Kenaikan gaji pokok adalah perlu apabila jadual gaji baharu mengikut jawatan pekerjaan belum dikeluarkan.

NDO - Disebabkan banyak faktor objektif dan subjektif, apabila dasar pembaharuan gaji baharu mengikut jawatan pekerjaan belum dilaksanakan, timbalan menteri DUN percaya kenaikan gaji pokok sebanyak 30% mulai 1 Julai 2024 seperti yang dicadangkan oleh Kerajaan adalah perlu.

Adegan sesi perbincangan di Kumpulan 8. (Foto: TRUNG HUNG)

Cadangan untuk meningkatkan sokongan untuk pesara pra-1995 Pada petang 25 Jun, meneruskan Sesi ke-7, Dewan Negara membincangkan secara berkumpulan kandungan pembaharuan gaji ; pelarasan pencen, faedah insurans sosial, faedah keutamaan untuk orang yang mempunyai perkhidmatan berjasa dan faedah sosial mulai 1 Julai 2024. Bercakap pada perbincangan dalam Kumpulan 8, perwakilan Le Kim Toan (Binh Dinh) berkata bahawa dalam reformasi gaji, perkara paling penting menurut Resolusi Pusat adalah untuk melaksanakan dasar pembayaran gaji baharu, mengeluarkan dan melaksanakan skala gaji baharu. Disebabkan banyak faktor objektif dan subjektif, kita telah menangguhkan pelaksanaan dasar pembaharuan gaji baharu sehingga tarikh terkini mengikut Resolusi Dewan Negara selepas pelarasan iaitu pada 1 Julai 2024. Perwakilan menyatakan sehingga ketika ini, pengeluaran tangga gaji baharu dan pelaksanaan pembayaran gaji baharu mengikut jawatan pekerjaan sukar dilaksanakan.

Perwakilan Le Kim Toan (Binh Dinh) berucap. (Foto: TRUNG HUNG)

