Membina persekitaran kerja yang sihat dan positif.

(PLVN) - Pada seminar "Persekitaran Kerja Psikologi dan Sosial" yang diadakan baru-baru ini di Hanoi, angka yang dikeluarkan oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) Vietnam telah mendorong refleksi. Secara global, dianggarkan bahawa risiko psikososial di tempat kerja menyumbang kepada lebih 840,000 kematian berkaitan kerja setiap tahun.

Di banyak tempat kerja, terdapat isu-isu toksik, seperti 35% pekerja dunia yang kerap bekerja lebih daripada 48 jam seminggu; 18% telah mengalami penderaan psikologi; ramai pekerja mengalami tekanan akibat tuntutan kerja, ketidakseimbangan antara usaha dan pengiktirafan, ketakutan kehilangan pekerjaan, keadaan kerja yang tidak menentu, waktu kerja yang panjang dan buli di tempat kerja.

Pada masa ini tiada statistik rasmi mengenai situasi ini di Vietnam. Walau bagaimanapun, menurut ILO, pengaburan sempadan antara pekerjaan dan kehidupan peribadi menimbulkan risiko yang serius kepada pekerja.

Di seminar tersebut, wakil dari Gabungan Buruh Umum Vietnam (VGCL) berkongsi bahawa ramai pekerja menghadapi pelbagai tekanan yang berkaitan dengan intensiti kerja dan kerja lebih masa. Persekitaran buruh berubah terlalu pantas disebabkan oleh penstrukturan semula korporat atau permintaan produktiviti yang tinggi. Dengan ledakan kecerdasan buatan (AI), sesetengah pekerja didorong ke dalam kitaran kerja yang lebih intensif dan berterusan, walaupun AI mungkin tidak semestinya memberikan sokongan yang berkesan. "Ramai pekerja melaporkan terpaksa bekerja dalam keadaan cemas dan tekanan yang berpanjangan, sentiasa berhubung 24/7, dan walaupun selepas pulang ke rumah, mereka masih tidak dapat berehat tetapi perlu menerima tugasan daripada pengurus mereka," kata wakil VGCL.

Menurut wakil-wakil Konfederasi Buruh Umum Vietnam (VGCL), faktor-faktor di atas memberi kesan negatif kepada kesihatan fizikal dan mental pekerja. Menetapkan jangkaan yang terlalu tinggi untuk diri mereka sendiri, dipengaruhi oleh pihak atasan, tertakluk kepada kuota dan tarikh akhir kerja, dan terpaksa melaporkan kerja mereka dengan kerap menyebabkan sesetengah pekerja mengalami insomnia, keletihan, dan terputus hubungan. Walau bagaimanapun, ramai yang tidak berani berkongsi masalah mereka dan menyembunyikannya kerana takut dinilai tidak sesuai untuk pekerjaan itu atau disasarkan untuk dikecilkan. Pada masa ini, VGCL sedang mendapatkan pendapat pakar psikologi tentang mengenal pasti isu kesihatan mental dalam kalangan pekerja untuk mencari penyelesaian kepada masalah ini.

Wakil dari Dewan Perniagaan dan Industri Vietnam (VCCI) bersetuju bahawa isu kesihatan mental di tempat kerja bukanlah sesuatu yang unik bagi mana-mana pekerja tertentu. Persekitaran kerja yang selamat bukan sekadar ruang kerja yang estetik dan jentera yang tersusun dengan betul; ia juga merangkumi budaya korporat, interaksi antara pengurus dan pekerja, dan antara rakan sekerja. Satu tinjauan yang diterbitkan pada awal tahun 2026 menunjukkan bahawa pekerja semakin mengutamakan kesihatan mental di tempat kerja. Sehubungan itu, 77% pekerja yang ditinjau menyatakan bahawa mereka sanggup mengorbankan pendapatan, menerima gaji yang lebih rendah, untuk persekitaran kerja yang sihat, hormat dan seimbang.

Kecuali dalam beberapa kes khas, dalam masyarakat moden, tanggapan "mengorbankan segala-galanya untuk kerja" adalah tidak sesuai, terpesong, dan salah. Bersikap terlalu bersemangat tentang kerja sehingga anda makan dan tidur di syarikat, terlibat dalam persaingan sengit di tempat kerja, dan gagal mengimbangi kerja dan kehidupan keluarga, semuanya adalah tingkah laku yang berbahaya dan toksik.

Satu tinjauan juga mendedahkan bahawa jika sesebuah syarikat menerima maklum balas negatif mengenai budayanya, walaupun ia menawarkan gaji yang menarik, ramai pencari kerja masih sanggup menolak tawaran tersebut. Oleh itu, persekitaran kerja, budaya korporat dan kesihatan mental merupakan kriteria utama dalam pemilihan dan komitmen kerjaya; membina persekitaran kerja yang lebih positif dan sihat adalah penting untuk menggalakkan pembangunan mampan.

Sumber: https://baophapluat.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-lanh-manh-tich-cuc.html