Peraturan mengenai pengurusan buruh, upah, imbuhan dan bonus dalam perusahaan milik kerajaan

Kerajaan mengeluarkan Dekri No. 44/2025/ND-CP bertarikh 28 Februari 2025 yang mengawal selia pengurusan buruh, upah, imbuhan dan bonus dalam perusahaan milik negara.

Gaji dan bonus mesti dikaitkan dengan tugas, produktiviti buruh dan kecekapan pengeluaran dan perniagaan.

Dekri tersebut dengan jelas menetapkan prinsip-prinsip buruh, gaji, imbuhan dan pengurusan bonus. Sehubungan itu, buruh, gaji, imbuhan dan bonus dalam perusahaan ditentukan berkaitan dengan tugas, produktiviti buruh dan kecekapan pengeluaran dan perniagaan, selaras dengan industri dan sifat operasi perusahaan, bertujuan untuk memastikan tahap upah dalam pasaran; melaksanakan mekanisme gaji yang sesuai bagi perusahaan untuk menarik dan menggalakkan sumber manusia berteknologi tinggi dalam bidang teknologi tinggi yang diutamakan untuk pembangunan oleh Negara.

Negara hendaklah menguruskan buruh, upah, dan bonus untuk perusahaan di mana Negara memegang 100% modal piagam dengan memberikan tugas dan tanggungjawab kepada agensi wakil pemilik dan wakil pemilik langsung di perusahaan; bagi perusahaan di mana Negara memegang lebih daripada 50% modal piagam atau jumlah saham mengundi, agensi perwakilan pemilik hendaklah menyerahkan tugas dan tanggungjawab kepada wakil ibu negeri untuk mengambil bahagian, mengundi, dan membuat keputusan pada mesyuarat Lembaga Ahli, Lembaga Pengarah, atau Mesyuarat Agung Pemegang Saham.

Asingkan gaji dan imbuhan ahli Lembaga Pengarah dan Penyelia daripada gaji Lembaga Eksekutif.

Kaedah penentuan tabung gaji pekerja dan Lembaga Eksekutif

Dekri menetapkan bahawa kumpulan wang gaji pekerja dan Lembaga Eksekutif ditentukan mengikut kaedah berikut:

1- Tentukan tabung gaji melalui paras gaji purata;

2- Tentukan tabung gaji melalui harga seunit gaji yang stabil. Kaedah ini hanya terpakai kepada perusahaan yang telah beroperasi sekurang-kurangnya tempoh jangkaan untuk menggunakan harga unit gaji yang stabil.

Dekri tersebut dengan jelas menyatakan bahawa, bergantung kepada tugas, sifat industri, dan keadaan pengeluaran dan aktiviti perniagaan, perusahaan memutuskan untuk memilih salah satu daripada dua kaedah untuk menentukan dana gaji yang disebutkan di atas.

Perusahaan yang mempunyai banyak bidang pengeluaran dan aktiviti perniagaan yang berbeza dan boleh memisahkan penunjuk buruh dan kewangan untuk mengira produktiviti buruh dan pengeluaran dan kecekapan perniagaan yang sepadan dengan setiap bidang aktiviti boleh memilih kaedah yang sesuai daripada dua kaedah di atas untuk menentukan dana gaji yang sepadan dengan setiap bidang aktiviti.

Bagi perusahaan yang memilih kaedah penentuan dana gaji melalui harga unit gaji yang stabil, mereka mesti mengekalkan kaedah penentuan dana gaji sepanjang tempoh penggunaan harga unit gaji stabil yang dipilih (kecuali dalam kes di mana kesan faktor objektif atau perusahaan mengubah strategi perniagaan, fungsi, tugas, atau struktur organisasinya yang sangat mempengaruhi pengeluaran dan aktiviti wakil perniagaan syarikat itu bersama-sama dengan badan harga gaji yang boleh dijadualkan) dan sebelum syarikat itu mesti melaporkan aktiviti harga gaji syarikat itu. pelaksanaan.

Gaji Pengarah tidak melebihi 10 kali ganda gaji purata pekerja.

Mengenai pembahagian gaji, Dekri menetapkan bahawa pekerja dan Lembaga Eksekutif dibayar mengikut peraturan gaji yang dikeluarkan oleh perusahaan, termasuk:

Gaji pekerja dibayar mengikut kedudukan atau tajuk pekerjaan, dikaitkan dengan produktiviti buruh dan sumbangan setiap orang kepada hasil pengeluaran dan perniagaan perusahaan.

Gaji Lembaga Eksekutif dibayar mengikut tajuk, jawatan dan hasil pengeluaran dan perniagaan, di mana gaji Pengarah Besar dan Pengarah (kecuali dalam kes di mana Pengarah Besar dan Pengarah diambil bekerja di bawah kontrak buruh) tidak boleh melebihi 10 kali ganda gaji purata pekerja.

Apabila membangunkan peraturan gaji, perusahaan mesti berunding dengan organisasi yang mewakili pekerja di kemudahan itu, menganjurkan dialog di tempat kerja mengikut peruntukan undang-undang buruh, melaporkan kepada agensi wakil pemilik untuk pemeriksaan, penyeliaan dan pendedahan awam di perusahaan sebelum pelaksanaan.

Gaji pokok ahli Lembaga Pengarah dan Penyelia sepenuh masa

Menurut Dekri tersebut, gaji pokok Ahli Lembaga Pengarah dan Pengawal sepenuh masa ditetapkan seperti berikut:

Mata pelajaran dan syarat untuk memohon tahap 1, 2, 3 dan 4 kumpulan I dan II hendaklah mematuhi peruntukan dalam Lampiran yang dikeluarkan dengan Dekri No. 44/2025/ND-CP.

Setiap tahun, perusahaan, berdasarkan pengeluaran yang dirancang dan sasaran perniagaan, menentukan gaji pokok untuk menentukan tahap gaji yang dirancang bagi setiap Ahli Lembaga Pengarah dan Penyelia.

Sumber: https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm