Mengkaji Undang-undang Perusahaan, perniagaan mensintesis 34 kandungan yang mengelirukan

"Siapa yang berhak untuk mengadakan mesyuarat Lembaga Pengarah apabila Pengerusi ditahan" adalah satu daripada 34 kandungan yang diminta penjelasan oleh perniagaan apabila meminda Undang-undang Perusahaan.

Persekutuan Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI) baru sahaja menghantar dokumen kepada Kementerian Perancangan dan Pelaburan , meringkaskan masalah dan kekurangan yang perlu dipinda dalam Undang-undang Perusahaan.

"Peruntukan reformatif dalam Undang-undang Perusahaan 2020 seperti Sijil Pendaftaran Perusahaan tidak lagi menyatakan talian perniagaan yang didaftarkan; perusahaan adalah autonomi dari segi meterai; mempunyai beberapa wakil undang-undang; menyumbang modal untuk menubuhkan perusahaan dengan aset... telah mewujudkan kemudahan yang besar untuk perusahaan apabila memasuki pasaran dan menganjurkan aktiviti perniagaan, jelas menunjukkan idea kebebasan perniagaan, beberapa ketika, semasa provision20 dalam proses permohonan2 Perusahaan2. Undang-undang telah timbul dengan beberapa kekurangan dan masalah, yang perlu dipertimbangkan untuk dipinda”, VCCI menyatakan pendapatnya dalam dokumen ini.

Pindaan yang dicadangkan berkaitan dengan wakil yang diberi kuasa bagi pemilik, ahli, dan pemegang saham sesebuah organisasi; Tarikh kuat kuasa perubahan kepada Sijil Pendaftaran Perniagaan; Penilaian aset yang disumbangkan; Minit mesyuarat Majlis Ahli; Sumbangan modal mengikut aset; Resolusi dan keputusan Majlis Ahli; Tanggungjawab pemilik LLC satu ahli apabila tidak menyumbang modal yang mencukupi; Pengeluaran modal dan pengurangan modal piagam LLC satu ahli; Bilangan minimum ahli yang menghadiri mesyuarat Majlis Ahli LLC satu ahli...

Ini adalah isu yang timbul dalam pelaksanaan Undang-undang Perusahaan sejak Undang-undang itu berkuat kuasa pada 1 Januari 2021.

Siapakah yang berhak untuk mengadakan mesyuarat Lembaga Pengarah selain daripada Pengerusi Lembaga Pengarah?

Menurut Fasal 4, Perkara 156 Undang-Undang Perusahaan 2020, sekiranya Pengerusi Lembaga Pengarah meninggal dunia, hilang, ditahan, dsb., ahli yang selebihnya hendaklah memilih salah seorang ahli untuk memegang jawatan Pengerusi Lembaga Pengarah mengikut prinsip persetujuan majoriti ahli yang tinggal sehingga keputusan baru Lembaga Pengarah dibuat.

Walau bagaimanapun, Undang-undang Perusahaan 2020 tidak menetapkan dengan jelas siapa yang berhak untuk mengadakan mesyuarat ini, bagaimana mesyuarat pemilihan semula dianjurkan (terdapat keperluan untuk bilangan minimum ahli yang menghadiri mesyuarat seperti yang ditetapkan dalam Fasal 8, Perkara 157).

Inilah sebab mengapa perniagaan mencadangkan untuk menambah peraturan khusus mengenai isu kuasa untuk mengadakan mesyuarat Lembaga Pengarah, penganjuran mesyuarat untuk memilih semula Pengerusi Lembaga Pengarah dalam kes yang disebutkan dalam Fasal 4, Perkara 156 Undang-undang Perusahaan 2020. VCCI mencadangkan rancangan untuk menggunakan mekanisme untuk memilih salah seorang ahli Lembaga Pengarah yang boleh dipilih sebagai ahli Lembaga Pengarah. Pengerusi (seperti dalam kes LLC dalam Klausa 4, Perkara 56 Undang-undang Perusahaan 2020).

Undang-undang Perusahaan tidak menetapkan entiti yang mempunyai kuasa untuk menerima peletakan jawatan ahli Lembaga Pengarah.

Sebab, butir b, fasal 1, Pasal 160 Undang-Undang Perusahaan menetapkan bahwa Rapat Umum Pemegang Saham akan memberhentikan anggota Direksi apabila terjadi "surat perletakan jawatan yang diterima". Sekiranya surat peletakan jawatan tidak diterima, Mesyuarat Agung Pemegang Saham tidak mempunyai hak untuk memecat, memecat atau menggantikan ahli Lembaga Pengarah.

