Sektor penjagaan kesihatan Phu Tho mengatasi cabaran selepas penggabungan.

Selepas hampir setahun melaksanakan penstrukturan semula unit pentadbiran di semua peringkat dan mengendalikan model kerajaan tempatan dua peringkat, sektor kesihatan wilayah secara beransur-ansur mengatasi kesukaran awal, dengan cepat menstabilkan struktur organisasinya, mengekalkan operasi profesional yang berkesan, dan memastikan penjagaan kesihatan yang tidak terganggu untuk rakyat. Walaupun terdapat beberapa halangan yang masih ada, penyatuan ini telah mewujudkan asas penting untuk membina sistem penjagaan kesihatan yang diperkemas, berkesan dan cekap, yang bertujuan untuk menjadikan Phu Tho sebagai pusat penjagaan kesihatan serantau di Midlands Utara dan wilayah pergunungan.

Pada 1 Julai 2025, Jabatan Kesihatan Wilayah Phu Tho telah ditubuhkan dengan menggabungkan Jabatan Kesihatan sedia ada dari tiga wilayah: Phu Tho, Vinh Phuc, dan Hoa Binh. Ini dianggap sebagai "penstrukturan semula" terbesar yang pernah dilakukan oleh sektor kesihatan tempatan, yang secara langsung mempengaruhi struktur organisasi, kakitangan, aset awam, sistem kesihatan akar umbi, dan aktiviti profesional di seluruh kawasan geografi yang luas.

Dari awal lagi, sektor kesihatan secara proaktif telah membangunkan pelan penyatuan, dengan jelas mentakrifkan pandangan, prinsip, hala tuju dan kaedah pelaksanaannya. Pendekatan komprehensif terhadap komunikasi dan penyebaran maklumat telah dilaksanakan bagi memastikan perpaduan antara pegawai, penjawat awam dan pekerja. Hasilnya, proses penyatuan berjalan lancar dan tidak menjejaskan hak rakyat untuk menerima pemeriksaan perubatan, rawatan dan penjagaan kesihatan.

Hospital Besar Wilayah telah melabur dalam peralatan perubatan moden, menyumbang kepada peningkatan kualiti penjagaan kesihatan untuk rakyat.

Berikutan penggabungan tersebut, struktur organisasi sektor kesihatan telah diperkemas dengan ketara. Sebelum penggabungan, terdapat 3 Jabatan Kesihatan, 4 Subjabatan, 21 pejabat berfungsi, dan 66 unit gabungan. Kini, unit ini telah dikurangkan kepada 1 Jabatan Kesihatan, 2 Subjabatan, 8 pejabat berfungsi, dan 58 unit gabungan. Terutamanya, 494 stesen kesihatan komune/wad telah dipindahkan kepada pengurusan Jawatankuasa Rakyat peringkat komune, dan disusun semula menjadi 148 stesen kesihatan mengikut model baharu.

Penstrukturan semula peralatan pentadbiran bukan sahaja menyumbang kepada penyelarasan struktur organisasi tetapi juga memudahkan peningkatan kecekapan dalam pengurusan negeri dalam sektor kesihatan. Jabatan Kesihatan telah menasihati mengenai pengeluaran beberapa keputusan penting berkaitan dengan fungsi, tugas, struktur organisasi dan desentralisasi pengurusan. Ini termasuk penubuhan Fasiliti 2 Hospital Besar Wilayah berdasarkan penggabungan Hospital Pembinaan Viet Tri; dan pemindahan Hospital Pusat 74 kepada pengurusan wilayah dan menamakannya semula sebagai Hospital Paru-paru 74.

Selain memperkemas struktur organisasi, sektor kesihatan juga menumpukan pada penstabilan tenaga kerjanya. Pada masa penggabungan, seluruh sektor mempunyai lebih daripada 12,359 penjawat awam dan 2,628 pekerja kontrak dalam unit perkhidmatan awam. Menjelang Mei 2026, jumlah penjawat awam, pekerja awam dan pekerja di seluruh sektor akan menjadi 14,105.

Memandangkan realiti bahawa ramai pegawai dan pekerja terpaksa berpindah jauh dari tempat kerja mereka selepas penggabungan itu, wilayah itu telah mengeluarkan mekanisme untuk menampung perbelanjaan perjalanan dan penginapan. Dari Julai 2025 hingga akhir April 2026, Jabatan Kesihatan telah menyediakan sokongan kepada 571 pegawai dan pekerja dengan jumlah bajet sebanyak 6.82 bilion VND. Dasar ini menyumbang kepada membantu kakitangan perubatan berasa selamat dalam kerja mereka, sekali gus meminimumkan gangguan kepada semangat dan kakitangan.