Menurut laporan Kerajaan , kajian lanjut diperlukan untuk mencari penyelesaian yang paling boleh dilaksanakan. Oleh itu, dalam masa terdekat, daripada melaksanakan tangga gaji baru membayar gaji mengikut jawatan kerja, Kerajaan telah mencadangkan untuk menaikkan gaji pokok kader, penjawat awam dan kakitangan awam sebanyak 30%, pada masa yang sama meningkatkan gaji minimum wilayah untuk dijadikan asas kenaikan gaji pekerja sebanyak 6%, meningkatkan elaun pencen pada kadar 15% untuk perlindungan sosial, meningkatkan elaun pencen sebanyak 15% kadar dan lain-lain "Saya berpendapat apabila tangga gaji baru belum dikeluarkan, kenaikan gaji pokok itu perlu. Namun, Kerajaan perlu mempercepatkan kemajuan penyelidikan, selewat-lewatnya pada penghujung penggal ini, ia perlu membentuk tangga gaji baru dan mengenal pasti jawatan-jawatan untuk membayar gaji kakitangan awam dan kakitangan awam mengikut jawatan kerja mengikut Resolusi Jawatankuasa Pusat, supaya ia dapat diwakilkan pada penggal yang baru", supaya ia dapat dilaksanakan. Perwakilan juga mengesyorkan bahawa adalah perlu untuk mengira dan mempunyai pelan yang sesuai untuk mengimbangi kenaikan unit perkhidmatan awam yang beroperasi di bawah mekanisme autonomi. Di samping itu, sekiranya sumber belanjawan negeri terjamin, perlu diberi perhatian yang lebih untuk menaikkan gaji mereka yang bersara sebelum 1995. “Perlu diberi perhatian kepada golongan ini kerana semasa kita tidak melaksanakan reformasi gaji sebelum ini, gaji dan pendapatan adalah rendah, serta terdapat jurang yang sangat besar antara mereka yang memegang jawatan dengan bersara sebelum 1995 dan generasi selepas 1995 yang bersara,” katanya. Percaya perkara ini perlu dikira, perwakilan Toan turut menyatakan bahawa peningkatan taraf hidup dan pendapatan pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam adalah sesuatu yang baik, tetapi setiap kali gaji dinaikkan, jurang di atas perlu dikurangkan secara beransur-ansur. Oleh itu, perwakilan mengesyorkan perlu menaikkan gaji bagi mereka yang bersara sebelum tahun 1995 dengan kenaikan lebih tinggi daripada 15%. Menilai cadangan Kerajaan untuk menaikkan gaji, menyelaraskan pencen dan elaun mulai 1 Julai, yang pada asasnya mengikut arahan Biro Politik dalam Kesimpulan No 83-KL/TW, perwakilan Tran Van Tien ( Vinh Phuc ) juga mendapati bahawa pelarasan ini telah memastikan korelasi yang seimbang, adil dan sama rata antara gaji dan elaun benefisiari; menyelesaikan hubungan sosial secara harmoni, mengawal polarisasi sosial, dan memastikan keselamatan sosial untuk rakyat dalam proses pembangunan. Secara khusus menganalisis, perwakilan berkata bahawa pelarasan gaji pokok daripada 1.8 juta VND semasa kepada 2.34 juta VND/bulan, peningkatan sebanyak 30%, adalah bersamaan dengan kenaikan 15% dalam pencen dan elaun insurans sosial. Sebabnya pegawai dan penjawat awam yang mendapat kenaikan gaji pokok sebanyak 30% perlu membayar 8% untuk insurans sosial, jadi gaji hakiki yang diterima ialah 22%. Manakala pesara yang menerima kenaikan 15% tidak perlu membayar insurans sosial, jadi mereka akan menerima kenaikan penuh. "Justeru, cadangan Kerajaan untuk menyelaraskan gaji pokok kali ini agak munasabah, tidak ada jurang yang besar antara pelarasan gaji pokok sektor awam dengan