Membina pasukan pegawai elit yang "berdedikasi dan cekap"

Memasuki peringkat pembangunan baharu dengan peluang dan cabaran yang saling berkaitan, pembaharuan asas dan komprehensif latihan dan pembangunan kader bukan sahaja merupakan keperluan mendesak tetapi juga satu kejayaan strategik untuk membina pasukan kader yang mempunyai dedikasi dan kecekapan yang mencukupi, memenuhi jangkaan rakyat dan keperluan pembangunan negara.

Jawatankuasa Parti Agensi Berita Vietnam (VNA) telah mengadakan persidangan dalam talian untuk mengkaji, memahami dan melaksanakan Resolusi II Jawatankuasa Pusat. Foto: Quoc Khanh/VNA.

Memikirkan semula pengurusan kakitangan

Resolusi Kongres Kebangsaan Parti ke-14 mengenal pasti pembinaan kontinjen kader, terutamanya di peringkat strategik dan akar umbi, sebagai langkah penting, yang memerlukan kualiti, keupayaan dan prestij yang tinggi. Tumpuannya adalah untuk membina kontinjen kader yang "berani berfikir, berani bersuara, berani bertindak, berani memikul tanggungjawab, berani berinovasi, berani menghadapi kesukaran dan berani bertindak untuk kebaikan bersama" bagi memenuhi keperluan kejayaan dalam era baharu.

Resolusi Parti juga mengenal pasti fokus pada penstrukturan semula dan peningkatan kualiti sumber manusia, membangunkan sumber manusia yang berkualiti tinggi dan berkemahiran tinggi; menggalakkan tarikan dan penggunaan bakat; dan menggalakkan serta melindungi kader yang dinamik dan kreatif yang berani berfikir, berani bertindak, dan berani bertanggungjawab untuk kebaikan bersama. Untuk merealisasikan visi tersebut, kerja kakitangan mesti selangkah ke hadapan.

Berdasarkan pengalaman praktikal dalam kerja-kerja kakitangan di peringkat akar umbi, Encik Bui Dinh Thi, Ahli Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah dan Ketua Jabatan Organisasi Wilayah wilayah Phu Tho, percaya bahawa pembaharuan bermula terutamanya dengan kesedaran. Latihan dan pembangunan bukan sahaja perlu merangkumi penambahan pengetahuan teori atau "mengesahkan" kelayakan untuk tujuan perancangan, tetapi juga mesti menjadi proses memupuk ketajaman politik , meningkatkan kapasiti pemikiran strategik, dan meningkatkan kemahiran pengurusan praktikal.

Prinsip "pembelajaran berjalan seiring dengan amalan," "pembelajaran berpusatkan pelajar," dan "latihan mengikut keperluan praktikal" telah menjadi prinsip panduan bagi institusi latihan teori politik dari peringkat pusat hingga tempatan.

Terutamanya, pembinaan dan penyeragaman sekolah politik peringkat wilayah untuk memenuhi piawaian bukan sekadar menaik taraf kemudahan, tetapi juga mengubah kualiti pengajaran, disiplin sekolah dan persekitaran budaya sekolah Parti secara asasnya. Ini mengesahkan keazaman Parti untuk membina pusat latihan kader yang benar-benar berkualiti tinggi dari peringkat akar umbi.

Prinsip utama Resolusi Kongres Kebangsaan ke-14 Parti adalah untuk memberi tumpuan kepada pembinaan Parti dari segi kader, menumpukan pada pembinaan pasukan kader di semua peringkat, dengan tumpuan pada peringkat strategik dan akar umbi, terutamanya pemimpin; dan memperkukuh keselamatan politik dalaman. Aspek baharu prinsip panduan di Kongres Kebangsaan ke-14 ini ialah pendekatan serentak untuk membina pasukan kader di peringkat strategik dan akar umbi, dan bukannya memberi tumpuan pada setiap peringkat secara individu seperti pada masa lalu.

Di peringkat strategik, perancangan, latihan, pembangunan dan penggunaan kakitangan peringkat strategik telah diangkat menjadi tugas utama. Kumpulan elit ini mempunyai visi strategik, mengambil bahagian dalam penggubalan dasar dan memberikan nasihat strategik kepada Parti dan Negara. Oleh itu, mereka memerlukan pemikiran strategik, visi, keberanian, pemahaman yang mendalam tentang realiti domestik dan antarabangsa serta keupayaan untuk mengenal pasti trend global dan membuat ramalan yang tepat.

Memfokuskan sumber kepada kakitangan peringkat strategik membantu memastikan kestabilan dan konsistensi dalam perancangan strategik, terutamanya dalam pengurusan kakitangan dan visi serta strategi keseluruhan untuk pembangunan negara. Secara khususnya, dasar baharu ini meletakkan keutamaan tertinggi kepada pemimpin di semua peringkat.

Peranan pemimpin dan pengurus ditekankan bukan sahaja dari segi kecekapan profesional, tetapi juga dari segi piawaian etika revolusioner, gaya kepimpinan dan tanggungjawab peribadi. Tingkah laku pemimpin yang teladan akan memotivasikan seluruh pasukan. Ini seterusnya akan meningkatkan kesedaran sosial, disiplin, menggalakkan pembaharuan pentadbiran dan meningkatkan kecekapan berkhidmat kepada rakyat.

Latihan secara teori berjalan seiring dengan praktik.

