Mengapakah banyak perniagaan kekurangan kesatuan sekerja akar umbi?

Kesatuan sekerja memainkan peranan penting dalam melindungi hak dan kepentingan sah pekerja. Walau bagaimanapun, banyak perniagaan di Hai Duong masih belum menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi.

Peranan kesatuan sekerja adalah untuk melindungi hak dan menjaga kehidupan ahli dan pekerja mereka.

Belum berminat

Pada tahun 2022, Achim Vina Co., Ltd. (100% pelaburan Korea Selatan) melaksanakan projek untuk kilang pemprosesan dan pengawetan makanan laut, menghasilkan makanan siap sedia dan makanan yang diproses, dengan jumlah pelaburan kira-kira 30 bilion VND di Taman Perindustrian Cong Hoa (Chi Linh). Menjelang 2023, projek ini mula beroperasi dan mewujudkan pekerjaan untuk lebih 30 pekerja dengan pendapatan kira-kira 6 juta VND setiap orang sebulan. Walaupun telah lama beroperasi, Achim Vina Co., Ltd. masih belum menubuhkan kesatuan sekerja.

Seorang wakil dari Achim Vina Co., Ltd. menyatakan bahawa ini merupakan pelaburan pertama syarikat di Vietnam, dan oleh itu mereka masih belum biasa dengan peraturan semasa, terutamanya mengenai penubuhan kesatuan sekerja dalam perusahaan tersebut. Pada masa ini, aktiviti pengeluaran dan perniagaan syarikat masih dalam skala kecil, jadi bilangan pekerja tidak ramai. Pada masa hadapan, syarikat akan terus meningkatkan kapasiti pengeluarannya dan menarik lebih ramai pekerja. Mereka meminta sokongan daripada agensi berkaitan dalam menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi.

Menurut tinjauan oleh Persekutuan Buruh Wilayah, sehingga 13 Mac, terdapat 174 perniagaan di wilayah itu dengan lebih 11,000 pekerja yang tidak mempunyai kesatuan sekerja. Berdasarkan keputusan tinjauan, kesatuan sekerja di semua peringkat di wilayah itu telah menganjurkan mesyuarat dengan perniagaan dan ahli kesatuan sekerja untuk menggalakkan penubuhan kesatuan sekerja akar umbi. Walau bagaimanapun, menjelang Jun, hanya 15 daripada 174 perniagaan telah menubuhkan kesatuan sekerja.

Banyak cadangan daripada ahli kesatuan dan pekerja telah diterima dan ditangani dengan segera oleh wakil Dewan Undangan Negeri dan Majlis Rakyat di wilayah Hai Duong.

Sebab-sebabnya termasuk hakikat bahawa banyak perniagaan belum memahami sepenuhnya tujuan, kepentingan dan faedah kesatuan sekerja, dan oleh itu sengaja mengelakkannya. Di samping itu, sebilangan pekerja dalam perusahaan bukan milik kerajaan tidak benar-benar mempercayai atau merasa terhubung dengan kesatuan sekerja. Dasar untuk menarik, melatih dan melindungi pegawai kesatuan sekerja, terutamanya pegawai kesatuan sekerja sambilan dalam perusahaan, masih terhad...

Ketiadaan kesatuan sekerja boleh membawa kepada banyak akibat negatif, bukan sahaja kepada pekerja tetapi juga kepada perniagaan dan masyarakat. Kelemahan terbesar ialah pekerja lebih terdedah kepada layanan yang tidak adil dan keadaan hidup yang tidak selamat, yang membawa kepada mogok yang mengganggu pengeluaran dan merosakkan reputasi syarikat. Pekerja juga mempunyai akses terhad kepada maklumat tentang dasar dan undang-undang, sekali gus meningkatkan risiko melanggar undang-undang dan peraturan syarikat.

Menurut Cik Dang Thi Tuoi, Pengerusi Kesatuan Sekerja Hearty Rise Co., Ltd. (Thanh Mien), kerajaan menggalakkan penubuhan kesatuan sekerja bagi melindungi hak dan kepentingan sah pekerja. Walau bagaimanapun, Undang-undang Kesatuan Sekerja menetapkan bahawa kesatuan sekerja adalah organisasi sosio -politik yang ditubuhkan atas dasar sukarela kelas pekerja dan pekerja. Dengan peruntukan ini, jelas bahawa penubuhan kesatuan sekerja tidak berkaitan dengan perusahaan, walaupun hubungan buruh memerlukan sebuah organisasi untuk mewakili pekerja.