pencen dan faedah insurans sosial. Kalau kita katakan jumlah mutlaknya agak besar, tetapi jika kita analisis secara terperinci dan teliti, ia adalah munasabah," kata perwakilan itu. Kenaikan gaji tidak akan berkesan tanpa inovasi dalam kerja kakitangan. Amat menghargai kandungan kenaikan gaji mengikut cadangan Kerajaan, perwakilan Truong Xuan Cu (Hanoi) berkata kenaikan gaji ketika ini adalah wajar dan memastikan pendapatan stabil, sekali gus memotivasikan kader, penjawat awam dan pekerja untuk bekerja dan menyelesaikan tugas yang diberikan dengan lebih baik. Bagaimanapun, perwakilan Cu juga menimbulkan beberapa kebimbangan, kerana pada praktiknya, banyak unit, terutama unit yang baru ditubuhkan, hanya mengambil orang yang mencukupi, bukan mengambil orang mengikut kepakaran atau jawatan pekerjaan. "Untuk reformasi gaji, perlu aktif menyelaraskan senarai gaji. Ada unit yang lebihan ratusan orang, tetapi sejak 2020 hingga sekarang, mereka tidak dapat menyelaraskan senarai gaji. Ada juga orang yang diambil sebagai pemandu, tetapi sekarang mereka telah menjadi graduan undang-undang. Sekarang, jika kita meletakkan mereka di jawatan undang-undang, adalah sangat sukar untuk mengatur kerja-kerja lain," kata mereka. Truong Xuan Cu. Mengenai skala gaji pemimpin pengurusan, perwakilan Cu juga menimbulkan kebimbangan, jika gaji dinaikkan dan disusun dengan betul, ia akan menjadi sangat tepat pada masanya untuk memberi motivasi, tetapi dalam kerja kakitangan semasa, ia masih berdasarkan terma, masih 5 tahun. "Sebagai contoh, timbalan ketua jabatan yang sangat baik hanya tinggal 4 tahun lagi untuk bekerja, sedangkan ketua jabatan sudah bersara. Jadi adakah timbalan ketua jabatan yang baik itu akan dilantik? Atau adakah orang lain yang mempunyai kelayakan yang lebih rendah akan dilantik dan menerima gaji yang tinggi? Saya telah menyaksikan seorang timbalan ketua jabatan yang hanya mengendalikan 1 dokumen setiap bulan, sedangkan seorang pakar yang mengendalikan 97 dokumen dalam setiap bulan, oleh itu, ia tidak akan menjalankan kerja. bakat, dan kenaikan gaji tidak akan membawa kecekapan tinggi dalam kerja,” kata perwakilan Cu. Sementara itu, perwakilan Ly Anh Thu ( Kien Giang ) mencadangkan apabila membuat penyelarasan kenaikan gaji pokok, pencen dan elaun perlu diberi perhatian untuk mengawal harga barang di pasaran, mengelakkan situasi “ apabila gaji naik, harga naik ”, akhirnya kenaikan gaji tidaklah banyak, mengurangkan keberkesanan penyelarasan gaji pokok. Mengenai kandungan lain, perwakilan Ly Anh Thu berkata ketika bertemu dengan pengundi dan penerima kebajikan sosial, beliau menerima banyak pendapat bersetuju dengan kenaikan perlindungan sosial sebanyak 500 ribu VND. "Peningkatan perlindungan sosial sedemikian pada masa ini sesuai untuk tahap kehidupan umum", komen perwakilan itu. Perwakilan wanita itu mencadangkan agar pada masa akan datang, Kerajaan juga perlu mempunyai pelan hala tuju untuk meningkatkan faedah sosial secara beransur-ansur agar sesuai dengan keadaan sebenar negara dalam setiap tempoh dan setiap masa. Seiring dengan itu, Kerajaan juga harus melaksanakan dasar sokongan tambahan bagi mereka yang tidak dapat lari daripada kemiskinan. Mengenal pasti dengan jelas sumber untuk melaksanakan rejim gaji baharu

