Memperkukuh Kesatuan Sekerja Bandaraya Ho Chi Minh dalam penggal baharu

Kapsyen foto — Pandangan persidangan untuk mengumpul pendapat pada 7 November.

Pada 7 November, Persekutuan Buruh Bandaraya Ho Chi Minh mengadakan persidangan untuk mengumpul ulasan mengenai Draf Laporan Politik yang akan dikemukakan kepada Kongres Pertama Kesatuan Buruh Ho Chi Minh City, penggal 2025 - 2030. Pada persidangan itu, para perwakilan menumpukan pada menilai pencapaian Kesatuan Buruh Bandar Ho Chi Minh pada masa lalu, dan pada masa yang sama perlu dihentikan dan pada masa yang sama dihadkan. peringkat akar umbi. Atas dasar itu, banyak penyelesaian utama telah dicadangkan untuk menstabilkan kehidupan pekerja di Ho Chi Minh City.

Encik Huynh Van Tuan, ahli Jawatankuasa Tetap Persekutuan Buruh Bandaraya Ho Chi Minh (HLF), amat menghargai inisiatif dan inovasi sistem kesatuan sekerja Bandaraya pada penggal yang lalu. Sehubungan itu, aktiviti untuk menjaga nyawa, mewakili dan melindungi hak sah pekerja telah membuat perubahan yang jelas, menyumbang kepada pengurangan pertikaian buruh dengan ketara dan membina persekitaran kerja yang lebih harmoni berbanding sebelum ini.

Bagaimanapun, Encik Tuan berkata, untuk benar-benar mengukuhkan organisasi kesatuan sekerja dari akar umbi, perlu ada strategi untuk melatih dan membangunkan pasukan pegawai kesatuan sekerja ke arah "kedua-dua merah dan profesional". Khususnya, pegawai kesatuan sekerja di wad, komune, zon perindustrian, dan zon pengeluaran khas perlu ditambah dengan pengetahuan undang-undang, kemahiran perundingan, dan keupayaan untuk mendengar dan menyelesaikan situasi praktikal.

"Sasaran untuk menambah 2 juta ahli kesatuan dalam penggal baharu adalah satu cabaran yang besar, terutamanya dalam sektor buruh tidak formal. Untuk melakukan ini, kita mesti mempunyai pendekatan yang fleksibel dan kreatif serta membawa nilai praktikal kepada ahli kesatuan. Di samping itu, setiap tahun, kesatuan sekerja di semua peringkat perlu berusaha untuk mendapatkan 2-3% daripada ahli kesatuan yang cemerlang diterima masuk ke dalam Parti untuk meningkatkan kualiti pasukan pekerja dan tempoh baru.

Berkongsi pandangan yang sama, Encik Nguyen Trung Ngan, ahli Jawatankuasa Tetap Persekutuan Buruh Bandaraya Ho Chi Minh, berkata kandungan rundingan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif harus ditekankan dengan lebih jelas dalam laporan itu. Menurutnya, perjanjian itu mesti menjadi "alat substantif" dan bukannya formaliti, dan harus memberi tumpuan kepada peruntukan yang membawa faedah langsung seperti makan syif, faedah dalaman, sokongan untuk keluarga pekerja, keadaan bekerja dan gaji minimum mengikut jawatan.

Di samping itu, isu keselamatan dan kebersihan pekerjaan juga mesti dimasukkan dalam perjanjian buruh kolektif, dan panduan Sekretariat mengenai perlindungan kesihatan dan persekitaran kerja yang selamat untuk ahli kesatuan hendaklah diikuti. "Semua sasaran yang ditetapkan untuk penggal baharu mesti memastikan kebolehlaksanaan, dikaitkan dengan kapasiti dan syarat pelaksanaan di peringkat akar umbi untuk meningkatkan secara beransur-ansur kehidupan rohani dan material pekerja," kata Encik Trung Ngan.