VCCI mengesyorkan dengan jelas mentakrifkan subjek yang meluluskan peletakan jawatan ahli Lembaga Pengarah dan kriteria untuk penerimaan atau tidak penerimaan.

Apakah tarikh perubahan direkodkan?

Soalannya kelihatan mudah, tetapi sangat sukar untuk dijawab secara praktikal. Menurut peruntukan Klausa 2, Perkara 30 Undang-undang Perusahaan, "Perusahaan bertanggungjawab untuk mendaftarkan perubahan kepada kandungan Sijil Pendaftaran Perusahaan dalam tempoh 10 hari dari tarikh perubahan".

Masalah yang mengelirukan perniagaan ialah Undang-undang tidak menetapkan dengan jelas tarikh merekodkan perubahan. Oleh kerana pada masa ini terdapat dua tarikh yang berkaitan secara langsung dengan kandungan perubahan, satu ialah tarikh yang direkodkan dalam keputusan perniagaan dan satu lagi ialah tarikh pihak berkuasa pendaftaran perniagaan mengeluarkan semula Sijil Pendaftaran Perniagaan.

Dalam amalan, tarikh pihak berkuasa pendaftaran perniagaan mengeluarkan semula Sijil Pendaftaran Perniagaan dianggap sebagai tarikh kuat kuasa perubahan ini untuk memastikan pendedahan maklumat dan melindungi hak pihak ketiga (walaupun tiada peraturan yang jelas mengenai perkara ini).

Yamaha Motor Vietnam Co., Ltd. menghadapi kesukaran semasa menjalankan prosedur untuk menukar wakil sahnya.

Bagaimanapun, dalam dokumen yang dihantar kepada Kementerian Perancangan dan Pelaburan dan VCCI untuk meminta pindaan kepada klausa di atas, Yahamaha Motor Vietnam Co., Ltd. menyebut kesukaran dalam menjalankan prosedur untuk menukar wakil sah.

Secara khusus, perusahaan mengeluarkan keputusan untuk menukar wakil sah dan wakil sah akan mengambil alih dari tarikh tertentu, di sini keputusan dikeluarkan pada 10 Mac, wakil sah baharu akan mengambil alih mulai 1 April.

Bagaimanapun, apabila perusahaan itu menjalankan prosedur untuk mendaftar pertukaran wakil sah dan telah diberikan Sijil Pendaftaran Perniagaan pada 27 Mac.

Jadi, dengan garis masa di atas, apakah tarikh kuat kuasa pertukaran wakil sah perusahaan itu, 1 April atau 27 Mac?

Selain itu, perniagaan juga bertanya, mengikut peruntukan Undang-undang Perusahaan, perniagaan mesti mendaftarkan perubahan kepada kandungan Sijil Pendaftaran Perusahaan dalam tempoh 10 hari dari tarikh perubahan. Jadi adakah "tarikh perubahan" di sini dianggap tarikh pengeluaran keputusan/resolusi (1 Mac) atau tarikh wakil sah mula menjawat jawatan mengikut keputusan (1 April)?

Kekaburan ini menyebabkan Yamaha Motor Vietnam menghadapi kesukaran dalam operasi perniagaannya sepanjang tempoh dari 27 Mac hingga 30 Mac kerana pihak berkuasa pendaftaran perniagaan telah mengemaskini maklumat wakil sah...

Kerana, jika tarikh pihak berkuasa pendaftaran perniagaan mengeluarkan semula Sijil Pendaftaran Perniagaan dianggap sebagai tarikh kuat kuasa perubahan, kandungan tentang tarikh permulaan tugas wakil sah dalam keputusan/resolusi perusahaan adalah tidak bermakna dan perusahaan tidak boleh menggunakan haknya untuk memilih dan memutuskan tarikh pertukaran wakil sah.

Jika tarikh ditentukan sebagai tarikh yang dinyatakan dalam keputusan/resolusi perusahaan, adalah perlu untuk menyatakan dengan jelas tarikh yang dianggap sebagai tarikh perubahan kepada kandungan Sijil Pendaftaran Perusahaan.

Dalam dokumen yang dihantar kepada Kementerian Perancangan dan Pelaburan dan VCCI, Syarikat mencadangkan untuk menjelaskan bahawa tarikh perubahan adalah tarikh perusahaan memutuskan untuk menukar kandungan pendaftaran perniagaan.

