Daripada bekerja keras kepada bekerja dengan cekap.

Ketika model pertumbuhan beralih ke arah teknologi dan kecekapan, waktu bekerja tidak lagi boleh dilihat semata-mata dari segi kuantiti. Cadangan untuk mengurangkan waktu bekerja daripada 48 jam seminggu kepada 44 jam, dan akhirnya kepada 40 jam, memerlukan perubahan dalam pemikiran pengurusan buruh dan jaminan ekuiti sosial di Vietnam.

Imej ilustrasi.

Vietnam kini merupakan antara segelintir negara yang masih mengekalkan rangka kerja waktu kerja biasa yang tinggi iaitu 48 jam seminggu. Sementara itu, kebanyakan negara di Asia Tenggara telah mendekati atau menerima pakai rangka kerja 40-44 jam.

Perbezaan ini mewujudkan paradoks: Pekerja Vietnam bekerja pada intensiti tinggi dan berjam-jam lamanya di hadapan mesin, namun keupayaan mereka untuk menjana semula tenaga dan mencapai keseimbangan kerja-kehidupan adalah lebih rendah berbanding kebanyakan negara yang mempunyai tahap pembangunan yang serupa.

Minggu kerja 48 jam telah memenuhi peranan sejarahnya semasa tempoh pertumbuhan ekonomi yang meluas, yang sangat bergantung pada buruh murah.

Ketika Vietnam berhasrat untuk menjadi negara berpendapatan tinggi, model ini mula mendedahkan batasannya yang jelas. Kerja intensif dan berpanjangan memberi kesan langsung kepada kesihatan fizikal dan mental, di samping mengurangkan kreativiti dan produktiviti tenaga kerja jangka panjang.

Mengurangkan waktu bekerja menghasilkan nilai lebihan yang sukar untuk ditunjukkan sepenuhnya dalam laporan kewangan jangka pendek.

Dengan lebih banyak masa untuk rehat dan menjaga keluarga, pekerja akan meningkatkan kesihatan mereka, mengurangkan cuti sakit dan meningkatkan komitmen mereka kepada syarikat.

Memendekkan waktu kerja juga memberi tekanan kepada perniagaan untuk menginovasi teknologi, mengoptimumkan proses pengurusan dan meningkatkan kecekapan.

Pada masa yang sama, permintaan pengguna dalam sektor perkhidmatan, pelancongan dan hiburan berpotensi untuk berkembang, menyumbang kepada pembentukan kitaran ekonomi baharu dan menggalakkan pertumbuhan domestik yang lebih mampan.

Walau bagaimanapun, cadangan untuk mengurangkan waktu bekerja pasti menghadapi tentangan. Kebimbangan terbesar daripada perniagaan adalah cabaran untuk mengekalkan tahap pengeluaran apabila waktu bekerja dikurangkan tetapi gaji pokok kekal tidak berubah.

Kos buruh bagi setiap unit produk mungkin meningkat, sekali gus menjejaskan daya saing harga barangan Vietnam di pasaran antarabangsa.

Bagi sesetengah pekerja berpendapatan rendah, waktu bekerja yang dikurangkan juga membawa risiko pendapatan yang berkurangan daripada kerja lebih masa, yang penting untuk menampung perbelanjaan sara hidup harian.

Mengurangkan waktu bekerja merupakan trend kemajuan sosial yang tidak dapat dielakkan, tetapi pelan tindakan pelaksanaannya memerlukan pertimbangan yang teliti. Kerajaan memerlukan dasar untuk menyokong perniagaan dalam transformasi digital dan pelaburan dalam jentera dan teknologi moden bagi mengimbangi jurang waktu bekerja.

Pada masa yang sama, persetujuan dan perkongsian antara majikan dan pekerja memainkan peranan penting.

Kajian untuk mengurangkan waktu bekerja bukan sahaja bertujuan untuk membolehkan pekerja berehat lebih banyak, tetapi juga untuk membolehkan mereka bekerja dengan lebih bijak dan lebih cekap. Ini juga merupakan salah satu syarat penting bagi Vietnam untuk mengatasi perangkap pendapatan sederhana dan menuju ke arah masyarakat maju yang progresif dan mampan.

Sumber: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/tu-lam-nhieu-sang-lam-hieu-qua-46c0510/