Meninggalkan pejabat, golongan muda mencari jalan mereka sendiri.

Waktu kerja yang fleksibel dan aliran pendapatan yang pelbagai menjadikan pekerjaan yang fleksibel semakin popular dalam kalangan golongan muda, terutamanya di Bandar Raya Ho Chi Minh. Walau bagaimanapun, di sebalik fleksibiliti ini terdapat cabaran berkaitan kestabilan pendapatan, panduan kerjaya dan komitmen jangka panjang.

Tukar arah untuk mengawal hidup anda.

Selepas bekerja selama lebih dua tahun di sebuah syarikat hartanah di Bandar Raya Ho Chi Minh , Minh (27 tahun, dari wilayah Dong Nai) memutuskan untuk meletak jawatan. Daripada menyertai pejabat baharu, Minh memutuskan untuk membentuk satu pasukan yang pakar dalam mereka bentuk dan membina ruang pejabat, rumah dan taman. Pada masa ini, pasukan Minh mempunyai empat ahli dan beroperasi secara projek siap guna. Bergantung pada skala dan jenis projek, selepas ditolak perbelanjaan, setiap orang memperoleh antara 30 dan 50 juta VND sebulan.

Golongan muda semakin mengutamakan pilihan kerja fleksibel dalam konteks ekonomi digital yang sedang membangun.

Menurut Minh, bekerja dalam projek menawarkan fleksibiliti dan kawalan ke atas masa dan kewangan, walaupun beliau menghadapi tekanan yang besar mengenai tarikh akhir dan kualiti. "Sebagai balasan, saya dapat memutuskan sendiri kerja dan laluan kerjaya saya, jadi saya rasa pilihan saya sekarang sesuai dengan saya," kongsi Minh.

Perubahan kerjaya Anh Minh mencerminkan trend yang jelas muncul dalam pasaran buruh. Menurut tinjauan oleh Pusat Ramalan Permintaan Sumber Manusia dan Maklumat Pasaran Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh terhadap lebih 37,200 pencari kerja, trend pekerjaan sedang mengalami perubahan yang ketara. Struktur buruh sedang beralih ke tahap kemahiran yang lebih tinggi, dengan lebih 62% pencari kerja memegang ijazah universiti atau lebih tinggi.

Terutamanya, lebih 43% pekerja menginginkan gaji sebanyak 20 juta VND/bulan atau lebih. Permintaan pekerjaan tertumpu dalam sektor perniagaan-perdagangan, perkhidmatan, teknologi maklumat dan logistik. Khususnya, jawatan yang sangat fleksibel seperti pekerja bebas, jualan dalam talian, pengaturcara dan pentadbir sistem mendapat perhatian khusus.

Menurut pakar buruh, permintaan untuk kerja yang sangat fleksibel berpunca daripada ketakutan golongan muda terhadap kekangan masa dan perbelanjaan sara hidup, terutamanya di bandar-bandar besar. Oleh itu, gaji tetap semakin gagal memenuhi keperluan sara hidup ramai pekerja muda.

Nguyen Minh Thanh, yang mempunyai pengalaman jualan selama empat tahun di sebuah syarikat elektronik di Bandar Raya Ho Chi Minh, berkongsi bahawa selepas pandemik COVID-19, pendapatannya menurun dengan ketara apabila syarikat itu menjalani penstrukturan semula. Menghadapi tekanan kewangan, beliau secara proaktif mencari jalan baharu dengan mengambil kerja tambahan menghantar barangan dan membantu penstriman langsung untuk beberapa kedai kecil. "Tidak bergantung pada satu gaji pun telah menjadikan saya kurang terdedah kepada kekangan kewangan di bandar," kata Thanh.

Walau bagaimanapun, tahap keutamaan ini tidak bermakna golongan muda meninggalkan sepenuhnya pekerjaan tradisional. Ramai yang memilih kerja fleksibel secara berperingkat, menggabungkan kestabilan dengan pengalaman praktikal. Le Ngoc Huyen Tran, graduan baru Universiti Sains Sosial dan Kemanusiaan di Bandar Raya Ho Chi Minh (kini tinggal di Bandar Raya Ho Chi Minh), percaya bahawa kerja fleksibel adalah trend yang tidak dapat dielakkan. Walau bagaimanapun, Tran juga mengakui batasan seperti pendapatan yang tidak stabil dan kekurangan faedah.

Menurut Huyen Tran, ramai anak muda masih cenderung untuk bermula dengan pekerjaan tradisional untuk membina asas kemahiran, mengumpul pengalaman dan menjamin kewangan mereka sebelum berkembang menjadi pekerja bebas. Tran sendiri merancang untuk menggabungkan pekerjaan utamanya dengan tunjuk ajar di rumah pada hujung minggu untuk meningkatkan pendapatannya.

Latihan vokasional harus bertujuan untuk membolehkan pekerjaan sendiri.

Dari perspektif pekerjaan, Encik Tran Tai, Pengarah Syarikat Cendawan Biologi Vietnam, percaya bahawa peningkatan trend kerja fleksibel mencerminkan perubahan mendalam dalam nilai-nilai generasi muda. "Mereka bukan sahaja mencari pendapatan tetapi juga menghargai pengalaman, kebebasan, pembangunan diri dan keinginan untuk keseimbangan kerja-kehidupan," Encik Tai menganalisis.

Ramai golongan muda memilih untuk menggabungkan kerja tradisional dengan aturan kerja yang fleksibel untuk meningkatkan pendapatan dan menimba pengalaman.

