Bonus tet untuk guru - motivasi untuk setiap guru

Tinggal berbelas hari lagi Tahun Baru Imlek dan kisah bonus Tet guru sekali lagi menjadi perhatian mereka yang memegang kapur.

Bonus tet untuk guru adalah motivasi yang hebat untuk setiap guru. (Foto: Minh Hien Vu)

Bonus Tet yang sangat rendah atau hampir tiada adalah cerita biasa di kalangan guru, pekerja kontrak, guru baharu dan guru pendidikan khas. Purata bonus guru-guru ini hanya beberapa ratus ribu dong, malah ada yang tidak mempunyai bonus Tet. Itu adalah sesuatu yang perlu difikirkan.

Menjelang Tahun Baru Imlek, sesetengah guru menyatakan jangkaan mereka untuk bonus, tetapi yang lain berasa sedih dan patah hati kerana selepas bertahun-tahun bekerja, bonus Tet adalah konsep yang sangat jauh. Sesetengah guru dianugerahkan beberapa juta VND. Namun, pada hakikatnya, masih ramai guru yang tidak mengetahui “bau” bonus Tet. Di sesetengah tempat, bonus Tet untuk guru hanyalah satu beg gula-gula, satu beg MSG, atau beberapa ratus ribu VND. Pada pendapat ramai orang, bonus Tet akhir tahun bukanlah tuntutan guru, tetapi ia adalah untuk memberi lebih motivasi rohani kepada guru.

Harapan untuk Tet yang makmur adalah yang diidamkan oleh hampir setiap pekerja. Cikgu pun sama, semua harap ada duit untuk "menyara hidup". Ia dianggap sebagai dorongan, dorongan kepada guru-guru di institusi pendidikan . Boleh dikatakan bonus Tet sangat penting, supaya guru tidak berasa kurang bernasib baik kerana kebanyakan profesion lain memilikinya. Dengan bonus Tet tambahan, guru akan membantu dengan beberapa perbelanjaan sara hidup yang lain dalam keluarga, untuk mendapatkan Tet yang "lebih panas".

Selama bertahun-tahun, kenaikan gaji guru sentiasa menjadi topik hangat di Dewan Negara , mendapat perhatian umum. Menurut Ahli Dewan Undangan Negeri Nguyen Thi Viet Nga, guru berpendapatan rendah sukar menarik dan mengekalkan bakat, dan sukar untuk memotivasikan guru untuk menumpukan sepenuh hati kepada kerja mereka... Malah pendapatan yang tidak seberapa daripada gaji guru turut mempengaruhi peranan dan kedudukan guru dalam masyarakat.

Semua perkara ini memberi kesan negatif terhadap kualiti pendidikan dan latihan. Oleh itu, kenaikan gaji guru adalah sangat penting; ia bukan sahaja meningkatkan pendapatan guru malah ia juga memainkan peranan penting dalam menarik sumber manusia berkualiti tinggi ke sektor pendidikan. Oleh itu, kehidupan guru lebih dijaga.

Menurut Kementerian Pendidikan dan Latihan , dalam tempoh 3 tahun persekolahan dari Ogos 2020 hingga Ogos 2023, terdapat lebih 40,000 guru yang berhenti kerja di seluruh negara. Selain itu, bilangan guru yang bersara secara purata adalah kira-kira 10,000 orang setahun. Sementara itu, dari tahun 2020 hingga sekarang, jumlah kuota kakitangan yang diberikan adalah hampir 26,000. Membandingkan bilangan guru yang berhenti kerja dan bilangan guru yang diambil, terdapat perbezaan yang besar. Oleh itu, Kementerian telah mencadangkan banyak penyelesaian untuk mengehadkan "gelombang" ini termasuk menaikkan gaji dan memberi lebih perhatian kepada kehidupan guru.

Pada Forum Perhimpunan Negara, ramai perwakilan juga mencadangkan, dalam pembaharuan gaji, adalah perlu untuk mengawal selia gaji guru di peringkat tertinggi dalam sistem tangga gaji kerjaya pentadbiran. Menteri Pendidikan dan Latihan Nguyen Kim Son telah berkali-kali mencadangkan agar gaji guru dinaikkan segera bagi memperbaiki kehidupan mereka dan mengurangkan bilangan peletakan jawatan. Baru-baru ini, Biro Politik meminta untuk terus memperbaharui dasar gaji, pengambilan, penggunaan, rawatan, tarikan, dan memastikan syarat yang diperlukan untuk guru melaksanakan tugas mereka dengan baik.

Kehidupan guru memerlukan lebih perhatian. (Foto: Minh Hien Vu)

Berbalik kepada kisah bonus Tet, boleh dikatakan ini bukan peruntukan mandatori dalam Kod Buruh. Bonus Tet untuk pekerja pada masa ini digunakan mengikut peraturan mengenai bonus dalam Kod Buruh 2019. Oleh itu, membayar bonus Tet hanyalah peruntukan insentif majikan. Tetapi ia juga mesti ditambah bahawa bonus Tet juga merupakan cara untuk mengekalkan dan meningkatkan motivasi pekerja.

Oleh itu, unit dengan bonus Tet yang tinggi selalunya mempunyai pekerja yang tinggal lebih lama, dan terdapat lebih sedikit kes perletakan jawatan beramai-ramai. Bagi pekerja, bonus Tet bukan sahaja mempunyai nilai material tetapi juga makna rohani. Ia adalah sumber motivasi kepada pekerja untuk bekerja lebih keras dan lebih terikat dengan perniagaan. Mengimbas kembali, untuk guru, bagaimana kita tidak lagi berasa sedih dengan bonus Tet untuk guru? Setiap yang pergi bekerja mengharapkan gaji dan bonus yang tinggi untuk menyara keluarga dan kehidupan yang sejahtera dan selesa.

Bagi pekerja, bonus Tet adalah jumlah yang sangat penting dan sentiasa dijangka pada akhir tahun. Semua orang harap ada duit nak beli baju baru untuk anak, hadiah Tet untuk atuk nenek, ada duit nak beli makan, tiket bas... Bagi ramai orang, tiada bonus Tet ibarat tiada Tet, terutamanya pekerja yang berpendapatan rendah.

Semua orang berasa kesal dengan "profesion mulia", sentiasa dikelilingi tekanan tetapi tidak dilayan dengan baik. Kehidupan guru amnya masih penuh dengan kepayahan dan perjuangan. "Hanya dengan makanan seseorang boleh mengamalkan akhlak", kehidupan yang serba kekurangan dan kesusahan akan meletakkan guru-guru di bawah banyak tekanan, tidak dapat mengabdikan diri dengan sepenuh hati kepada tugas "memupuk manusia".

Perguruan adalah satu profesion yang mulia, yang perlu dilayan secara adil oleh Negara, dan kehidupan guru juga perlu diberi perhatian lebih. Dengan pendapatan yang rendah dan kebimbangan berterusan tentang makanan dan wang, adakah guru masih mempunyai minda dan semangat untuk mengabdikan diri kepada profesion mereka dan mencari rezeki? Justeru, kenaikan gaji serta mempunyai gaji bulan 13 adalah hasrat dan hasrat semua guru dalam profesion. Kerana bonus Tet akan menjadi galakan dan sumber motivasi yang hebat untuk setiap guru.

Komen (0)