Tahap kedua keselamatan sosial untuk warga emas.

Mulai 10 Mei 2026, polisi insurans persaraan tambahan akan dilaksanakan di bawah rangka kerja perundangan baharu dalam Dekri No. 85/2026/ND-CP. Ini merupakan perubahan ketara dalam bidang keselamatan sosial, yang menunjukkan peningkatan keperluan untuk membuat persediaan proaktif bagi hari tua.

Imej ilustrasi.

Vietnam sedang pesat memasuki tempoh penuaan penduduk. Jangka hayat semakin meningkat, umur persaraan semakin panjang, dan kos penjagaan kesihatan semakin meningkat. Oleh itu, dasar untuk mewujudkan sumber pendapatan tambahan untuk warga emas adalah perlu. Walau bagaimanapun, agar dasar ini dilaksanakan dengan berkesan, faktor penting terletak pada kepercayaan pekerja.

Selama bertahun-tahun, pencen daripada insurans sosial telah memainkan peranan penting. Pencen ini menyediakan ramai orang dengan jaringan keselamatan asas selepas meninggalkan pasaran buruh. Walau bagaimanapun, realiti menunjukkan bahawa sumber pendapatan asas ini selalunya tidak mencukupi untuk memenuhi keperluan warga emas.

Warga emas memerlukan dana untuk perbelanjaan sara hidup, ubat-ubatan, pemeriksaan kesihatan, penjagaan jangka panjang dan taraf hidup minimum yang sepadan dengan perkhidmatan mereka selama beberapa dekad. Oleh itu, insurans persaraan tambahan boleh menjadi lapisan kedua keselamatan.

Aspek positif polisi ini ialah sifatnya yang sukarela. Pekerja dan majikan boleh bersetuju tentang tahap caruman, kaedah penyertaan, dan faedah serta tanggungjawab yang berkaitan. Bagi perniagaan, ini merupakan saluran kebajikan jangka panjang yang berharga.

Syarikat yang mengambil berat tentang persaraan pekerjanya akan membina hubungan buruh yang lebih mampan dan berperikemanusiaan. Dalam persaingan untuk mendapatkan bakat, faedah jangka panjang juga merupakan ukuran budaya pengurusan.

Walau bagaimanapun, dasar yang baik tidak secara automatik menghasilkan keputusan yang baik. Halangan terbesar pada masa ini ialah keengganan untuk menawarkan produk kewangan jangka panjang. Pekerja berhak untuk bertanya: Bagaimanakah wang diuruskan? Adakah ia selamat? Apakah faedah muktamadnya? Adakah hak mereka akan terjejas jika mereka meninggalkan pekerjaan atau bertukar pekerjaan? Soalan-soalan ini perlu dijawab melalui mekanisme yang telus, maklumat yang mudah difahami, penyeliaan yang ketat dan akauntabiliti yang jelas untuk semua pihak yang terlibat.

Satu lagi prinsip yang perlu ditekankan ialah kesukarelawanan mestilah benar-benar bersifat sukarela. Insurans persaraan tambahan sama sekali tidak boleh diputarbelitkan menjadi syarat untuk pekerjaan, pembaharuan kontrak, penilaian prestasi atau untuk mewujudkan tekanan halus ke atas pekerja.

Apabila kesukarelawanan diputarbelitkan, dasar keselamatan sosial kehilangan makna kemanusiaannya dan menjadi beban psikologi. Agensi kawal selia perlu memperkukuh penyeliaan, dan perniagaan mesti mendedahkan maklumat sepenuhnya supaya pekerja memahami hak dan kewajipan mereka dan boleh membuat pilihan termaklum sebelum menyertai.

Insurans persaraan tambahan merupakan hala tuju yang tepat dalam menambah baik sistem keselamatan sosial. Polisi ini membuka lebih banyak pilihan untuk pekerja, mewujudkan lebih banyak alat kebajikan untuk perniagaan dan menyumbang kepada penyediaan sumber untuk masyarakat yang semakin tua.

Tetapi kejayaan sesuatu polisi bergantung pada sejauh mana pekerja berasa dilindungi. Untuk mencapai matlamat ini, mereka perlu memahami, mempercayai, dan memilihnya secara sukarela. Warga emas tidak boleh dibiarkan begitu sahaja. Polisi untuk warga emas memerlukan asas yang kukuh, telus dan berperikemanusiaan. Dan asas itu adalah kepercayaan sosial.

Sumber: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/tang-an-sinh-thu-hai-cho-nguoi-cao-tuoi-0f5134a/