Menarik bakat sains dan teknologi:

Vietnam menghadapi keperluan mendesak untuk menarik dan menggunakan pasukan saintis dan teknologi berbakat untuk mencapai matlamat pembangunan strategik. Walau bagaimanapun, sebelum mempertimbangkan gaji, perumahan atau insentif di luar rangka kerja, persoalan asas yang perlu dijawab ialah: Apakah bakat berkualiti tinggi? Tanpa kriteria yang jelas, menemui, menjemput dan mempromosikan orang yang berbakat masih akan menghadapi banyak kesukaran.

Penyelidikan saintifik di Institut Sains dan Teknologi Vietnam - Korea. Foto: Le Hanh

Tiada kriteria umum untuk bakat.

Pada persidangan semakan selama 6 bulan Jawatankuasa Pemandu Pusat Sains, Teknologi, Inovasi dan Transformasi Digital pada 2025, Setiausaha Agung Kepada Lam menekankan keperluan untuk melengkapkan polisi tidak lama lagi untuk menarik sekurang-kurangnya 100 pakar terkemuka untuk bekerja di negara ini. Tugasan yang dipertanggungjawabkan kepada Kementerian Sains dan Teknologi serta kementerian dan cawangan yang berkaitan perlu diselesaikan selewat-lewatnya pada Ogos 2025. Pada masa yang sama, Kementerian Sains dan Teknologi turut diberi tugas melaksanakan Strategi Tarikan Bakat hingga 2030, dengan wawasan 2050, yang akan disiapkan menjelang September 2025.

Walau bagaimanapun, walaupun dengan keazaman yang tinggi dari pihak atasan, halangan pertama tetap menjadi persoalan: Siapakah bakat itu? Dan bagaimana untuk mengenal pasti orang yang sesuai untuk dijemput?

Menurut Prof. Dr. Vu Hao Quang, Pengerusi Majlis Penasihat Sains, Pendidikan, Alam Sekitar dan Kebudayaan - Masyarakat (Jawatankuasa Front Tanah Air Vietnam Kota Hanoi), adalah mustahil untuk menilai orang yang berbakat berdasarkan gelaran akademik, ijazah atau rekod peribadi. Orang yang berbakat ialah mereka yang mencipta produk bernilai praktikal, boleh dikomersialkan, diaplikasikan, dan mencipta kejayaan dalam profesion. Ukuran bakat mesti dikaitkan dengan hasil output, bukan kriteria atau proses formal.

Berkongsi pandangan yang sama, Dr. Arkitek Dao Ngoc Nghiem, Naib Presiden Persatuan Perancangan dan Pembangunan Bandar Vietnam, membangkitkan isu: "Kami tidak mempunyai kriteria untuk menentukan bakat istimewa. Sejauh mana istimewanya dianggap sebagai bakat? Dan agensi manakah yang mempunyai kuasa untuk mengiktirafnya? Jika tidak dijelaskan, mekanisme keutamaan boleh digunakan secara tidak adil dengan mudah."

Realitinya, terdapat banyak kes di mana kader dan pensyarah memiliki ijazah akademik yang tinggi, tetapi mempunyai kapasiti praktikal yang lemah, tidak mempunyai penerbitan antarabangsa, dan tidak dapat mencipta produk penyelidikan yang boleh dilaksanakan. Sementara itu, ramai pakar yang pandai dalam kerja amali, ada teknologi, ada ciptaan, tetapi tidak cukup "resume" untuk digelar "berbakat".

Mewujudkan persekitaran untuk bakat sebenar

Berdepan dengan masalah pengenalpastian, Projek "Membangun dan memanfaatkan bakat serta sumber manusia berkualiti tinggi untuk melayani pembangunan sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital negara" yang dipengerusikan oleh Kementerian Sains dan Teknologi telah mengambil pendekatan baharu: Mempertimbangkan keputusan sebagai langkah menilai bakat dan mewujudkan mekanisme yang fleksibel untuk menarik minat mereka.

Menurut Mai Anh Hong, Timbalan Ketua Jabatan Organisasi dan Kakitangan (Kementerian Sains dan Teknologi), adalah mustahil untuk menarik bakat dengan dasar yang tegar. Mereka yang mampu mencipta kejayaan memerlukan "pad pelancaran" yang cukup kuat, di mana mereka bebas mencipta, dinilai secara adil dan mempunyai keadaan kerja yang sesuai dengan kaliber mereka. Melebihi julat gaji, menyediakan perumahan, keadaan bekerja... tidak boleh dianggap sebagai keistimewaan, tetapi sebagai syarat minimum untuk bakat berasa selamat dalam bekerja dan menyumbang.

Untuk mengukuhkan semangat Resolusi No. 57-NQ/TU Biro Polit mengenai kejayaan dalam sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital negara; Undang-undang Sains, Teknologi dan Inovasi; Undang-undang Industri Teknologi Digital, Kementerian Sains dan Teknologi memberi tumpuan kepada beberapa siri dasar baharu. Ini adalah: Mekanisme untuk menerima risiko dalam penyelidikan; meningkatkan autonomi untuk organisasi sains dan teknologi awam; dasar keutamaan yang cemerlang untuk membangunkan industri utama Vietnam; mekanisme untuk menarik, menggunakan dan mempromosikan bakat dan sumber manusia berkualiti tinggi; peraturan untuk berkongsi faedah daripada hasil penyelidikan...

Khususnya, dengan Projek "Membangun dan menggunakan bakat serta sumber manusia berkualiti tinggi untuk melayani pembangunan sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital negara" sedang dalam pembinaan, Kementerian akan membangunkan program nasional dengan matlamat khusus untuk menarik dan menjemput saintis Vietnam di luar negara dan pakar antarabangsa yang berpengalaman ke Vietnam, dengan pakej sokongan kewangan khas, keadaan kerja yang unggul dan peluang pembangunan kerjaya yang jelas.

Mengenai infrastruktur, Kementerian Sains dan Teknologi menggalakkan peningkatan makmal utama, pusat penyelidikan standard antarabangsa, zon berteknologi tinggi, inkubator inovasi... Pada masa yang sama, ia mewujudkan keadaan untuk perniagaan melabur banyak dalam penyelidikan dan pembangunan (R&D), menyelaraskan dengan institut penyelidikan dan universiti untuk membawa sains ke dalam kehidupan pengeluaran.

Satu lagi kejayaan ialah mengalihkan kaedah penilaian daripada proses kepada produk. Daripada berat pada prosedur, tumpuan akan diberikan pada penerbitan antarabangsa, paten dan teknologi yang boleh dikomersialkan. Mekanisme kotak pasir (menguji model baharu) dan penilaian berasaskan output adalah dua tiang penting yang disasarkan oleh projek.

Jika kita ingin menggunakan bakat, kita mesti mengenal pasti bakat yang betul terlebih dahulu. Jika kita hanya bergantung pada rekod pentadbiran dan jika kita tidak berani mengambil risiko dengan individu yang mempunyai pemikiran terobosan, kita akan terlepas peluang untuk mempunyai "ketua jurutera" - orang yang boleh memimpin strategi pembangunan dalam bidang utama.

Seperti yang dikatakan oleh Menteri Sains dan Teknologi Nguyen Manh Hung: "Kecerdasan manusia hanya terserlah apabila menghadapi cabaran yang hebat. Kerja hebat itulah magnet yang menarik minat orang yang berbakat." Untuk melakukan kerja yang hebat, mesti ada orang yang benar-benar berbakat. Dan untuk mempunyai orang yang berbakat, segala-galanya daripada dasar kepada persepsi mesti berubah.

Sumber: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html