Pelajar bergelut untuk mencari latihan

Semasa musim latihan, ramai pelajar menghantar permohonan mereka ke mana-mana tetapi tidak menerima maklum balas. Ramai pelajar percaya bahawa keperluan pengalaman adalah penghalang besar bagi mereka yang akan menamatkan pengajian.

Pelajar Kolej PoliteknikFPT menyertai pameran kerja dengan harapan untuk mencari latihan dan pekerjaan yang sesuai - Foto: KO

Ramai pelajar mendapati ini satu paradoks bagi mereka yang mula-mula melangkah ke dunia nyata, terutamanya pelatih.

Minta pengalaman

Selepas lebih tiga bulan mencari latihan amali, Thu Thuy, pelajar kanan di Universiti Sains Sosial dan Kemanusiaan, Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City, masih belum menemui unit yang sesuai, kerana banyak majikan memerlukan pelatih untuk mempunyai pengalaman.

Daripada menghabiskan masa bekerja untuk menimba pengalaman pada tahun pertamanya, Thuy menumpukan perhatian kepada pelajaran. Pada tahun terakhirnya, apabila dia mula mencari latihan amali, Thuy menyedari bahawa pekerjaannya sebelum ini sebagai pembantu pengajar di pusat bahasa Cina tidak cukup untuk menarik perhatian majikan.

"Saya menghantar CV saya ke banyak tempat. Banyak huraian kerja memerlukan pelatih mempunyai pengalaman lebih daripada 3 bulan, atau tiada pengalaman langsung. Tetapi apabila mereka menjawab, mereka berkata mereka tidak akan meneruskan kerana mereka tidak memenuhi keperluan profesional," kongsi Thuy.

Thuy menyedari bahawa dalam konteks persaingan sengit dalam pasaran buruh, memerlukan ijazah dan pengalaman boleh difahami.

Walau bagaimanapun, bagi pelajar yang perlu menamatkan pengajian mereka sambil mencari peluang latihan, memenuhi kriteria ini akan menyebabkan banyak kesukaran.

"Apabila terlalu mendesak untuk menyerahkan laporan, kami terpaksa melakukan latihan magang dalam mana-mana jawatan yang mungkin, walaupun kami tahu ia tidak akan membantu laluan kerjaya masa depan kami," kata Thuy.

Begitu juga, Nguyen Sy Tram Anh, pelajar tahun empat Fakulti Pentadbiran Perniagaan di Universiti Kewangan dan Pemasaran, berkongsi bahawa kerana dia tidak dapat mengatur masanya mengikut jadual latihan fakulti, dia terpaksa mencari unit latihan sendiri. Tram Anh menghantar CVnya ke lebih daripada sepuluh tempat tetapi terus ditolak, kebanyakannya disebabkan oleh kekurangan pengalaman praktikal.

"Saya mendapati syarat yang ditetapkan oleh beberapa majikan adalah terlalu tinggi untuk pelatih. Saya sangat kecewa dan tidak tahu apa yang perlu dilakukan," Tram Anh memberitahu.

Jadilah proaktif untuk mencipta kelebihan awal

Encik Nguyen Huu Chien, pakar HR di Icon dan Syarikat Saham Bersama Denim, berkata bahawa mempunyai pelatih berpengalaman akan mengurangkan kos latihan, masa dan usaha. Oleh itu, dalam beberapa syarikat besar, jawatan tertentu memerlukan pelatih untuk mempunyai pengalaman.

Encik Tran Vu Thanh, pengarah strategi di Better You, berkata memetik hasil tinjauan di Universiti Industri Hanoi , sehingga 94% pelajar yang ditinjau berkata mereka telah atau sedang bekerja sambilan.

Menurut MSc. Vo Ngoc Nhon - Timbalan Pengarah Pusat Kemasukan Universiti Teknologi Ho Chi Minh City, bagi pelatih tanpa pengalaman, individu yang proaktif, terutamanya proaktif dalam menambah sijil dan kemahiran tambahan, akan memberi kesan kepada majikan.

Apabila membandingkan graduan baru antara satu sama lain, mereka yang mempunyai kemahiran yang ditunjukkan melalui sijil atau kursus profesional juga merupakan satu kelebihan yang besar.

"Jika boleh, semasa masih di sekolah, anda harus mengenal pasti syarikat - jawatan yang anda impikan untuk magang dan bekerja pada masa hadapan. Oleh itu, pelajari keperluan mereka terlebih dahulu untuk menyediakan. Lebih baik menghantar e-mel atau kenalan secara proaktif untuk meminta maklumat dan mewujudkan hubungan, kerana ini juga merupakan satu cara untuk mencipta kesan pertama yang baik," nasihat Encik Nhon.

Selain itu, orientasi yang jelas juga merupakan satu kelebihan. Ramai graduan baru ingin mencuba banyak pekerjaan, tetapi ini boleh menyebabkan majikan bimbang tentang tahap komitmen mereka.

"Jadi anda boleh tunjukkan ini pada CV anda, calon yang tahu dengan jelas matlamat kerjaya mereka akan mewujudkan kepercayaan dan lebih mudah dipujuk," kongsi Encik Nhon.

Menyokong sekolah dan fakulti

MSc. Tran Nam, ketua jabatan hal ehwal pelajar di Universiti Sains Sosial dan Kemanusiaan, Universiti Kebangsaan Vietnam, Ho Chi Minh City, berkata bahawa sekolah itu pada masa ini menyokong pelajar dalam mencari latihan dengan memperkenalkan mereka kepada rakan kongsi yang sebelum ini bergabung. Selain itu, pelajar juga boleh mencari tempat amali sendiri dan memberikan maklumat untuk disemak oleh fakulti.

Di sekolah, Pusat Keusahawanan dan Penempatan Kerjaya memainkan peranan dalam menghubungkan pelajar dengan peluang latihan yang sesuai. Pemimpin fakulti dan pensyarah yang ditugaskan akan terus menyokong pelajar. Jika pelajar menghadapi kesukaran mencari latihan, mereka harus menghubungi fakulti mereka untuk mendapatkan bantuan.

Memperkukuh kerjasama dengan perniagaan

Menurut Master Cu Xuan Tien - Ketua Jabatan Kemasukan dan Hal Ehwal Pelajar Universiti Ekonomi dan Undang-undang, Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City, untuk mewujudkan syarat bagi pelajar untuk mengakses peluang latihan amali yang sesuai, universiti dan kolej perlu menggalakkan kerjasama dengan perniagaan, melengkapkan pelajar dengan kemahiran yang berkaitan dengan pencarian kerja dan latihan amali.

Di samping itu, sekolah perlu berhubung rapat dengan rangkaian alumni, terutamanya alumni yang berjaya; menggunakan teknologi untuk menyokong latihan kerja.

Encik Tien berkata bahawa pada 2024, sekolah itu akan melaksanakan model latihan yang menggabungkan perniagaan untuk industri teknologi kewangan dan sistem maklumat pengurusan. Pelajar akan belajar dari tahun pertama, menggabungkan pengetahuan teknologi maklumat, perniagaan, pengurusan dan pengalaman praktikal di perusahaan, dengan gaji bergantung pada kedudukan dan kapasiti.

"Selain itu, adalah perlu untuk mendengar maklum balas daripada pelajar dan perniagaan melalui tinjauan dan penilaian untuk menambah baik program latihan," kata Encik Tien.

Sumber: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm