menyatakan bahawa ia mesti melaporkan secara berkala kepada Biro Politik dan Sekretariat mengenai hasil penilaian kader (melalui Pejabat Parti Pusat) setiap suku tahun sebelum 30 haribulan terakhir setiap suku tahun; pada masa yang sama, menghantarnya kepada Jawatankuasa Penganjur Pusat untuk pemantauan, sintesis, dan pelaporan kepada pihak berkuasa yang berwibawa apabila diminta.

Biro Polit menugaskan Jawatankuasa Penganjur Pusat untuk mensintesis dan melaporkan secara berkala kepada Biro Polit dan Sekretariat mengenai klasifikasi suku tahunan dan penilaian kader di bawah pengurusan Politbiro dan Sekretariat di agensi, unit dan lokaliti.

Pada masa yang sama, menyelaras rapat dengan Jawatankuasa Pemeriksaan Pusat , jawatankuasa Parti, organisasi Parti, kepimpinan kolektif agensi, unit dan agensi berkaitan untuk mencadangkan pemindahan, penugasan dan pengaturan kerja lain bagi kader yang telah melanggar, melakukan kekurangan atau gagal memenuhi tugas dan tugas yang diberikan.

Sumber: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-danh-gia-can-bo-hang-quy-dieu-chuyen-khi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-185251016203017261.htm