Resolusi No. 72-NQ/TW Politburo, yang baru dikeluarkan, telah mencipta titik perubahan penting dalam kerja menjaga, melindungi dan meningkatkan kesihatan rakyat.
Khususnya, kemuncaknya ialah dasar keutamaan khas mengenai elaun profesional untuk kakitangan perubatan akar umbi dan perubatan pencegahan, yang bekerja secara langsung di barisan hadapan, memainkan peranan asas dalam sistem kesihatan negara.
 |
| Daripada memberi tumpuan kepada rawatan, sektor kesihatan kini secara beransur-ansur akan mengalihkan tumpuannya kepada pencegahan penyakit, dengan perubatan pencegahan dan penjagaan kesihatan primer sebagai tonggak. |
Menurut resolusi itu, orang yang bekerja secara langsung dalam profesion perubatan di stesen kesihatan komune dan kemudahan perubatan pencegahan akan dinaikkan elaun pekerjaan keutamaan mereka kepada sekurang-kurangnya 70%.
Secara khususnya, elaun boleh sehingga 100% untuk kakitangan perubatan yang bekerja di kawasan sukar seperti kawasan etnik minoriti, kawasan pergunungan, kawasan terpencil, kawasan sempadan, pulau; atau bekerja dalam bidang tertentu seperti psikiatri, perubatan forensik, resusitasi kecemasan, psikiatri forensik, patologi dan kumpulan lain mengikut keadaan pembangunan sosio -ekonomi.
Di samping itu, doktor yang baru diambil, doktor perubatan pencegahan dan ahli farmasi akan diberi kedudukan daripada gaji tahap 2 dan bukannya tahap 1 seperti sekarang. Ini adalah perubahan terobosan, membantu meningkatkan pendapatan, meningkatkan motivasi kerja dan menarik pelajar perubatan dan farmaseutikal untuk bekerja di peringkat akar umbi, di mana terdapat kekurangan sumber manusia yang serius.
Dasar baharu itu juga menunjukkan perubahan dalam pemikiran tentang membangunkan sistem kesihatan. Daripada memberi tumpuan kepada rawatan, sektor kesihatan kini secara beransur-ansur akan mengalihkan tumpuannya kepada pencegahan penyakit, dengan perubatan pencegahan dan penjagaan kesihatan primer sebagai tonggak.
Selain insentif elaun dan gaji, Resolusi 72 juga mencadangkan beberapa siri penyelesaian untuk meningkatkan kualiti pemeriksaan dan rawatan perubatan di peringkat akar umbi seperti meningkatkan pelaburan dalam peralatan, infrastruktur, latihan kakitangan, pemindahan teknologi dan kerjasama antarabangsa.
Kementerian Kesihatan juga akan berkoordinasi dengan rakan kongsi untuk menghantar kakitangan untuk latihan khusus di negara-negara yang mempunyai perubatan lanjutan melalui program biasiswa, bertujuan untuk meningkatkan kapasiti profesional kakitangan perubatan peringkat rendah secara beransur-ansur.
Satu lagi kandungan penting dalam dasar ini ialah rancangan pemeriksaan kesihatan berkala untuk seluruh penduduk mulai 2026.
Mengikut pengiraan, dengan kos purata kira-kira 300,000 VND/orang/lawatan, jumlah anggaran kos akan menjadi kira-kira 30,000 bilion VND setahun untuk populasi 100 juta orang.
Daripada jumlah itu, bajet Negeri akan membelanjakan kira-kira 25,000 bilion VND, selebihnya akan dibayar oleh majikan dan sumber sosial.
Stesen kesihatan komune akan mengambil peranan untuk menganjurkan pemeriksaan kesihatan awal, dan pada masa yang sama mencipta rekod kesihatan elektronik untuk setiap rakyat untuk memantau dan mengurus kesihatan sepanjang kitaran hayat. Ini bukan sahaja membantu mengesan penyakit lebih awal, mengurangkan beban kos rawatan, tetapi juga jelas menunjukkan hala tuju perubatan pencegahan yang semakin diutamakan.
Bagi memastikan sumber manusia untuk rancangan ini, Kementerian Kesihatan menetapkan matlamat bahawa menjelang 2030, setiap stesen kesihatan komune akan mempunyai doktor yang mencukupi mengikut fungsi dan tugas yang ditetapkan.
Dalam tempoh 2025-2030, lokaliti akan menggerakkan sekurang-kurangnya 1,000 doktor ke penjagaan kesihatan peringkat komune setiap tahun. Dijangka menjelang 2027, setiap stesen kesihatan akan mempunyai 4-5 doktor, secara beransur-ansur mengatasi kekurangan sumber manusia yang telah lama wujud di peringkat penjagaan kesihatan akar umbi.
Pakar berkata dasar meningkatkan elaun keutamaan sehingga 100% di kawasan kurang bernasib baik atau dalam bidang tertentu adalah penyelesaian tepat pada masanya dalam konteks ramai kakitangan perubatan berhenti atau berpindah dari peringkat akar umbi kerana tekanan kerja yang tinggi, pendapatan rendah dan keadaan kerja yang sukar.
Apabila kehidupan pekerja kesihatan bertambah baik, persekitaran kerja stabil dan terdapat peluang untuk pembangunan, mereka akan berasa selamat untuk bertahan lama dengan pekerjaan mereka, seterusnya menyumbang kepada peningkatan kualiti penjagaan kesihatan primer untuk rakyat.
Dengan Resolusi 72, puluhan ribu kakitangan perubatan yang bekerja di stesen kesihatan komune dan kemudahan perubatan pencegahan di seluruh negara akan menikmati polisi faedah baharu.
Ini adalah daya penggerak yang hebat untuk sistem kesihatan akar umbi bukan sahaja wujud tetapi juga untuk berkembang dengan kukuh, menjadi "penjaga pintu" yang kuat untuk kesihatan awam.
Pada masa yang sama, penyelesaian yang disertakan seperti pemeriksaan kesihatan berkala untuk seluruh penduduk, pengurusan kesihatan kitaran hayat, kerjasama antarabangsa yang dipertingkatkan dan pelaburan dalam sumber manusia dan material akan mewujudkan asas penjagaan kesihatan yang mampan, sesuai untuk keperluan penjagaan kesihatan sejagat pada era baharu.
Sumber: https://baodautu.vn/y-te-co-so-but-pha-tu-chinh-sach-moi-d388332.html
Komen (0)