Het ministerie van Binnenlandse Zaken zei dat het de regering en de premier zal blijven adviseren om de discipline en de administratieve discipline te versterken, de partijregels en staatswetten inzake disciplinaire maatregelen tegen kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers, met inbegrip van degenen die zijn ontslagen of met pensioen zijn gegaan, strikt toe te passen en oplossingen te bevorderen om de partijregels inzake tijdige vervanging en opschorting van werk te bevorderen voor kaders die opzettelijk vertraging oplopen, verantwoordelijkheid ontlopen, verantwoordelijkheid ontlopen en het werk binnen hun bevoegdheid niet uitvoeren volgens de toegewezen functies en taken.
Uit statistieken van het Ministerie van Binnenlandse Zaken blijkt dat in de eerste zes maanden van 2024 1.338 kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers werden gedisciplineerd, waaronder 139 kaderleden, 432 ambtenaren en 767 overheidsmedewerkers.
Inspectie- en juridische werkzaamheden hebben positieve resultaten opgeleverd. Er zijn snel herzieningen, aanpassingen, aanbevelingen en voorstellen gedaan aan bevoegde autoriteiten om juridische documenten op het gebied van binnenlandse zaken te wijzigen en aan te vullen om de effectiviteit, efficiëntie, uitvoerbaarheid, eenheid en synchronisatie van het rechtssysteem te waarborgen. Tegelijkertijd zijn de discipline en bestuurlijke discipline versterkt en zijn kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die zich in politieke ideologie, ethiek en levensstijl vernederden, tegengehouden, weggejaagd en streng aangepakt. Dit heeft bijgedragen aan de verbetering van de effectiviteit en efficiëntie van de activiteiten van de sector binnenlandse zaken.
In de eerste helft van dit jaar heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken 767 petities ontvangen en verwerkt, waaronder 264 aangiften, 117 klachten en 386 petities. Alle petities zijn ontvangen, behandeld en afgehandeld in overeenstemming met de wettelijk voorgeschreven procedures, bevoegdheden en termijnen.
In navolging van de richtlijnen van de regeringsleiders heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken een onderzoek uitgevoerd naar de situatie van ambtenaren en overheidsmedewerkers die hun baan opzeggen, en naar de naleving van de openbare discipline en de discipline met betrekking tot mensen en bedrijven in Hanoi, Can Tho en Binh Duong .
De inspectie- en examenwerkzaamheden bij ministeries, afdelingen en lokale overheden hebben hun functies en taken goed gepromoot en bijgedragen aan de verbetering van de efficiëntie, discipline en openbare dienstverlening. Daarnaast zijn tekortkomingen en beperkingen in mechanismen, beleid en wetgeving opgespoord en gerapporteerd aan de bevoegde autoriteiten, zodat deze de wettelijke voorschriften kunnen overwegen en aanpassen. Daarnaast zijn de bevoegde autoriteiten opgespoord en aanbevolen om verantwoordelijkheden op zich te nemen en beslissingen in te trekken die in strijd zijn met de wet.
Om de discipline en orde te verbeteren en proactief schendingen bij de uitvoering van publieke taken te voorkomen, heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken van provincies en steden proactief inspectie- en onderzoeksplannen ontwikkeld voor 2024 en in de eerste 6 maanden van het jaar 543 inspecties en onderzoeken georganiseerd op het gebied van Binnenlandse Zaken (inclusief 101 inspecties en 442 onderzoeken).
Ook in de eerste 6 maanden van het jaar hebben ministeries, afdelingen en lokale overheden 13.965 ambtenaren en overheidsmedewerkers aangeworven (ministeries en afdelingen hebben 169 ambtenaren en 391 overheidsmedewerkers aangeworven; lokale overheden hebben 1.519 ambtenaren en 11.886 overheidsmedewerkers aangeworven).
Ministeries, afdelingen en lokale overheden die werven overeenkomstig Besluit nr. 140/2017/ND-CP (betreffende beleid om kaders van excellente afgestudeerden en jonge wetenschappers aan te trekken en te creëren), hebben 30 excellente afgestudeerden en jonge wetenschappers aangeworven (ministeries en afdelingen hebben 4 personen aangeworven, lokale overheden hebben 26 personen aangeworven) om het team van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers in het hele land aan te vullen.
Ministeries, afdelingen en gemeenten beschouwen training en stimulering als een doorbraak in het verbeteren van de kwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel om te voldoen aan de eisen van bestuurlijke hervormingen, hervormingen van de publieke dienstverlening en hervormingen van het ambtenarenapparaat in verband met de nationale digitale transformatie. Sinds begin dit jaar hebben ministeries, afdelingen en gemeenten 94.437 ambtenaren en overheidspersoneel gestuurd voor training en stimulering volgens normen voor rangen, functies, titels en functies (waarvan 11.553 mensen bij ministeries en afdelingen werken en 82.884 bij gemeenten).
Lokale overheden hebben de bevoegde autoriteiten proactief geadviseerd om instellingen op te zetten en te perfectioneren voor het beheer van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers per sector en vakgebied. Het werk van het werven, inzetten, ontvangen, opleiden en bevorderen van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers is uitgevoerd in overeenstemming met de regelgeving, in overeenstemming met de behoeften en de functies, met name in: Cao Bang, Thai Nguyen, Thai Binh, Hanoi, Thanh Hoa, Ha Tinh, Da Nang, Binh Duong en Ho Chi Minhstad.
Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft zich gericht op het beoordelen en voorstellen doen aan de regering en de premier om de juridische documenten met betrekking tot de werving, inzet en het beheer van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers te wijzigen en aan te vullen.
Het ministerie werkt actief samen met relevante instanties om beleid te blijven ontwikkelen en perfectioneren om getalenteerde mensen aan te trekken en te promoten voor werk bij overheidsinstanties en publieke diensten, om een wettelijke basis te creëren en een beleidskader af te kondigen, met name door de bevoegdheid en verantwoordelijkheid van leiders, instanties, organisaties, eenheden, niveaus en sectoren bij het ontdekken, aantrekken, inzetten en promoten van getalenteerde mensen duidelijk te definiëren.
Het ministerie heeft ministeries, afdelingen en gemeenten aangespoord en begeleid bij de uitvoering van Besluit nr. 85/2023/ND-CP (tot wijziging en aanvulling van een aantal artikelen van Besluit nr. 115/2020/ND-CP betreffende de werving, inzet en het beheer van ambtenaren) en bij de uitvoering van regelgeving inzake de structuur van ambtenarenrangen. Daarmee worden de moeilijkheden en problemen uit de praktijk fundamenteel opgelost en wordt bijgedragen aan de verbetering van de effectiviteit van het beheer van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel.
Bron
Reactie (0)