Membina masyarakat belajar di kalangan pekerja dan buruh

Mengulas mengenai draf dokumen Kongres Parti Kebangsaan Ke-14, Cik Pham Thi Thanh Tam, Pengerusi Kesatuan Sekerja Tekstil dan Pakaian Vietnam, menekankan: Adalah perlu untuk mengukuhkan dasar "Membina masyarakat pembelajaran sepanjang hayat" dengan penyelesaian praktikal, sesuai dengan ciri-ciri pekerja dalam industri pembuatan, terutamanya sektor tekstil dan pakaian yang lebih rendah daripada 2.5 juta pekerja, di mana terdapat lebih ramai pekerja sekolah tinggi daripada 2.5 juta.

Pembelajaran menjadi gerakan yang menyebar

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, pergerakan belajar dan latihan untuk meningkatkan kelayakan di kalangan pekerja tekstil telah mengalami banyak perubahan positif. Kesatuan Sekerja Tekstil dan Pakaian Vietnam telah menyelaraskan dengan profesional dan institusi latihan dalam sistem untuk melaksanakan program jangka penuh "Melatih, memupuk, meningkatkan kelayakan dan kebolehsuaian untuk kader, ahli kesatuan dan pekerja".

Kapsyen foto — Cik Pham Thi Thanh Tam, Pengerusi Kesatuan Sekerja Tekstil dan Pakaian Vietnam.

Dari 2023 hingga sekarang, industri telah menganjurkan 50 kursus latihan untuk 1,625 pekerja. Di peringkat akar umbi, lebih daripada 181,000 pekerja telah dilatih dalam budaya, kepakaran profesional, kemahiran, bahasa asing, teknologi maklumat, dan lain-lain. Pergerakan emulasi seperti "Berlatih kemahiran, menjadi pekerja yang baik", "Pekerja yang baik melatih kemahiran", "Setiap barisan jahitan adalah kelas latihan vokasional", "Sudut pembelajaran pekerja - rak buku kesatuan sekerja" ... telah menyumbang secara aktif dalam pembinaan perusahaan, pembelajaran budaya.

Bukan sahaja menyasarkan pekerja, banyak program turut menggalakkan anak-anak pekerja belajar dan berlatih seperti "Terbang impian tinggi", biasiswa "Temani anak ke sekolah", pertandingan "Lullaby by the hammock", "Reading story to children"... Beratus-ratus tabung biasiswa dan aktiviti bimbingan kerjaya dianjurkan setiap tahun, memberi motivasi kepada anak-anak pekerja untuk mengikuti contoh ibu bapa dan meneruskan pelajaran.

Cadangan untuk mengukuhkan dasar "masyarakat pembelajaran sepanjang hayat"

Daripada amalan industri tekstil, Kesatuan Sekerja Tekstil dan Pakaian Vietnam mencadangkan untuk menambah dan menjelaskan beberapa kandungan dalam Draf Dokumen Kongres Parti Kebangsaan Ke-14, untuk memastikan pendidikan dan latihan berkait rapat dengan pasaran buruh dan pembangunan kelas pekerja moden.

Pertama sekali, dalam perenggan "Memperkukuh orientasi kerjaya dari peringkat sekolah menengah ...", adalah perlu untuk menekankan: "Latihan vokasional mesti dikaitkan dengan keperluan perniagaan dan pasaran buruh; memberi tumpuan kepada latihan semula dan latihan lanjutan dalam konteks pembangunan teknologi yang pesat dan keperluan pekerjaan yang semakin tinggi".

Dalam bahagian "Menggalakkan pembinaan masyarakat pembelajaran sepanjang hayat, membangunkan model dan pergerakan pembelajaran ke arah yang pelbagai, sesuai untuk setiap mata pelajaran dan setiap lokaliti", Kesatuan Sekerja mencadangkan menambah elemen "setiap profesion dan bidang", untuk memastikan kekhususan dan kepraktisan bagi sektor pengeluaran perindustrian.

