Memperkasakan CEO perusahaan milik kerajaan dengan kuasa tulen.

(PLVN) - Menurut data yang diterbitkan secara rasmi, sehingga tahun 2025, seluruh negara mempunyai 671 perusahaan milik negara (SOE), menyumbang 0.23% daripada jumlah perusahaan tetapi memegang aset bernilai lebih 4 trilion VND; menyumbang 27.2% daripada jumlah hasil belanjawan negeri.

Resolusi 79-NQ/TW Politburo mengenai pembangunan ekonomi milik negara, yang dikeluarkan pada 6 Januari 2026, juga mengesahkan bahawa ekonomi milik negara memainkan peranan utama dalam ekonomi pasaran berorientasikan sosialis, memastikan kestabilan makroekonomi, keseimbangan ekonomi utama, orientasi pembangunan strategik, dan mengekalkan pertahanan dan keselamatan negara; ia merupakan sumber penting bagi Negara untuk mengawal dan campur tangan dengan segera bagi memenuhi keperluan yang tiba-tiba dan mendesak.

Walau bagaimanapun, menurut Resolusi 79, "perusahaan milik negara (SOE) - kuasa teras ekonomi negara - tidak beroperasi dengan cekap, tidak sepadan dengan kedudukan dan sumber mereka; daya saing antarabangsa mereka terhad; dan mereka tidak memainkan peranan perintis dalam inovasi dan kepimpinan dalam beberapa industri dan sektor utama dan penting." Oleh itu, pembaharuan dan peningkatan kecekapan sistem tadbir urus SOE adalah satu tugas yang perlu.

Dalam memenuhi salah satu tugas yang digariskan dalam Resolusi 79, pihak berkuasa berkaitan sedang merangka Dekri baharu mengenai pengurusan individu yang memegang jawatan dan mewakili modal negeri dalam perusahaan. Pada mesyuarat baru-baru ini yang membincangkan Dekri ini, para pemimpin kerajaan meminta kajian rintis mengenai mekanisme untuk melantik CEO perusahaan milik negara (SOE), dan bukannya hanya melantik pegawai mengikut perancangan. Apabila melaksanakan mekanisme pengambilan pekerja ini, keperluan tegar mengenai perancangan, kekananan dan tempoh jawatan mungkin tidak dikenakan secara ketat, selagi individu yang dipilih memiliki keupayaan pengurusan dan memberikan hasil yang ketara. Tambahan pula, sebaik sahaja kuasa diberikan, ia haruslah substantif, mengelakkan pelbagai lapisan perundingan yang mengurangkan autonomi SOE.

Berkenaan penilaian dan kedudukan tahunan, pemimpin kerajaan telah meminta pembaharuan yang membolehkan perusahaan milik negara (SOE) menggunakan KPI atau kaedah canggih lain, dan bukannya mekanisme penilaian pentadbiran. Draf tersebut juga perlu merangkumi mekanisme untuk kawalan kuasa yang ketat, memastikan ketelusan dan mencegah konflik kepentingan. Semangat teras peraturan baharu ini adalah peralihan yang kuat daripada pengurusan pentadbiran kepada tadbir urus moden yang berorientasikan pembangunan. Menjelang 2030, semua syarikat dan perusahaan milik negara akan menggunakan prinsip tadbir urus mengikut piawaian OECD (piawaian antarabangsa utama untuk tadbir urus korporat).

Pandangan-pandangan ini dianggap munasabah, selaras dengan ekonomi pasaran, dan selaras dengan garis panduan Parti dan Negara. Seperti yang dinyatakan dengan jelas dalam Resolusi 79: "Perusahaan milik negara dinilai berdasarkan keputusan akhir mengikut objektif dan tugas yang ditetapkan, serta petunjuk kewangan dan bukan kewangan; perakaunan diasingkan antara tugas pengeluaran dan perniagaan serta tugas politik dan pertahanan negara."

Untuk mencapai matlamat ini, pemimpin perusahaan milik negara (SOE) perlu dipilih daripada pelbagai sumber, diberi kuasa dengan autoriti yang tulen dan dipertanggungjawabkan, di samping dijamin pendapatan yang setimpal. Ini merupakan faktor penting dalam jangkaan negara bahawa menjelang 2045, ia akan mempunyai beberapa kumpulan ekonomi dan SOE yang kukuh, berskala besar, berteknologi maju dengan daya saing serantau dan antarabangsa, memainkan peranan perintis dalam memimpin perniagaan domestik untuk mengambil bahagian secara mendalam dalam beberapa rantaian pengeluaran dan bekalan global, seperti yang digariskan dalam Resolusi 79.

Sumber: https://baophapluat.vn/trao-quyen-thuc-chat-cho-ceo-doanh-nghiep-nha-nuoc.html