Salah satu kemuncak susulan penggabungan ini ialah pecutan pembaharuan pentadbiran dan transformasi digital. Dari 1 Julai 2025 hingga kini, Jabatan telah mengemukakan kepada Jawatankuasa Rakyat Wilayah untuk pengisytiharan 21 keputusan yang mengumumkan senarai prosedur pentadbiran dan meluluskan proses dalaman; dan menganjurkan banyak kursus latihan mengenai sistem pemprosesan prosedur pentadbiran dalam talian.

Sehingga kini, 100% dokumen sektor ini telah ditandatangani secara digital; penghantaran dan penerimaan dokumen dilakukan sepenuhnya dalam talian. Infrastruktur teknologi maklumat kemudahan pemeriksaan dan rawatan perubatan pada dasarnya telah mencapai tahap 5/7 mengikut kriteria penilaian aplikasi IT Kementerian Kesihatan, memenuhi keperluan untuk menggunakan rekod perubatan elektronik dan hospital pintar. Prosedur pentadbiran telah menyaksikan banyak perubahan positif. Kadar dokumen input digital telah mencapai 100%, dan kadar keputusan digital prosedur pentadbiran telah mencapai 85.3%.

Berikutan penggabungan itu, Stesen Kesihatan Komune Dan Chu secara beransur-ansur mengatasi kesukaran awal dan mengekalkan perkhidmatan penjagaan kesihatan utamanya untuk rakyat.

Walaupun terdapat pencapaian yang baik, pelaksanaan model baharu masih menghadapi banyak kesukaran dan halangan. Selepas memindahkan pengurusan Stesen Kesihatan kepada Jawatankuasa Rakyat di peringkat komun, banyak kawasan tempatan sedang bergelut kerana kekurangan kakitangan perubatan khusus; kebanyakan pegawai yang bertanggungjawab dalam sektor kesihatan di peringkat komun belum menerima latihan yang mendalam.

Beberapa unit di kawasan Hoa Binh telah menyaksikan ramai kakitangan memohon persaraan awal atau meletak jawatan di bawah dasar pengecilan saiz, yang membawa kepada kekurangan kakitangan dalam beberapa jawatan. Menarik minat doktor untuk bekerja di peringkat akar umbi terus menjadi sukar, sementara keperluan profesional semakin tinggi.

Tambahan pula, infrastruktur teknologi maklumat di sesetengah unit kekurangan keseragaman; sistem pemprosesan prosedur pentadbiran Kementerian Kesihatan kerap mengalami ralat teknikal dalam fasa operasi awalnya, yang menjejaskan masa pemprosesan permohonan...

Walaupun menghadapi banyak cabaran, dengan keazaman wilayah dan usaha proaktif sektor ini, sistem penjagaan kesihatan secara beransur-ansur stabil, meningkatkan kapasiti pengurusan, kualiti pemeriksaan dan rawatan perubatan, dan menjalani transformasi digital yang komprehensif.

Bagi tempoh 2026-2030, sektor kesihatan wilayah menyasarkan untuk terus memperkukuh sistem penjagaan kesihatan akar umbi; melabur dalam infrastruktur dan peralatan yang disegerakkan; membangunkan sumber manusia; menggalakkan transformasi digital, membina pangkalan data kesihatan rakyat dan meningkatkan kadar perlindungan insurans kesihatan di peringkat komune kepada lebih 20%.

Berdasarkan keputusan awal, dapat ditegaskan bahawa, meskipun menghadapi banyak cabaran dalam proses pengukuhan dan pengendalian model kerajaan tempatan dua peringkat, sektor Kesihatan Phu Tho telah menunjukkan semangat proaktif, fleksibel dan keazaman untuk mengatasi kesukaran. Ini akan menjadi asas penting bagi sektor ini untuk terus berinovasi dan meningkatkan kualiti penjagaan kesihatan untuk rakyat dalam fasa pembangunan baharu.

Hong Nhung

Sumber: https://baophutho.vn/y-te-phu-tho-vuot-kho-sau-sap-nhap-254383.htm