Di samping itu, dalam kandungan "Inovasi mekanisme kewangan dan dasar untuk pendidikan dan latihan", adalah perlu untuk menentukan mekanisme untuk menggalakkan perniagaan melabur dalam latihan, meningkatkan kemahiran vokasional dan kemahiran digital untuk pekerja, dan menikmati insentif cukai, kredit, ganjaran, dll. Ini merupakan langkah penting untuk menghubungkan tanggungjawab perniagaan dengan strategi pembangunan sumber manusia negara.

Kesatuan Sekerja Tekstil dan Pakaian Vietnam juga mencadangkan penambahan penunjuk kuantitatif pada bahagian pekerja langsung yang menerima latihan untuk meningkatkan kemahiran vokasional dan digital mereka, menunjukkan komitmen khusus untuk membina masyarakat pembelajaran.

Untuk melaksanakan dasar pembelajaran sepanjang hayat, Kesatuan Sekerja Tekstil dan Pakaian Vietnam mencadangkan 5 kumpulan penyelesaian utama:

Pertama, mempromosikan propaganda dan meningkatkan kesedaran. Mengintegrasikan kandungan "pembelajaran sepanjang hayat" ke dalam gerakan emulasi dalam perusahaan. Bina kelab pembelajaran pekerja, "sudut pembelajaran digital", "rak buku digital" di kilang dan bengkel pengeluaran, membangkitkan semangat belajar kendiri dan melatih diri.

Kedua, berinovasi model dan kaedah pembelajaran. Fokus pada bentuk fleksibel seperti latihan di tapak, bimbingan, belajar sambil bekerja, pembelajaran dalam talian, sesuai dengan ciri-ciri pekerja pengeluaran. Menyelaras dengan institusi latihan untuk meningkatkan kemahiran vokasional dan memilih sumber manusia masa depan, terutamanya pekerja teknikal berkualiti tinggi.

Ketiga, menggalakkan peranan kesatuan sekerja. Kesatuan sekerja secara proaktif memasukkan klausa "perusahaan menyokong pembelajaran dan meningkatkan kemahiran untuk pekerja" dalam Perjanjian Buruh Kolektif, dan mempertimbangkan propaganda dan melancarkan gerakan pembelajaran sebagai sasaran emulasi dan ganjaran tahunan. Kesatuan sekerja di semua peringkat perlu memuji model termaju, "pokok inovatif, pekerja mahir", mencipta kesan riak di seluruh industri.

Keempat, mengaplikasikan teknologi digital dalam pembelajaran. Bina platform e-pembelajaran biasa untuk industri Tekstil dan Pakaian, menyepadukan kursus mengenai kemahiran vokasional, pengurusan pengeluaran, kemahiran digital, bahasa asing dan budaya korporat. Bangunkan perpustakaan digital industri dengan video pengajaran dan dokumen terbuka untuk membolehkan pekerja belajar pada bila-bila masa, di mana sahaja.

Kelima, mengukuhkan penyelarasan "tiga pihak": Perusahaan – Sekolah – Kesatuan Sekerja. Perusahaan menganggap latihan sebagai pelaburan untuk pembangunan mampan; Sekolah meninjau keperluan sebenar, membina kandungan latihan yang sesuai; Kesatuan Sekerja bertindak sebagai jambatan, menggalakkan, memantau dan memastikan hak untuk pendidikan pekerja.

Mempromosikan pembelajaran sepanjang hayat dalam kalangan pekerja bukan sahaja membantu pekerja menyesuaikan diri dengan proses transformasi digital, tetapi juga menyumbang kepada peningkatan produktiviti, kualiti produk dan membina jenama buruh Vietnam yang profesional.

Kesatuan Sekerja Tekstil dan Pakaian Vietnam menegaskan: "Pembelajaran sepanjang hayat adalah kunci untuk mengekalkan pekerja daripada ketinggalan dalam aliran perindustrian, pemodenan dan integrasi antarabangsa."

Itu juga merupakan tindakan konkrit untuk merealisasikan matlamat Kongres Parti Ke-14, membangunkan rakyat Vietnam secara menyeluruh, membina masyarakat pembelajaran, masyarakat berpengetahuan, di mana pekerja adalah kedua-dua kuasa produktif utama dan pusat pembangunan mampan.

Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-xa-hoi-hoc-tap-trong-cong-nhan-lao-dong-20251113113241392.htm