Doktor yang mempunyai PhD atau Doktor Pakar Tahap II yang menyertai tentera boleh dinaikkan pangkat ke Mejar.

Individu yang mempunyai ijazah kedoktoran atau ijazah perubatan pakar (Tahap II) boleh dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke pangkat Mejar setelah menyertai Tentera Rakyat Vietnam.

Askar-askar mengambil bahagian dalam perarakan dan perarakan memperingati ulang tahun ke-80 kejayaan Revolusi Ogos dan Hari Kebangsaan pada 2 September. Foto: Phuong Lam.

Kandungan di atas adalah daripada Pekeliling No. 50/2026 yang dikeluarkan oleh Kementerian Pertahanan Negara , yang memperincikan dan membimbing Dekri No. 363/2025 mengenai dasar untuk menarik dan menggunakan bakat dalam Tentera Rakyat Vietnam.

Sehubungan itu, mereka yang direkrut ke dalam tentera akan diberikan pekerjaan yang sepadan dengan kepakaran mereka dan diberikan peluang untuk menyumbang dan berkembang; mereka juga akan diberi pertimbangan keutamaan untuk jawatan kepimpinan dan pengurusan di semua peringkat.

Selepas dua tahun pengambilan pekerja, jika mereka melaksanakan tugas mereka dengan cemerlang dan memberikan sumbangan yang cemerlang, mereka akan dipertimbangkan untuk dilantik ke jawatan arahan dan pengurusan yang sesuai berdasarkan kelayakan, kebolehan, kepakaran, struktur organisasi, kakitangan dan keperluan pekerjaan mereka.

Berkenaan klasifikasi gaji, kenaikan pangkat dan polisi kenaikan gaji bagi mereka yang diambil bekerja di bawah kategori pengurusan , individu yang belum menyertai insurans sosial wajib dan bukan penjawat awam atau pekerja awam boleh dipertimbangkan untuk pangkat Leftenan Kanan jika mereka merupakan graduan universiti yang cemerlang.

Individu yang mempunyai ijazah sarjana, doktor pakar tahap I, atau ahli farmasi pakar tahap I dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke pangkat kapten. Individu yang mempunyai ijazah kedoktoran, doktor pakar tahap II, atau ahli farmasi pakar tahap II dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke pangkat mejar.

Bagi penjawat awam, pekerja awam, atau mereka yang telah menyertai insurans sosial wajib, klasifikasi gaji dan kenaikan pangkat pegawai mereka akan dipertimbangkan berdasarkan kelayakan pendidikan, pencapaian, gaji semasa, dan tempoh caruman insurans sosial wajib mereka, memastikan pangkat sekurang-kurangnya dua tahap lebih tinggi daripada mereka yang mempunyai kelayakan pendidikan, gaji semasa, dan tempoh caruman insurans sosial wajib yang sama tetapi tidak layak untuk polisi pengambilan pekerja.

Bagi mereka yang direkrut di bawah pengurusan agensi ketenteraan , individu yang mempunyai ijazah universiti atau lebih rendah (graduan baharu mestilah mencapai gred cemerlang) akan dipertimbangkan untuk pengambilan dan ditempatkan dalam kumpulan gaji pegawai tentera profesional kanan 1, dua tahap lebih tinggi daripada mereka yang mempunyai tahap latihan, gaji semasa dan tempoh caruman insurans sosial mandatori yang sama tetapi tidak layak untuk polisi pengambilan.

Individu yang mempunyai ijazah sarjana, doktor pakar tahap I atau ahli farmasi pakar tahap I dipertimbangkan untuk pengambilan dan ditempatkan dalam kumpulan kakitangan tentera profesional kanan 1 dan tiga tahap lebih tinggi daripada mereka yang mempunyai tahap latihan, gaji semasa dan tempoh caruman insurans sosial mandatori yang sama, tetapi tidak layak untuk polisi insentif pengambilan.

Individu yang mempunyai ijazah kedoktoran, doktor pakar (tahap II), dan ahli farmasi pakar (tahap II) dipertimbangkan untuk pengambilan dan ditempatkan dalam kumpulan kakitangan tentera profesional kanan 1, empat tahap lebih tinggi daripada mereka yang mempunyai tahap latihan, gaji semasa dan tempoh caruman insurans sosial mandatori yang sama, tetapi tidak layak untuk polisi insentif pengambilan.

Selepas menyertai tentera, mereka yang direkrut akan dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat, kenaikan gaji lebih awal daripada jadual atau melebihi had tahap dan gred yang ditetapkan.

Bagi mereka yang dihargai kerana bakat mereka , mereka dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke pangkat pegawai dan menerima gaji sekurang-kurangnya satu tahap lebih tinggi daripada rakan sejawat mereka yang tidak layak untuk dasar kenaikan pangkat berasaskan bakat ini.

Mereka juga layak mendapat kenaikan pangkat awal dan kenaikan gaji; pegawai dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat dipercepatkan; askar profesional, pegawai pertahanan, pekerja pertahanan dan pekerja pertahanan dipertimbangkan untuk sekurang-kurangnya satu kenaikan gaji.

Pekeliling tersebut juga menetapkan bahawa individu yang layak untuk tarikan dan penggunaan bakat akan diberikan keadaan kerja, peralatan, kemudahan sokongan dan mekanisme pengecualian liabiliti yang baik seperti yang ditetapkan.

Pekeliling ini berkuat kuasa mulai 25 Mei 2026.

Sumber: https://znews.vn/tien-si-bac-si-ck-ii-vao-quan-doi-co-the-duoc-phong-thieu-ta-post1654891.html