Prosedur untuk menukar maklumat perusahaan FDI

Merekod maklumat organisasi ekonomi pelaburan asing dalam kedua-dua Sijil Pendaftaran Pelaburan dan Sijil Pendaftaran Perusahaan juga merupakan masalah yang sering dihadapi oleh perusahaan FDI.

Mekanisme semasa untuk memberikan Sijil Pendaftaran Pelaburan kepada pelabur asing dan Sijil Pendaftaran Perniagaan kepada organisasi ekonomi pelaburan asing membawa kepada banyak kesukaran dan kesulitan bagi perusahaan apabila mereka perlu mendaftar untuk menyesuaikan maklumat mereka.

Contohnya, apabila mendaftar untuk menambah modal piagam (yang juga merupakan modal sumbangan projek pelaburan), perusahaan mesti mendaftar untuk meminda kedua-dua Sijil Pendaftaran Perusahaan dan Sijil Pendaftaran Pelaburan.

Atau apabila memaklumkan perubahan dalam bidang perniagaan, perusahaan mesti menjalankan kedua-dua prosedur pemberitahuan perubahan dalam talian perniagaan di agensi pendaftaran perniagaan dan prosedur mendaftarkan pelarasan kepada Sijil Pelaburan di agensi pendaftaran pelaburan.

Selain itu, dalam dokumen yang dihantar kepada Kementerian Perancangan dan Pelaburan, VCCI turut membangkitkan isu bahawa undang-undang semasa tidak menetapkan dengan jelas sama ada prosedur perlu dijalankan di agensi pendaftaran perniagaan atau di agensi pendaftaran pelaburan terlebih dahulu dalam kes di atas.

"Ini membawa kepada tafsiran dan aplikasi yang berbeza di setiap lokaliti. Adalah disyorkan agar penyelidikan dijalankan untuk memastikan kejelasan dan konsistensi apabila melaksanakan kedua-dua prosedur ini," saran VCCI.

Peraturan yang tidak munasabah akan dimansuhkan dan diganti.

Sebelum ini, Kementerian Perancangan dan Pelaburan meminta VCCI menilai kelebihan, kesukaran, halangan dan kekurangan dalam proses pelaksanaan dan penggunaan peruntukan Undang-undang Perusahaan 2020 serta mencadangkan pindaan dan tambahan. Kerana dalam proses pemantauan pelaksanaan Undang-undang Perusahaan, Kementerian telah menerima banyak refleksi dan cadangan daripada agensi, organisasi dan individu mengenai beberapa kandungan yang berkaitan seperti: Beberapa kandungan tidak lagi sesuai untuk diamalkan, menimbulkan beban kos pematuhan; sesetengah kandungan tidak lagi serasi dengan beberapa peruntukan undang-undang yang baru dikeluarkan; beberapa kandungan perlu dipertingkatkan lagi bagi meningkatkan kualiti tadbir urus korporat mengikut amalan baik, meningkatkan tahap keselamatan bagi pemegang saham dan pelabur.

Khususnya, dalam Draf Laporan yang meringkaskan dan menilai pelaksanaan Undang-undang Perusahaan pada tahun 2020, Kementerian Perancangan dan Pelaburan bertekad untuk terus menyempurnakan rangka kerja perundangan mengenai organisasi tadbir urus korporat mengikut piawaian antarabangsa, menggalakkan pembangunan perniagaan, menarik pelaburan dalam pengeluaran dan perniagaan, dan menyumbang kepada peningkatan kualiti persekitaran perniagaan.

Secara khusus, hala tuju pindaan undang-undang adalah untuk mewarisi dan menggalakkan kesan pembaharuan dalam versi Undang-undang Perusahaan sebelumnya; memastikan pelaksanaan penuh dan konsisten pembaharuan Undang-undang Perusahaan; meminda, menambah, menggantikan, dan memansuhkan peraturan yang tidak munasabah, yang bercanggah dengan undang-undang atau tidak lagi sesuai dengan keperluan praktikal; meminda peraturan yang tidak jelas atau yang mempunyai tafsiran berbeza...

Kementerian juga telah menyusun 25 kumpulan isu yang perlu dijelaskan dan disunting...

Sumber: https://baodautu.vn/ra-soat-luat-doanh-nghiep-doanh-nghiep-tong-hop-34-noi-dung-gay-lung-tung-d224029.html