"Bagi perniagaan yang mempunyai kesatuan sekerja yang mantap, semua hak pekerja ditakrifkan dan dikuatkuasakan melalui perjanjian tawar-menawar kolektif. Bagi perniagaan yang tidak mempunyai kesatuan sekerja yang mantap, kesatuan peringkat lebih tinggi yang berada betul-betul di atas peringkat akar umbi bertanggungjawab melindungi hak dan kepentingan sah pekerja. Walau bagaimanapun, saya mendapati ini agak tidak mencukupi kerana kesatuan sekerja harus terlibat rapat dengan pekerja untuk segera memahami pemikiran dan aspirasi mereka," kata Cik Tươi.

Secara aktif mempromosikan dan menggalakkan

Sejak awal tahun ini, Kesatuan Buruh Daerah Thanh Ha telah merekrut hampir 900 ahli baharu dan menubuhkan 5 kesatuan sekerja akar umbi, mencapai 87% daripada sasaran yang ditetapkan. Ini merupakan unit model di wilayah ini untuk menggerakkan ahli menyertai kesatuan sekerja dan menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi. Menurut Encik Le Dinh Diem, Pengerusi Kesatuan Buruh Daerah Thanh Ha, untuk menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi, adalah penting untuk terlebih dahulu menginovasi kaedah propaganda, mobilisasi, dan pengumpulan ahli. Daripada menghantar surat rasmi, kesatuan sekerja di semua peringkat harus menghubungi ahli melalui mesyuarat berkala atau menganjurkan program kebajikan. Kesatuan sekerja mesti menegaskan peranan teras mereka dalam melindungi hak dan menjaga nyawa pekerja.

Kesatuan Buruh Daerah Thanh Ha memperkenalkan Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja Gia Huy Toy Manufacturing Co., Ltd. (foto disediakan oleh syarikat).

"Dengan moto 'Di mana sahaja terdapat pekerja yang sedang bergelut, di situlah kesatuan sekerja,' kami telah menjalankan banyak aktiviti kebajikan sosial yang ditujukan kepada pekerja. Di samping itu, kami telah mengukuhkan kehadiran kami di peringkat akar umbi, secara proaktif memahami pemikiran dan aspirasi pekerja untuk menyediakan penyelesaian yang tepat pada masanya. Disebabkan ini, selama bertahun-tahun, kerja membangunkan keahlian kesatuan sekerja dan menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi di Thanh Ha sentiasa melebihi sasaran yang ditetapkan," kata Encik Diem.

oleh bunga

Dalam tempoh enam bulan pertama tahun ini, kesatuan sekerja di semua peringkat di wilayah ini telah merekrut lebih 9,000 ahli baharu dan menubuhkan 33 kesatuan sekerja akar umbi baharu. Untuk mencapai keputusan ini, Persekutuan Buruh Wilayah telah melaksanakan banyak penyelesaian untuk membina organisasi kesatuan sekerja yang kukuh. Unit ini telah membangunkan mekanisme penyelarasan secara proaktif dengan pelbagai peringkat dan sektor untuk mengemas kini maklumat buruh secara berkala dan segera. Setiap tahun, ia menjalankan tinjauan di perusahaan tanpa organisasi kesatuan sekerja untuk membangunkan pelan propaganda dan mobilisasi yang sesuai. Sasaran khusus telah diberikan kepada kesatuan sekerja peringkat tinggi yang menyelia secara langsung kesatuan akar umbi mengenai pengambilan keahlian dan penubuhan kesatuan sekerja akar umbi.

Kesatuan Buruh Wilayah menganjurkan pemeriksaan mata percuma untuk ahli dan pekerjanya.

Encik Nguyen Van Quyet, Naib Pengerusi Kesatuan Buruh Wilayah, berkata bahawa pada masa akan datang, Kesatuan Buruh Wilayah akan terus menganjurkan sesi kerja dengan pemilik perniagaan untuk menyokong dan membantu unit yang menghadapi kesukaran dalam membangunkan keahlian kesatuan dan menubuhkan kesatuan sekerja. Latihan dan pembinaan kapasiti akan diperkukuh untuk kader, ahli kesatuan dan pekerja. Melindungi hak dan kepentingan sah pekerja akan menjadi tugas utama dan penanda aras untuk menilai kualiti aktiviti semua peringkat kesatuan sekerja...

DO QUYET

Sumber: https://baohaiduong.vn/vi-sao-nhieu-doanh-nghiep-chua-co-cong-doan-co-so-414587.html