Salah satu isu yang sangat diminati oleh perwakilan ialah dasar perumahan sosial untuk pekerja. Encik Cu Phat Nghiep, Pengerusi Kesatuan Buruh Syarikat PouYuen Vietnam, berkata bahawa pada hakikatnya, tidak ada kekurangan penginapan kos rendah, tetapi pekerja memerlukan tempat tinggal yang stabil dan jangka panjang. Sasaran membina 50,000 unit rumah sosial pada penggal akan datang adalah wajar, tetapi model pelaksanaan perlu ditakrifkan dengan jelas untuk memastikan kecekapan dan kesesuaian dengan keperluan sebenar. Jika rumah hanya dibina untuk disewa, sukar untuk menarik pekerja. Apa yang mereka mahukan ialah memiliki rumah, mempunyai kehidupan yang stabil, dan terikat dengan tempat kerja mereka dan bukannya sentiasa berada dalam keadaan sementara.

Dari situ, Encik Phat Nghiep juga mencadangkan model jualan ansuran perumahan sosial untuk pekerja, dengan kadar faedah keutamaan dan tempoh pembayaran jangka panjang. Ini dianggap sebagai penyelesaian untuk membantu pekerja "menetap", sambil mewujudkan hubungan yang mampan antara perniagaan - pekerja - bandar.

Encik Phat Nghiep juga memetik model perumahan pekerja di Dong Nai dan Long An , yang telah menunjukkan keberkesanan yang jelas. Apabila pekerja mempunyai penginapan yang stabil, kadar keterikatan kepada perusahaan meningkat, produktiviti buruh dan semangat kerja juga bertambah baik. Jika Bandar Ho Chi Minh tidak mempunyai dasar yang cukup kukuh, pekerja akan mempertimbangkan untuk berpindah ke kawasan jiran dengan keadaan yang lebih baik.

Naib Presiden Tetap Konfederasi Buruh Bandaraya Ho Chi Minh Vo Khac Thai mengiktiraf sumbangan perwakilan yang bersemangat dan mengesahkan bahawa sasaran yang ditetapkan dibina atas semangat keazaman untuk berinovasi, selaras dengan orientasi Jawatankuasa Parti Bandaraya dan Konfederasi Am Buruh Vietnam.

Bagaimanapun, Encik Thai juga berkata bahawa sasaran membangunkan ahli kesatuan adalah tinggi tetapi boleh dilaksanakan sepenuhnya jika keseluruhan sistem kesatuan sebulat suara memperbaharui kaedah operasinya, memberi tumpuan kepada akar umbi dan mengambil pekerja sebagai pusat. Ini adalah soal survival untuk organisasi kesatuan.

"Dalam penggal yang akan datang, Persekutuan Buruh Bandaraya Ho Chi Minh akan terus melaksanakan program penjagaan kehidupan praktikal; mengukuhkan dialog dan rundingan; mempromosikan inisiatif inovasi pekerja; menyelaras dengan kerajaan dan perniagaan untuk mewujudkan persekitaran kerja yang selamat dan berperikemanusiaan," kata Encik Vo Khac Thai.

Menurut Encik Khac Thai, baru-baru ini, Ho Chi Minh City juga telah membangunkan projek untuk membangunkan perumahan sosial untuk pekerja dan juga telah dimasukkan dalam kumpulan tugas keutamaan, digabungkan dengan penyelesaian untuk menyokong pinjaman, meningkatkan kebajikan ahli kesatuan sekerja dan mengembangkan ruang budaya dan komuniti di taman perindustrian. Di samping itu, penggal baharu itu meletakkan tuntutan yang lebih tinggi kepada pegawai kesatuan akar umbi. Oleh itu, pegawai kesatuan mesti benar-benar menjadi "sokongan rohani" pekerja, bukan sahaja menguasai undang-undang, berunding dan berdialog dengan berkesan, tetapi juga dekat dan memahami perasaan pekerja di tempat kerja, rumah tumpangan, dan taman perindustrian.

Encik Khac Thai juga mencadangkan agar setiap pegawai kesatuan sekerja secara proaktif memperbaharui pemikiran mereka, bersikap fleksibel dalam kaedah mengumpulkan ahli kesatuan, dengan berani menggunakan teknologi digital dalam mengurus dan menyediakan perkhidmatan kesatuan, menyumbang kepada menjadikan organisasi kesatuan sebagai tenaga perwakilan yang semakin profesional dan moden.

Sumber: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tang-suc-manh-cong-doan-tp-ho-chi-minh-trong-nhiem-ky-moi-20251107185157278.htm