Daripada melihat perubahan ini sebagai tanda perpecahan atau ketidakstabilan, pemilik perniagaan harus melihatnya sebagai isyarat positif untuk berubah dan menyesuaikan diri secara proaktif. Malah, trend ini memberi syarikat akses kepada tenaga kerja muda, dinamik dan kreatif yang sangat mahir dalam teknologi baharu. Walau bagaimanapun, bagi industri pembuatan tradisional yang mengutamakan kestabilan, ini memberikan tekanan yang ketara dan dorongan penting bagi perniagaan untuk menstruktur semula dan membina budaya kerja yang lebih moden.

Walau bagaimanapun, cabaran terbesar hari ini adalah untuk mengekalkan bakat. Golongan muda cenderung untuk bertukar pekerjaan dengan sangat cepat, manakala sifat industri pembuatan sentiasa memerlukan tempoh masa yang cukup lama untuk pekerja mengumpul kemahiran dan pengalaman.

Untuk menyelesaikan masalah yang mencabar ini, Encik Tai mencadangkan agar perniagaan mula membina persekitaran kerja yang benar-benar bermakna. Dalam persekitaran ini, pekerja mesti melihat dan merasai nilai sumbangan mereka melangkaui tugas harian yang berulang. Di samping itu, mereka bentuk laluan kerjaya yang jelas daripada pekerja kepada juruteknik atau pengurus juga merupakan faktor utama dalam memotivasikan pekerja. Pada masa yang sama, organisasi perlu menggalakkan aplikasi teknologi dan automasi untuk mengurangkan kebosanan dan meningkatkan kreativiti di tempat kerja.

Tambahan pula, melaksanakan dasar fleksibel dalam rangka kerja yang dibenarkan, seperti menjadualkan syif secara rasional, menganjurkan latihan silang atau mewujudkan sistem ganjaran berasaskan prestasi, juga akan menyumbang kepada memenuhi keperluan tenaga kerja muda dengan lebih baik. "Golongan muda tidak takut dengan komitmen jangka panjang; mereka hanya takut untuk tinggal di tempat yang tidak memberi mereka alasan untuk tinggal," tegas Encik Tai.

Dari perspektif pakar dalam ramalan sumber manusia, Encik Tran Anh Tuan, Naib Presiden Persatuan Pendidikan Vokasional Bandar Raya Ho Chi Minh, percaya bahawa trend pekerjaan fleksibel sangat memberi kesan kepada pilihan latihan vokasional golongan muda hari ini dalam tiga arah utama.

Pertama, golongan muda semakin kurang bergantung pada ijazah akademik, sebaliknya menghargai kemahiran praktikal yang boleh diaplikasikan serta-merta di tempat kerja. Ramai golongan muda tidak menunggu sehingga mereka tamat pengajian untuk mula bekerja, tetapi secara proaktif mengamalkan pendekatan "belajar sambil bekerja" melalui kerja sambilan, jualan dalam talian atau penciptaan kandungan digital.

Kedua, fleksibiliti memperkasa golongan muda untuk menjadi lebih proaktif dalam perancangan kerjaya, bebas memilih pekerjaan berdasarkan kebolehan peribadi mereka dan keperluan sebenar pasaran. Kerjaya yang menawarkan potensi pendapatan cepat dan mudah untuk dicuba, seperti pemasaran digital, reka bentuk, teknologi maklumat atau e-dagang, semakin diutamakan berbanding banyak profesion tradisional.

Akhirnya, pemikiran kerjaya jangka pendek jelas semakin meningkat. Walaupun pertukaran kerja adalah mudah, kekurangan laluan pembangunan jangka panjang membawa kepada risiko "bekerja keras tetapi tidak mengumpul pengalaman yang banyak", yang berpotensi menyebabkan kesesatan untuk masa depan.

Terdapat juga banyak kes di mana golongan muda memilih untuk memulakan perniagaan pertanian berteknologi tinggi bagi menyumbang kepada peningkatan kualiti produk pertanian Vietnam.

Bagi mengelakkan sistem pendidikan daripada ketinggalan, Encik Tuan percaya bahawa institusi latihan vokasional perlu segera berubah menjadi model yang terbuka, fleksibel dan sangat diperibadikan berdasarkan platform digital. Tumpuan kini adalah untuk mengemas kini program latihan secara berterusan bagi memenuhi piawaian berteknologi tinggi dan menyelaraskannya dengan keperluan sebenar perniagaan.

“Latihan vokasional bukan sahaja bertujuan untuk mendapatkan pekerjaan tetapi juga untuk membolehkan pekerja mewujudkan pekerjaan mereka sendiri. Oleh itu, adalah perlu untuk mengintegrasikan kemahiran kerja yang fleksibel ke dalam kurikulum, seperti pengurusan projek peribadi, jualan dalam talian, penjenamaan peribadi, pemikiran kreatif dan kemahiran keusahawanan. Program pembelajaran juga harus dipecahkan kepada modul jangka pendek yang lebih kecil yang berlangsung selama 3-6 bulan, yang membolehkan pelajar fleksibiliti dalam proses pembelajaran-bekerja-pembelajaran berterusan,” Encik Tuan menganalisis.

Selain mereka bentuk semula program tersebut, Encik Tuan juga menekankan kepentingan mengintegrasikan latihan secara rapat dengan platform digital dan piawaian antarabangsa untuk memenuhi keperluan ekonomi hijau. Pekerja perlu memahami bahawa pekerjaan fleksibel bukanlah pekerjaan sementara, tetapi pendekatan yang baharu sepenuhnya untuk membina kerjaya yang mampan. Asas terasnya ialah latihan formal, kemahiran dalam sekurang-kurangnya satu kemahiran utama, pematuhan sedar terhadap disiplin kewangan dan perundangan, dan penyertaan proaktif dalam skim insurans sukarela untuk melindungi diri mereka dalam ekonomi yang fleksibel.

Sumber: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/roi-van-phong-nguoi-tre-tim-duong-rieng-20260411141053129.htm