Bonus Tet untuk guru - motivasi untuk setiap guru.

Báo Quốc Tế•27/01/2024

Dengan hanya tinggal lebih sepuluh hari lagi sehingga Tahun Baru Cina, isu bonus guru sekali lagi menjadi perhatian bagi mereka yang bekerja dalam profesion perguruan.

Bonus Tet untuk guru merupakan motivasi yang hebat untuk setiap guru. (Foto: Minh Hien Vu)

Bonus Tet yang rendah atau hampir tidak wujud adalah kisah biasa bagi guru kontrak, guru yang baru tamat pengajian, dan guru pendidikan khas. Bonus purata untuk guru-guru ini hanya beberapa ratus ribu dong, dan ada yang langsung tidak menerima bonus Tet. Ini adalah sesuatu yang perlu difikirkan.

Dengan Tahun Baru Cina yang semakin hampir, sesetengah guru meluahkan rasa teruja mereka terhadap bonus, sementara yang lain berasa tawar hati dan kecewa, kerana selepas bertahun-tahun berkhidmat, bonus Tet masih menjadi konsep yang jauh. Sesetengah guru menerima bonus beberapa juta dong. Walau bagaimanapun, pada hakikatnya, ramai guru tidak pernah merasai bonus Tet. Di sesetengah tempat, bonus Tet untuk guru hanyalah sebungkus gula-gula, sebungkus MSG, atau beberapa ratus ribu dong. Ramai yang percaya bahawa bonus Tet akhir tahun bukanlah sesuatu yang dituntut oleh guru, tetapi sesuatu yang memberi mereka motivasi tambahan.

Mengharapkan Tahun Baru Cina yang makmur adalah sesuatu yang hampir setiap pekerja inginkan. Guru tidak terkecuali; semua orang berharap untuk menerima pendapatan tambahan. Ini dilihat sebagai satu bentuk galakan dan motivasi untuk guru-guru di institusi pendidikan . Boleh dikatakan bahawa bonus Tahun Baru Cina sangat penting, memastikan guru tidak berasa kurang bernasib baik, kerana kebanyakan profesion lain juga menerimanya. Dengan bonus tersebut, guru dapat meringankan sebahagian daripada perbelanjaan sara hidup keluarga, membolehkan sambutan Tahun Baru Cina yang lebih hangat dan selesa.

Selama bertahun-tahun, kenaikan gaji guru telah menjadi topik hangat di Dewan Undangan Negeri , yang menarik perhatian awam yang ketara. Menurut Timbalan Dewan Undangan Negeri Nguyen Thi Viet Nga, gaji guru yang rendah menyukarkan untuk menarik dan mengekalkan bakat, dan memotivasikan guru untuk mendedikasikan diri mereka sepenuh hati kepada kerja mereka. Tambahan pula, pendapatan yang tidak seberapa daripada gaji guru juga memberi kesan negatif kepada peranan dan status pendidik dalam masyarakat.

Semua faktor ini memberi kesan negatif terhadap kualiti pendidikan dan latihan. Oleh itu, peningkatan gaji guru adalah sangat penting; ia bukan sahaja meningkatkan pendapatan guru tetapi juga memainkan peranan penting dalam menarik sumber manusia yang berkualiti tinggi ke sektor pendidikan. Oleh itu, kehidupan guru akan terjaga dengan lebih baik.

Menurut Kementerian Pendidikan dan Latihan , dalam tempoh tiga tahun akademik dari Ogos 2020 hingga Ogos 2023, lebih 40,000 guru di seluruh negara meletak jawatan atau meninggalkan pekerjaan mereka. Di samping itu, purata bilangan guru yang bersara adalah kira-kira 10,000 setahun. Sementara itu, dari tahun 2020 hingga kini, kuota kakitangan yang diperuntukkan adalah hampir 26,000. Terdapat perbezaan yang ketara antara bilangan guru yang meletak jawatan dan bilangan guru yang direkrut. Oleh itu, Kementerian telah mencadangkan beberapa penyelesaian untuk mengurangkan "gelombang" ini, termasuk meningkatkan gaji dan memberi lebih perhatian kepada keadaan hidup guru.

