Selamat musim bunga, perjumpaan Tet yang menggembirakan.

Ketika bas-bas akhir tahun meninggalkan zon perindustrian, membawa beg galas, beg hadiah, dan jangkaan perjumpaan semula untuk beribu-ribu pekerja, musim bunga tiba lebih awal. Di kilang-kilang yang terang benderang, Tet (Tahun Baru Cina) bukan sahaja dikira dalam hari cuti, tetapi juga dirasai melalui gaji penuh, bonus tepat pada masanya, dan sokongan tepat pada masanya, memastikan pekerja berasa selamat, komited, dan komited kepada syarikat.

Dengan moto "Semua ahli kesatuan dan pekerja berhak mendapat cuti Tet yang bahagia," kesatuan sekerja di semua peringkat di wilayah ini telah bekerjasama rapat dengan perniagaan untuk melaksanakan banyak aktiviti kebajikan praktikal. Daripada memastikan gaji dan bonus kepada penyampaian hadiah terus kepada pekerja, daripada perkhidmatan pengangkutan amal kepada hidangan akhir tahun di kilang, semuanya menyumbang kepada mewujudkan musim bunga yang hangat untuk puluhan ribu pekerja di zon perindustrian.

Kesatuan Sekerja Inovasi Future Vietnam Co., Ltd. telah menganjurkan program cabutan bertuah untuk ahli dan pekerjanya bagi meraikan Tahun Baru Cina Kuda.

Menyebarkan kasih sayang - memastikan percutian Tet yang hangat dan menggembirakan.

Di Yakjin Vietnam Co., Ltd. (Thuy Van Industrial Park), semangat Musim Bunga jelas kelihatan pada awal lagi. Program "Kesyukuran Musim Bunga kepada Parti - Menyebarkan Kasih Sayang" dianjurkan sebagai perhimpunan akhir tahun yang biasa, di mana hadiah diberikan bukan sahaja dalam bentuk material, tetapi juga melalui penjagaan yang konkrit dan tulus.

Beratus-ratus pakej hadiah telah diutamakan untuk pekerja yang berada dalam keadaan sukar. Setiap pakej hadiah membawa mesej: syarikat mengiktiraf dan menghargai usaha senyap di sebalik barisan pengeluaran, supaya pekerja dapat meraikan Tet dengan lebih tenang dan memasuki tahun baharu dengan asas yang lebih kukuh.

Menurut Encik Nguyen Van Du, Pengerusi Kesatuan Sekerja Yakjin Vietnam Co., Ltd., menjaga nyawa pekerja sentiasa menjadi keutamaan. Perkara yang paling penting ialah pekerja berasa selamat dalam pekerjaan mereka dan berasa dihargai atas sumbangan mereka. Berdasarkan pemahaman ini, Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja telah menasihati tentang bonus dan hadiah Tet lebih awal, memastikan tahap sokongan tahun ini sama atau lebih tinggi daripada tahun lepas.

Pada masa ini, Yakjin Vietnam menyediakan pekerjaan yang stabil untuk kira-kira 3,500 pekerja, dengan purata pendapatan hampir 9 juta VND setiap orang sebulan. Di samping matlamat pengeluarannya, syarikat itu memberi tumpuan kepada membina persekitaran kerja yang selamat dan menjaga kesejahteraan material dan rohani pekerjanya. Kejelasan dan ketepatan masa dasar-dasarnya telah mengukuhkan kepercayaan, membolehkan setiap pekerja melihat dengan jelas sumbangan mereka kepada pembangunan keseluruhan syarikat.

Bukan sahaja di Yakjin Vietnam, tetapi seluruh wilayah kini mempunyai lebih 800 perniagaan di taman perindustrian, mewujudkan peluang pekerjaan untuk lebih 300,000 pekerja. Kesatuan sekerja tempatan terus memainkan peranan mereka dalam mewakili, menyokong dan memantau pelaksanaan gaji bulan ke-13, bonus cuti Tet dan faedah akhir tahun – faktor utama dalam memastikan ketenangan fikiran dan komitmen pekerja.

Menurut Cik Banh Hai Ninh, Timbalan Ketua Jawatankuasa Kesatuan Sekerja Zon Perindustrian, Persekutuan Buruh Wilayah, kesatuan sekerja akar umbi telah secara proaktif menyelaras dengan perniagaan untuk melaksanakan banyak program kebajikan yang komprehensif. Bagi pekerja yang berada dalam keadaan sukar, sumber digerakkan daripada kewangan kesatuan sekerja di semua peringkat, program kesatuan sekerja wilayah, dan usaha sama perniagaan, supaya mereka dapat menikmati percutian Tet yang lebih memuaskan dan lebih mesra.

Memastikan hak pekerja dan mengekalkan pekerja.

