Van Ban memberi tumpuan kepada perancangan, latihan dan penggiliran kakitangan.

Mengenal pasti perancangan sebagai langkah penting untuk kerja kader menjadi sistematik dan berkualiti tinggi, pada masa yang sama memenuhi permintaan pemimpin dan pengurus untuk tugas segera dan syarat-syarat berikut, setiap tahun, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Daerah Van Ban menganjurkan untuk menyemak, menambah, dan dimasukkan ke dalam perancangan kader-kader yang menjanjikan, di mana perhatian diberikan dan keutamaan diberikan kepada kader-kader muda, kader, dan kader wanita.

Daerah juga memberi perhatian kepada latihan, pemupukan dan pelantikan kader dalam perancangan. Dari 2020 hingga kini, seluruh daerah mempunyai 204 kader, penjawat awam dan kakitangan awam dihantar untuk latihan profesional (29 sarjana, 183 latihan profesional); 426 orang dilatih dalam teori politik (18 lanjutan, 272 pertengahan dan 156 rendah); mengatur dan menyempurnakan lebih 200 kader utama, jawatan jawatankuasa parti, pihak berkuasa, jabatan dan pejabat khusus di peringkat daerah dan akar umbi.

Selain itu, lokaliti secara serius dan rapi melaksanakan kerja-kerja perancangan kader untuk penggal semasa dan penggal seterusnya; nisbah kader muda dan wanita dalam perancangan memenuhi dan melebihi peraturan.

Berkat perancangan, latihan dan pelantikan kader yang baik, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, pasukan kepimpinan dan pengurusan peringkat daerah telah diperbaharui (12/69 pemimpin dan pengurus peringkat daerah berumur di bawah 40 tahun); 16/22 komune mempunyai setiausaha jawatankuasa parti yang bukan penduduk tempatan (sebanyak 72.72%), 20/22 komune mempunyai pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune yang bukan penduduk tempatan (berjumlah 90.91%)...

Bekas Ketua Pejabat Jawatankuasa Parti Daerah Van Ban, pada tahun 2020, rakan seperjuangan Dang Xuan Phuong telah digerakkan dan ditugaskan untuk menyertai Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Komune Khanh Yen Ha, kemudian dipilih untuk memegang jawatan Setiausaha Jawatankuasa Parti - Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Komune.

Komrad Dang Xuan Phuong mengaku: Sejurus selepas diberi tanggungjawab baharu, saya mencadangkan dan mengatur pelaksanaan susunan peralatan dan organisasi komun supaya bersesuaian, dikaitkan dengan pengukuhan pembetulan gaya kerja dan cara kakitangan dan penjawat awam dalam melaksanakan tugas dan sikap mereka dalam berkhidmat kepada rakyat. Memberi nasihat secara proaktif mengenai pembangunan projek dan rancangan untuk menukar tanaman dan ternakan, membangunkan model pengeluaran baharu untuk menggalakkan pembangunan sosio -ekonomi di lokaliti...

Sehingga kini, keputusan yang dicapai ialah kriteria untuk kawasan luar bandar baharu yang maju pada asasnya telah dipenuhi, berusaha untuk mencapai "garisan penamat" kawasan luar bandar baharu yang maju menjelang akhir tahun 2024. "Masa bekerja di peringkat akar umbi telah membantu saya mengumpul dan mempelajari banyak ilmu, pengalaman, kemahiran serta kaedah kepimpinan dan hala tuju", kata rakan seperjuangan Dang Xuan Phuong.

Bukan sahaja rakan seperjuangan Dang Xuan Phuong, kebanyakan kader jabatan dan pejabat daerah Van Ban telah dipindahkan ke akar umbi untuk menjawat jawatan kepimpinan, kader khusus... sejak awal penggal 2020 - 2025 sehingga kini, meninggalkan kesan yang baik pada lokaliti tempat mereka bekerja.

Komrad Nguyen Van Ban, Ketua Jawatankuasa Organisasi Jawatankuasa Parti Daerah Van Ban, berkata: Seiring dengan kerja perancangan, latihan, dan pelantikan kader, daerah ini dengan ketat mengawal, menyaring dengan teliti, dan segera menggantikan kader dengan kapasiti terhad, prestij rendah, dan pelanggaran. Sejak awal penggal, daerah itu telah mendisiplinkan dan menyusun semula 25 kader, memastikan pematuhan kepada peraturan Parti.

Menurut penilaian Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Daerah Van Ban, di samping keputusan yang dicapai, kerja-kerja merancang, melatih, memupuk dan menggunakan kader wanita dan kader muda di Van Ban masih mempunyai beberapa batasan, seperti: Kesedaran terhadap kerja-kerja merancang, melatih, memupuk dan menggunakan kader wanita dan kader muda dalam beberapa jawatankuasa Parti, pihak berkuasa tempatan dan unit tidak mencukupi; inisiatif beberapa jawatankuasa Parti dalam menyaring dan menggantikan kader dengan kapasiti terhad dan prestij rendah tidak drastik; ramai kader, penjawat awam dan kakitangan awam tidak disusun mengikut kepakaran dan profesion terlatih mereka; kapasiti pasukan pengkaderan tidak seragam; di beberapa lokaliti dan unit, kerja menilai kader dan ahli parti masih terhad; kadar penyertaan wanita dalam Jawatankuasa Parti daerah tidak mencapai sasaran (hanya terdapat 6 kader wanita/40 orang dalam Jawatankuasa Parti daerah iaitu 15%).

Jawatankuasa Parti Daerah Van Ban sentiasa mematuhi Resolusi No. 26 bertarikh 7 Februari 2022 Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah Lao Cai mengenai Strategi Pembangunan Sumber Manusia Wilayah Lao Cai hingga 2030 dan wawasan 2050 untuk menjalankan kerja-kerja perancangan, latihan, pelantikan dan penggiliran kader. Melalui mobilisasi dan penggiliran, subjektiviti, kepuasan diri, stagnan dan detasmen daripada realiti sesetengah kader telah dapat diatasi, terutamanya pemikiran tempatan, klan dan hormat-menghormati kader akar umbi yang menjejaskan keberkesanan kepimpinan dan hala tuju tugas politik lokaliti.
Komrad Nguyen Anh Chuyen, Setiausaha Jawatankuasa Parti Daerah Van Ban.

"Kader adalah punca kepada semua kerja", "Semua kejayaan atau kegagalan bergantung kepada kader yang baik atau buruk", konsisten dengan ideologi dan pandangan itu, pada masa akan datang, Jawatankuasa Parti Daerah Van Ban akan terus menyempurnakan rancangan untuk membina pasukan kader yang sesuai untuk situasi baru; sentiasa memberi perhatian kepada kepimpinan dalam melaksanakan kerja pengkaderan untuk memastikan demokrasi, objektiviti dan ketelusan; menggabungkan penggiliran kader dari jabatan dan pejabat peringkat daerah ke komune dan sebaliknya untuk melatih dan mempraktikkan kedua-dua bahagian atas ke bawah dan bawah ke atas, dari satu komune ke komune yang lain, bagi mengatasi secara menyeluruh situasi tertutup dan setempat dalam kerja perkaderan. Daerah ini juga dengan berani mengatur, mempromosi dan menggunakan kader muda yang mempunyai kapasiti, kelayakan dan semangat untuk jawatan penting di peringkat daerah dan akar umbi, mewujudkan motivasi untuk kader berusaha dan matang.

Dipersembahkan oleh: Khanh Ly

Sumber