Pemimpin Kumpulan ROX berkongsi rancangan untuk latihan sumber manusia, pelaburan dalam pembangunan budaya dan teknologi di HNKD 2024.
Mengemas kini kapasiti sumber manusia mengikut konteks zaman
Revolusi Perindustrian Keempat membawa peluang dan cabaran yang belum pernah berlaku sebelum ini. Data besar, kecerdasan buatan, pengkomputeran awan dan automasi mencipta model perniagaan dan operasi yang baharu sepenuhnya.
Data telah menjadi aset yang sangat penting untuk setiap perniagaan. Pelanggan menjadi lebih menuntut dan menuntut produk dan perkhidmatan pintar. Ini memerlukan pemimpin dan perniagaan untuk menyesuaikan diri secara fleksibel kepada perubahan pelbagai dimensi dalam pasaran.
Pada Persidangan Perniagaan 2024, wakil Kumpulan ROX berkata: " Dua platform teras dalam era 4.0 ialah manusia dan teknologi. Dan itulah sebab mengapa kami memberi tumpuan untuk melabur secara mendalam dalam kedua-dua platform ini.
Apabila orang ramai dikemas kini dengan pengetahuan baharu, apabila teknologi dibina daripada asas yang kukuh, mengemas kini faktor aliran, kekuatan dalaman perniagaan akan menjadi kukuh .
Kursus latihan khas yang dibina khusus untuk pemimpin Kumpulan ROX.
Kumpulan ROX melabur secara mendalam kepada orang ramai melalui program pembinaan kapasiti untuk seluruh pasukan. Kakitangan memberi tumpuan kepada latihan profesional melalui program latihan dalam talian dan luar talian yang dibina khusus untuk setiap jabatan.
Pengurus pertengahan dilatih dalam kapasiti visi dan kepimpinan, kapasiti "jurang" mereka ditinjau dan mempunyai program latihan untuk mengisi "jurang" yang sepadan. Bagi pemimpin kanan, Kumpulan ROX bekerjasama dengan firma perunding pengurusan global McKinsey untuk membina program latihan yang mendalam "disesuaikan" untuk setiap pemimpin.
Di samping itu, Kumpulan ROX juga membangunkan orang ramai melalui pembinaan budaya korporat. Aliran budaya ROX telah dimulakan 28 tahun yang lalu, diinstitusikan dari perspektif pengurusan sejak 2019 dan terus diperhalusi untuk melancarkan versi gen ROX pada Mei 2023.
Gen ROX dengan 3 nilai teras "Integriti individu - Tanggungjawab proaktif - Kecekapan muktamad" ialah alat yang berkesan untuk menyatukan pasukan, ke arah matlamat yang sama. Selain itu, ini juga merupakan nilai untuk setiap kakitangan Kumpulan untuk merenung dan memajukan diri mereka.
Ketua Jabatan Kebudayaan Kumpulan ROX berkongsi: " Apabila nilai budaya meresap jauh ke dalam kesedaran pasukan, integriti akan menjadi semula jadi seperti bernafas, tanggungjawab akan sentiasa ada dan komitmen terhadap kecekapan tertinggi dalam kerja akan sentiasa ditentukan dari awal. Dan kemudian budaya akan menjadi tonggak prestasi perniagaan ."
Fokus utama pelaburan dalam kalangan pekerja di Kumpulan ROX ialah melengkapkan mereka dengan pemikiran "Kepimpinan Digital". Untuk melakukan ini, budaya korporat bertindak sebagai jambatan antara manusia dan teknologi. Budaya perhubungan mewujudkan kesedaran bersama tentang persekitaran perniagaan yang berubah-ubah dan mendorong individu untuk membangunkan minda digital.
Sumber yang fleksibel dan pengoptimuman kos dengan teknologi
Encik Bui Quoc Khanh - Pengarah Teknologi Kumpulan ROX berkata bahawa kumpulan itu masih dalam proses membina sistem asas, baik dari segi aplikasi untuk melaksanakan operasi harian dan platform teknologi untuk memenuhi fleksibiliti sumber dan pengoptimuman kos.
Berdasarkan model penilaian Gartner, Kumpulan ROX telah menambah baik dan membina model seni bina biasa untuk setiap sistem, melabur mengikut keutamaan mengikut matlamat perniagaan dan pengurusan setiap unit.
Sebagai contoh, dengan rangkaian SOJO Hotels, Kumpulan sedang membangunkan fasa kedua sistem data pelanggan berpusat dan aplikasi kesetiaan pelanggan. Melabur dalam teknologi membantu SOJO Hotels memahami pelanggan dengan lebih baik dan pada masa yang sama membawa banyak dasar insentif yang menarik dan praktikal untuk meningkatkan pengalaman perkhidmatan pelanggan di setiap titik sentuh.
Tetamu mendaftar masuk di SOJO Hotels.
Dalam sektor hartanah, Kumpulan ROX menumpukan pada mendigitalkan pengurusan jualan dan meningkatkan pengalaman dengan platform pengurusan operasi SSM yang komprehensif dan pengurusan kemajuan DO. Di samping itu, perusahaan ini juga merintis transformasi digital pengurusan saluran jualan.
Kumpulan ROX menumpukan sebahagian daripada sumbernya untuk melabur dalam mendigitalkan latihan dan pengurusan sumber manusia. Pada tahun 2023, beratus-ratus kursus latihan akan diletakkan di platform dalam talian. Platform teknologi untuk mengukur produktiviti buruh sedia digunakan untuk mengukur KPI pekerja setiap bulan mulai awal 2024.
Selain itu, Kumpulan ROX juga membina keupayaan AI untuk menganalisis tingkah laku pelanggan, menyediakan model amaran untuk pengurusan risiko, operasi dan pengurusan berasaskan data...
Apabila orang dan teknologi dianggap sebagai nilai yang berkekalan bagi perusahaan, pelaburan intensif dalam faktor-faktor ini membantu Kumpulan ROX menyesuaikan diri dengan perubahan pasaran secara fleksibel. Pad pelancaran yang kukuh daripada platform ini juga akan membantu Kumpulan ROX terus bergerak ke hadapan untuk mencipta lebih banyak nilai yang bermanfaat untuk komuniti dan masyarakat.
Kumpulan ROX, sebelum ini TNG Holdings Vietnam, memasuki pasaran pada tahun 1996. Selepas 28 tahun pembinaan dan pembangunan, Kumpulan ROX kini dikenali sebagai kumpulan pelaburan pelbagai industri perintis yang mencipta nilai mudah untuk kehidupan melalui ekosistem pembangunan, perkhidmatan, dan kewangan taman bandar dan industri; terkenal kerana kapasitinya untuk melaksanakan projek domestik dan antarabangsa berskala besar.
Kumpulan ROX menggalakkan semangat Kemanusiaan - Inovasi - Antarabangsa. Bertujuan untuk pertumbuhan yang berkaitan dengan membangunkan ekosistem untuk manusia, Kumpulan memberi perhatian khusus kepada kesan terhadap alam sekitar dan masyarakat.
Bao Anh
Sumber
Komen (0)