Di Forum Dewan Undangan Negeri, ramai perwakilan juga mencadangkan bahawa, dalam pembaharuan gaji, gaji guru harus ditetapkan pada tahap tertinggi dalam sistem skala gaji pentadbiran dan perkhidmatan awam. Menteri Pendidikan dan Latihan Nguyen Kim Son telah berulang kali menggesa kenaikan gaji guru yang segera untuk meningkatkan taraf hidup mereka dan mengurangkan kadar peletakan jawatan. Baru-baru ini, Politburo meminta pembaharuan berterusan terhadap dasar gaji, pengambilan pekerja, pekerjaan, insentif, dan menarik guru, memastikan syarat-syarat yang diperlukan untuk mereka melaksanakan tugas mereka dengan baik.

Kehidupan guru memerlukan lebih banyak perhatian. (Foto: Minh Hien Vu)

Kembali kepada topik bonus Tet, boleh dikatakan bahawa ini bukanlah peraturan mandatori dalam Kod Buruh. Pada masa ini, bonus Tet untuk pekerja dikawal oleh peraturan bonus dalam Kod Buruh 2019. Oleh itu, pembayaran bonus Tet hanyalah insentif yang ditawarkan oleh majikan. Walau bagaimanapun, perlu juga diingatkan bahawa bonus Tet adalah cara untuk mengekalkan dan memotivasikan pekerja.

Oleh itu, syarikat yang mempunyai bonus Tet yang tinggi cenderung mempunyai pekerja yang lebih tahan lama dan kurang peletakan jawatan beramai-ramai. Bagi pekerja, bonus Tet bukan sahaja mempunyai nilai material tetapi juga kepentingan rohani. Ia berfungsi sebagai motivasi untuk pekerja bekerja lebih keras dan kekal lebih komited kepada syarikat. Jika diimbas kembali, bagaimana kita dapat menghilangkan kesedihan yang menyelubungi bonus Tet guru? Setiap orang yang bekerja mengharapkan gaji dan bonus yang tinggi untuk menyediakan kehidupan yang selesa dan sejahtera kepada keluarga mereka.

Bagi pekerja, bonus Tet merupakan bonus yang sangat penting dan dinanti-nantikan pada akhir tahun. Semua orang berharap dapat mempunyai wang untuk membeli pakaian baharu untuk anak-anak mereka, memberikan hadiah Tet kepada datuk dan nenek mereka, membeli barangan runcit, membayar pengangkutan, dan sebagainya. Bagi kebanyakan orang, tidak menerima bonus Tet bermakna tidak mempunyai Tet, terutamanya bagi pekerja berpendapatan rendah.

Semua orang meratapi nasib guru, satu profesion yang sering dibelenggu tekanan namun tidak mendapat pampasan yang secukupnya. Kehidupan guru, secara amnya, kekal sukar dan mencabar. "Anda tidak boleh berdakwah tanpa rezeki," dan kesusahan serta kekurangan hidup hanya akan meningkatkan tekanan ke atas guru, menghalang mereka daripada mendedikasikan diri sepenuhnya kepada tugas memupuk generasi akan datang.

Guru merupakan profesion mulia yang wajar mendapat pengiktirafan sewajarnya daripada Negara, dan keadaan hidup guru juga memerlukan lebih perhatian. Dengan pendapatan yang rendah dan kebimbangan yang berterusan tentang makanan dan wang, adakah guru masih mempunyai kapasiti mental dan semangat untuk mendedikasikan diri mereka kepada profesion mereka dan mencari nafkah? Oleh itu, kenaikan gaji dan bonus gaji bulan ke-13 merupakan aspirasi dan harapan semua guru dalam profesion ini. Bonus Tet akan menjadi galakan yang hebat dan sumber motivasi bagi setiap guru.

[iklan_2]
Sumber