Tonggak keselamatan sosial yang baharu daripada dana pencen tambahan.

HNN - Di tengah-tengah kebimbangan yang semakin meningkat tentang pendapatan di usia tua, insurans persaraan tambahan secara beransur-ansur mendapat perhatian sebagai saluran simpanan jangka panjang di samping insurans sosial mandatori. Dengan rangka kerja perundangan yang baru siap, insurans jenis ini dijangka menyumbang kepada pembentukan sistem keselamatan sosial berbilang peringkat, membantu pekerja menjadi lebih proaktif dalam perancangan kewangan masa depan mereka.

Pegawai yang telah bersara gembira menerima pencen mereka melalui akaun bank mereka. Foto: Ngoc Hoa

Memperluas saluran simpanan sukarela

Selepas bertahun-tahun bekerja dalam industri pelancongan di Hue, Nguyen Thi Thu Ha yang berusia 34 tahun, yang menetap di wad Thuan Hoa, mula lebih memikirkan tentang hari tuanya. Tidak seperti generasi sebelumnya, dia tidak sepenuhnya yakin dengan pencennya daripada insurans sosial mandatori. "Pendapatan semasa saya stabil, tetapi saya tidak pasti apa yang akan berlaku selepas persaraan. Mempunyai sedikit simpanan peribadi akan membuatkan saya berasa lebih selamat," kongsi Cik Ha.

Bagi melaksanakan Undang-Undang Insurans Sosial 2024, pada 25 Mac 2026, Kerajaan telah mengeluarkan Dekri 85/2026/ND-CP mengenai insurans pencen tambahan (berkuat kuasa mulai 10 Mei 2026), menggantikan Dekri 88/2016/ND-CP. Tujuannya adalah untuk menambah baik lagi rangka kerja perundangan bagi pengendalian dana insurans pencen tambahan, sambil menyumbang kepada mempelbagaikan sistem keselamatan sosial, mengurangkan tekanan ke atas belanjawan negeri, dan menggalakkan pembangunan pasaran modal mengikut amalan antarabangsa.

Insurans persaraan tambahan ialah skim sukarela berasaskan pasaran yang direka untuk menambah faedah persaraan insurans sosial mandatori. Peserta akan mempunyai akaun persaraan peribadi, yang dikumpulkan daripada caruman mereka sendiri atau majikan mereka, dan dilaburkan untuk menjana pulangan jangka panjang.

Satu aspek penting dalam Dekri 85 ialah penambahbaikan mekanisme pembayaran caruman, pengembangan portfolio pelaburan, dan pengukuhan pengurusan dan penyeliaan. Dana ini dibenarkan untuk melabur dalam bon kerajaan, sekuriti tersenarai, sijil dana pelaburan, dan sebagainya, bagi memastikan keselamatan dan peningkatan keuntungan. Pada masa yang sama, pihak berkuasa kawal selia memperkukuhkan penyeliaan melalui mekanisme pelaporan, pendedahan maklumat, dan pemeriksaan berkala dan tidak berjadual.

Pekerja dan perniagaan mula memberi perhatian.

Walaupun konsep insurans persaraan tambahan masih agak baharu, beberapa perniagaan dan pekerja telah mula menerokanya. Encik Tran Van Hung (29 tahun, seorang pekerja syarikat pelancongan di Bandar Hue ) berkata: “Sebelum ini, saya hanya tahu tentang insurans sosial mandatori. Baru-baru ini, syarikat saya ada menyebut tentang insurans persaraan tambahan, jadi saya telah menelitinya. Jika terdapat polisi yang sesuai, saya akan menyertainya, kerana ini adalah simpanan jangka panjang saya.”

Dari perspektif perniagaan, Cik Le Thi Minh Trang, wakil sebuah syarikat perkhidmatan di Hue, percaya ini boleh menjadi alat untuk mengekalkan pekerja. Jika perniagaan menyumbang kepada dana persaraan untuk pekerja mereka, ia juga akan menjadi manfaat jangka panjang. Walau bagaimanapun, perkara penting ialah dasar tersebut mestilah jelas dan telus untuk membina kepercayaan.

Pada hakikatnya, insurans persaraan tambahan tidak wajib, tetapi sepenuhnya sukarela bagi pihak pekerja dan perniagaan. Peserta akan memiliki akaun persaraan peribadi, yang terkumpul daripada caruman dan keuntungan pelaburan. Dana ini dikendalikan oleh syarikat insurans berlesen atau syarikat pengurusan dana pelaburan.

Menurut rancangan itu, dalam tempoh akan datang, Kementerian Kewangan akan terus memperhalusi dasar-dasar, termasuk mengkaji insentif cukai untuk menggalakkan pekerja dan perniagaan menyertai. Pada masa yang sama, ia akan memperkukuh penyeliaan bagi memastikan dana beroperasi secara telus, selamat dan berkesan. Satu lagi isu yang sedang dikaji ialah membenarkan individu menyertai insurans persaraan tambahan secara langsung, dan bukannya hanya melalui perniagaan seperti yang berlaku pada masa ini. Jika dilaksanakan, ini akan menjadi pengembangan yang ketara, sekali gus membantu lebih ramai pekerja mengakses alat kewangan ini.

Bagi Cik Thu Ha, perkara yang paling penting ialah sikap proaktif: "Semasa kita muda, kita harus berfikir lebih awal. Mempunyai sedikit simpanan untuk masa depan, walaupun sedikit, adalah cara untuk berasa lebih selamat di kemudian hari." Dalam landskap keselamatan sosial yang berubah-ubah, pilihan seperti insurans persaraan tambahan mungkin tidak begitu meluas, tetapi ia secara beransur-ansur menjadi sebahagian daripada rancangan kewangan jangka panjang pekerja.

Khang Ninh

Sumber: https://huengaynay.vn/doi-song/tru-cot-an-sinh-moi-tu-quy-huu-tri-bo-sung-165581.html