Salah satu sorotan utama dalam pembaharuan latihan semasa ialah penghapusan menyeluruh pendekatan "akademik", yang terpisah daripada realiti. Program latihan untuk pegawai perancangan peringkat strategik dan pegawai utama di semua peringkat telah direka bentuk untuk mengurangkan teori abstrak dan memperkukuh topik khusus mengenai kemahiran pengendalian situasi, pengurusan krisis dan pengalaman praktikal di peringkat akar umbi.

Khususnya, model "latihan melalui amalan", yang dilaksanakan dengan menggilir dan meminjamkan pegawai ke bidang yang sukar dan sektor utama, telah terbukti sangat berkesan. Ini dianggap sebagai "sekolah yang hebat" untuk pegawai memupuk keperibadian moral, mengawal kehendak mereka, dan menguji kebolehan kepimpinan mereka. Melalui pengalaman praktikal, pegawai yang mempunyai pemikiran inovatif, yang berani berfikir, berani bertindak, dan berani bertanggungjawab untuk kebaikan bersama, akan dikenal pasti dan dipupuk tepat pada masanya.

Tambahan pula, program latihan memberi penekanan yang lebih besar kepada pengemaskinian pengetahuan yang relevan dengan zaman, seperti ekonomi digital, masyarakat digital, tadbir urus pintar, keselamatan siber dan integrasi antarabangsa. Menjemput pakar terkemuka dan pengurus berpengalaman untuk mengajar secara langsung program ini menambah daya tarikan dan praktikal kepada latihan.

Menurut Dr. Tran Thi Minh dari Jawatankuasa Penganjur Pusat, orientasi yang konsisten adalah untuk membina pasukan kader di semua peringkat, terutamanya di peringkat strategik, dengan kualiti, keupayaan dan prestij yang mencukupi, sepadan dengan tugas mereka. Khususnya, kader peringkat strategik perlu mempunyai keazaman politik yang teguh, etika yang sempurna, pemikiran inovatif, keupayaan pengurusan moden dan semangat dedikasi dan khidmat untuk kebaikan bersama; dan adalah penting untuk mengutamakan pengenalpastian, latihan dan penggunaan bakat.

Tambahan pula, adalah perlu untuk meningkatkan kualiti kepimpinan di semua peringkat jawatankuasa, agensi dan unit Parti, melaksanakan sistem semakan, penilaian dan undian keyakinan tahunan dengan ketat, dan mempertimbangkan untuk memberikan contoh yang baik sebagai prasyarat kepada pemimpin. Penilaian dan kawalan kuasa dalam kerja kakitangan harus dianggap sebagai satu kejayaan. Penilaian kader mesti berdasarkan output, hasil dan kepercayaan rakyat, bukan berdasarkan perasaan atau hubungan peribadi.

Dr. Tran Thi Minh percaya bahawa sistem data kakitangan negara perlu dibina, yang menghubungkan secara seragam dari peringkat pusat ke peringkat akar umbi, untuk tujuan perancangan, pelantikan, penggiliran, penilaian, pemberian ganjaran dan pendisiplinan pegawai. Penerapan teknologi digital , kecerdasan buatan dan analisis data raya akan menjadikan pengurusan kakitangan lebih telus dan objektif, menyumbang kepada pencegahan dan memerangi rasuah dan penyalahgunaan kuasa, serta memastikan semua kuasa terikat dengan tanggungjawab.

Pelaksanaan Kesimpulan No. 14-KL/TW perlu bersifat substantif, dikaitkan dengan peraturan khusus mengenai penilaian risiko dan perlindungan pegawai dalam pelaksanaan tugas mereka. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk mewujudkan mekanisme untuk segera mengiktiraf, memberi ganjaran dan menghormati pegawai dengan inisiatif dan inovasi; membezakan dengan jelas antara "risiko objektif dalam inovasi" dan "pelanggaran yang didorong oleh motif peribadi."

Dalam konteks situasi global yang kompleks dan tidak menentu serta usaha berterusan untuk "evolusi aman" oleh kuasa-kuasa musuh, latihan teori politik menjadi lebih penting untuk mengukuhkan "sokongan rakyat" dan melindungi asas ideologi Parti. Latihan kader bukan sekadar menyampaikan ilmu pengetahuan, tetapi juga proses refleksi diri dan pembetulan diri, meningkatkan keupayaan untuk menahan godaan material dan kemerosotan ideologi politik, moral, dan gaya hidup.

Kandungan pendidikan moral revolusioner dan semangat berkhidmat untuk Tanah Air dan rakyat disepadukan di seluruh program latihan. Pelaksanaan Arahan 05-CT/TW mengenai menggalakkan kajian dan peniruan pemikiran, moral, dan gaya Ho Chi Minh, digabungkan dengan peraturan mengenai memberi teladan, telah menjadi kandungan teras, membantu kader untuk lebih memahami tanggungjawab mereka kepada Parti dan rakyat.

Pada masa yang sama, Parti kita juga menumpukan pada pengembangan kerjasama antarabangsa dalam latihan kader. Menghantar kader untuk latihan di negara maju dan akademi berprestij di seluruh dunia membantu kader kita menyerap amalan terbaik pengurusan moden dan memupuk gaya kerja profesional dalam persekitaran global.

Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-doi-ngu-can-bo-tinh-nhue-du-tam-du-tam-20260430173414136.htm