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menjelaskan mengapa gaji pokok dan pekali gaji tidak dimansuhkan. (Foto: TRUNG HUNG)

Bercakap pada sesi perbincangan kumpulan, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menegaskan bahawa pembaharuan dasar gaji adalah isu utama dan penting, berkaitan secara langsung dengan ekonomi makro, pertumbuhan ekonomi dan secara langsung memberi kesan kepada hampir 10 juta kader, penjawat awam, kakitangan awam, angkatan tentera, dan orang yang berjasa. Pada masa yang sama, ia juga memberi kesan secara langsung kepada kira-kira 10 juta penerima dasar sosial semasa dan kira-kira 15,000 pekerja dalam perusahaan (milik kerajaan dan swasta). Oleh itu, semasa melaksanakan Resolusi 27 Jawatankuasa Tertinggi Pusat, Jawatankuasa Pemandu Pusat mengenai pembaharuan dasar gaji, Perdana Menteri dan Jawatankuasa Tetap Kerajaan telah mengadakan 21 mesyuarat untuk membincangkan secara menyeluruh kandungan reformasi gaji; pencen pelarasan, faedah insurans sosial, faedah keutamaan untuk orang yang berjasa dan faedah sosial mulai 1 Julai 2024. Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Pemandu telah menganjurkan untuk mengumpul pendapat daripada jabatan, kementerian, cawangan, pakar, dan pengurus untuk melengkapkan draf laporan. Namun begitu, pemansuhan gaji pokok dan pekali gaji untuk membina paras gaji pokok dengan jumlah tertentu dalam jadual gaji baharu mempunyai banyak kelemahan, lazimnya korelasi gaji baharu tidak munasabah antara penerima gaji. “Sesetengah mata pelajaran akan dinaikkan melebihi 30%, sebahagian lagi akan dinaikkan kurang daripada 5-7-15%, tetapi banyak mata pelajaran akan dinaikkan lebih rendah daripada gaji semasa terutama jadual gaji bagi jawatan dan gelaran kepimpinan,” kata Menteri Dalam Negeri sambil menegaskan ini adalah masalah terbesar. Satu lagi masalah yang timbul ialah apabila mengubah struktur dana elaun (yang akan dikurangkan sebanyak 24% berbanding sekarang) dan menghapuskan elaun kekananan untuk kader, penjawat awam, dan kakitangan awam dalam beberapa bidang khusus (hanya ditetapkan untuk angkatan tentera), banyak rejim elaun semasa mesti disusun semula menjadi rejim elaun yang baru, yang membawa kepada banyak masalah. "Sangat sukar untuk memastikan gaji mereka yang kita ingin beri perhatian seperti guru dan pekerja kesihatan, kerana gaji mereka sekarang ini menerima elaun yang sangat tinggi. Jika mereka bekerja di kawasan yang sukar, elaunnya akan lebih tinggi. Tetapi apabila melaksanakan reformasi gaji baru, semua elaun mesti disusun semula," kata Menteri itu. Satu lagi masalah yang ditegaskan oleh Menteri ialah pembinaan jawatan pekerjaan. Walaupun pembinaan jawatan pekerjaan telah dilaksanakan sejak 2012, masih terdapat banyak kesukaran. Baru-baru ini, seluruh sistem politik telah tergesa-gesa untuk menyiapkan dan meluluskan projek jawatan kerja, tetapi secara umum, ia tidak memastikan keperluan dan kualiti. Lebih-lebih lagi, Biro Politik belum lagi mengeluarkan senarai jawatan kerja dalam sistem politik, jadi reka bentuk dan pembinaan jawatan kerja, yang dikaitkan dengan penerangan dan rangka kerja kecekapan jawatan kerja, masih tersekat. Menghadapi kesukaran di atas, Kerajaan akhirnya membentangkan rancangan untuk memperbaharui dasar gaji secara munasabah, langkah demi langkah, berhati-hati, pasti, boleh dilaksanakan dan berkesan. "Kami akan melakukannya sejelas mungkin, dan terus mengkaji dan memperbaiki sebarang kesulitan, masalah atau kekurangan, tanpa bersikap perfeksionis atau tergesa-gesa, untuk memastikan kestabilan dan tiada gangguan," kata Menteri Pham Thi Thanh Tra. Dalam masa terdekat, reformasi gaji akan dilaksanakan untuk sektor perniagaan, dilaksanakan secara serentak dan sepenuhnya mengikut semangat Resolusi 27. Sejurus selepas itu, kenaikan gaji sebanyak 6% akan diselaraskan untuk perniagaan mulai 1 Julai 2024. Selain itu, arahan yang sangat spesifik akan diperlukan untuk melaksanakan mekanisme gaji di perusahaan milik kerajaan. Bagi sektor awam, kita telah melaksanakan 4/6 kandungan asas seperti menambah rejim bonus mulai 1 Julai 2024 (tabung bonus bersamaan 10% daripada tabung gaji pokok)... Selaras dengan itu, Kerajaan telah mengenal pasti dengan jelas sumber untuk melaksanakan rejim gaji baharu. Dengan kenaikan 30% dalam gaji pokok - kenaikan tertinggi sejak pelaksanaan reformasi gaji sehingga kini, mengikut pengiraan Kementerian Kewangan , jumlah keperluan pembiayaan untuk melaraskan gaji pokok sebanyak 30%, melaksanakan bonus 10% daripada dana gaji pokok, melaraskan pencen dan elaun terkumpul selama 3 tahun dari 2024-2024, ND30. Menurut Menteri Pham Thi Thanh Tra, pada mulanya, Kerajaan mengira purata jumlah sumber pelaksanaan mengikut Resolusi 27 untuk semua 3 tahun adalah kira-kira 786 trilion VND, peningkatan purata kira-kira 23% apabila melaksanakan pembaharuan gaji. Walau bagaimanapun, apabila melaraskan gaji pokok sebanyak 30% dan melaksanakan bonus 10% untuk dana gaji asas dan polisi berkaitan, jumlah keseluruhan akan meningkat kepada VND913,300 bilion, yang bermaksud peningkatan sebanyak VND127 trilion. “Sesi ini akan mencadangkan untuk menambah sumber bagi melaksanakan pembaharuan gaji dan dasar berkaitan pada 2024 dan akan terus diselaraskan dan menambah tahun depan,” Menteri Dalam Negeri memaklumkan dan menegaskan bahawa Kerajaan memastikan sumber yang mencukupi untuk pelaksanaan.

Nhandan.vn

Sumber: https://nhandan.vn/tang-luong-co-so-la-can-thiet-khi-chua-ban-hanh-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam-post816076.html