Kemuncak sambutan Tet (Tahun Baru Lunar) tahun ini ialah program "Pertemuan Semula Tet - Kesyukuran Musim Bunga kepada Parti" dan "Pasaran Tet Kesatuan Sekerja - Musim Bunga 2026", yang dianjurkan secara besar-besaran di Taman Perindustrian Thuy Van dan banyak kawasan sekitarnya. Pada kesempatan ini, Persekutuan Kesatuan Sekerja Wilayah memperuntukkan hampir 29 bilion VND untuk menjaga ahli kesatuan dan pekerja – satu angka yang bukan sahaja menandakan sokongan tetapi juga menunjukkan keutamaan yang jelas diberikan kepada tenaga kerja dalam pembangunan perindustrian wilayah itu.

Program pembuatan banh chung (kek beras tradisional Vietnam), yang dianjurkan oleh Kesatuan Buruh Wilayah di "Pameran Tet Kesatuan Sekerja - Musim Bunga 2026," telah menarik sejumlah besar ahli kesatuan dan pekerja.

Di "Pasar Tet Kesatuan Sekerja", para pekerja mempunyai akses kepada barangan keperluan dan produk OCOP pada harga istimewa, dan juga menerima baucar membeli-belah percuma. Gerai-gerai ini bukan sahaja membantu meringankan beban perbelanjaan akhir tahun tetapi juga mewujudkan suasana awal Tet di zon perindustrian – di mana ramai pekerja terpaksa bekerja sehingga hari terakhir cuti.

Bagi memastikan tiada sesiapa yang tertinggal semasa Tet (Tahun Baru Cina), wilayah itu telah mengagihkan 21,900 pakej hadiah, setiap satu bernilai 1 juta VND, kepada ahli kesatuan dan pekerja yang berada dalam keadaan yang amat sukar; dan menyediakan 15,000 tiket bas dengan jumlah kos 4.5 bilion VND untuk membantu pekerja dari kawasan jauh pulang ke rumah dengan selamat dan mudah. ​​Di samping itu, 3,000 baucar beli-belah sifar kos bernilai lebih 1 bilion VND dan 5,000 baucar beli-belah diskaun berjumlah 1.5 bilion VND telah diberikan kepada pekerja yang kurang bernasib baik. Banyak perniagaan, seperti Matsuoka Phu Tho dan Yakjin Vietnam, secara proaktif menganjurkan acara pemberian hadiah dan "Makan Malam Akhir Tahun" di kilang mereka – satu cara untuk mengekalkan pekerja melalui komitmen yang tulen.

Selain dasar sokongan langsung, kebimbangan ini juga tercermin dalam pemantauan rapi gaji dan pembayaran bonus Tet. Kebanyakan perniagaan di zon perindustrian wilayah mengekalkan tahap bonus antara 20% hingga 100% daripada gaji pokok, di samping membangunkan pelan pengeluaran dari awal tahun untuk memastikan pekerjaan yang stabil selepas Tet. Bagi pekerja, ini merupakan komitmen yang jelas yang meyakinkan mereka untuk kembali ke kilang selepas cuti panjang.

Dalam setiap perusahaan, penjagaan ini dikonkretkan melalui tindakan praktikal. Menurut Cik Ta Thi Minh Thu - Presiden Kesatuan Sekerja Tasa Group JSC, Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja kerap menasihati dan mencadangkan kepada Lembaga Pengarah pelbagai dasar yang hampir sepadan dengan keperluan pekerja, seperti: meningkatkan elaun makan daripada 22,000 kepada 25,000 VND/makan; menyokong pembinaan rumah untuk ahli kesatuan yang kurang bernasib baik; membina ruang aktiviti kebudayaan dengan dua gelanggang pickleball; menganjurkan lawatan dan memberi hadiah kepada 46 ahli kesatuan dalam keadaan sukar; dan menyediakan sokongan tepat pada masanya kepada ahli kesatuan apabila mereka sakit atau menjalani rawatan jangka panjang.

Daripada bas yang mengangkut pekerja pulang ke kampung halaman mereka untuk Tet (Tahun Baru Cina), kepada pertukaran hadiah di kilang, dan jaminan pekerjaan selepas cuti, musim bunga baharu telah disediakan lebih awal untuk para pekerja di tanah leluhur. Di sana, Tet bukan sahaja lengkap pada saat-saat perjumpaan keluarga, tetapi juga berterusan dengan rasa aman ketika mereka kembali kepada rentak pengeluaran. Dan daripada rasa aman inilah kepercayaan dipupuk, menggalakkan pekerja untuk kekal, kekal komited, dan terus menyumbang kepada pembangunan perindustrian wilayah pada musim bunga akan datang.

Huong Giang

Sumber: https://baophutho.vn/xuan-an-vui-tet-sum-vay-247849.htm