Viettel Digital Talent.jpg
Viettel Digital Talent heeft meer dan 700 studenten opgeleid in binnen- en buitenland. Meer dan 250 afgestudeerden van Viettel Digital Talent werken nog steeds bij afdelingen binnen de Viettel Group. Foto: VT

Op 22 november is het vierde seizoen van het Talented Internship Program (Viettel Digital Talent) afgelopen en zijn er meer dan 101 excellente studenten officieel gerekruteerd om bij Viettel te komen werken. Dit is het hoogste aantal rekruteringen in 4 jaar tijd.

Uit meer dan 3.000 aanmeldingen, 1,5 keer meer dan in 2023, selecteerde het organiserend comité 179 kandidaten die in 10 landen wereldwijd studeerden om te trainen en stage te lopen bij de belangrijkste projecten van de groep. Gedurende de 6 maanden durende implementatie werden de studenten getraind door meer dan 140 experts uit de VS, Australië, Duitsland, Singapore, Taiwan (China)... en grote technologiebedrijven zoals Viettel, Google, Shopee, Qualcomm,...

40% van de initiatieven en ideeën die uit het programma voortkomen, worden bij Viettel toegepast en leveren praktische waarde op.

Aan het eind van het programma kregen 101 excellente studenten een officieel arbeidscontract om bij Viettel te komen werken. Dit is 1,4 keer meer dan in seizoen 3. Ze genoten dezelfde voordelen als afgestudeerde werknemers.

Nguyen Quang Huy, student aan de Technische Universiteit van Hanoi en stagiair bij Viettel High Technology Corporation, vertelde tijdens het evenement dat hij tijdens zijn stage bij Viettel deelnam aan het nationale luchtbeschermingsproject en commandanten ondersteunde bij het zo snel mogelijk nemen van beslissingen. Dit is een grootschalig project dat voldoet aan de behoeften van nationale veiligheid en defensie.

Mai Anh, studente aan de Technische Universiteit van Hanoi en stagiaire bij Viettel Data Center, vertelde dat ze tijdens haar stage bij Viettel de kans kreeg om aan een groot en uitdagend project te werken. Ze implementeerde het project om de reactiesnelheid te optimaliseren, de nauwkeurigheid te verhogen en bruikbare big data-modellen voor klanten beschikbaar te stellen.

Hoang Vinh, student aan de Academy of Posts and Telecommunications Technology, vertelde over het stageproces: "Dit programma geeft ons toegang tot nieuwe technologie en toonaangevende experts die technologiestudenten zelden kunnen benaderen. Ik heb meegewerkt aan een project over hoe je de database zo snel mogelijk na een incident kunt laten herstellen, in slechts enkele seconden. Dit zijn cloudcomputingproducten die Big Tech-oplossingen kunnen vervangen."

Viettel VDT.jpg
Mai Anh, studente aan de Technische Universiteit van Hanoi en stagiaire bij het Viettel Data Center, vertelde dat ze tijdens haar stage bij Viettel toegang had tot grote, uitdagende projecten. Foto: VT

Tijdens zijn toespraak op het evenement zei Hoang Minh Son, plaatsvervangend minister van Onderwijs en Opleiding, dat we vertrouwen hebben in de jonge generatie en dat dit model bijdraagt ​​aan de opleiding van technologisch talent voor het land.

"Ik denk dat welke factoren in industriële revoluties toegevoegde waarde creëren? Dat is kennis. Hoe meer kennis er wordt gedeeld, hoe meer waarde er wordt gecreëerd. Kennis wordt veel gedeeld met behulp van technologie om technologische doorbraken in de wereld te creëren, oftewel digitale technologie. De kracht van een land zijn de mensen, want technologie wordt immers ook door mensen gemaakt. We hebben het potentieel om digitaal technologisch talent te ontwikkelen om het land te ontwikkelen. Dit model is een samenwerking tussen scholen, bedrijven en Viettel om digitale human resources voor het land op te leiden", aldus viceminister Hoang Minh Son.

Talentvolle traineeprogramma's zijn momenteel een trend bij grote technologiebedrijven wereldwijd. In Vietnam is Viettel het eerste technologiebedrijf dat dit implementeert.

Sinds 2021, na vier seizoenen, heeft het programma meer dan 700 binnen- en buitenlandse studenten opgeleid. Meer dan 250 afgestudeerden van Viettel Digital Talent werken nog steeds bij afdelingen binnen de Viettel Group. Het aantal opleidingsgebieden is ook verdrievoudigd, waaronder: cloud, informatiebeveiliging, datawetenschap en kunstmatige intelligentie, lucht- en ruimtevaart, halfgeleiders, IoT, 5G en softwaretechnologie. Dit zijn allemaal belangrijke sectoren die de overheid ondersteunen bij de implementatie van de nationale strategie voor de ontwikkeling van de digitale economie en de digitale samenleving tot 2025, met een visie op 2030.

Viettel Digital Talent beperkt zich niet tot het onderwijzen van theorie, maar biedt ook een nieuw opleidingsmodel: het combineert school en bedrijfsleven, leren en praktijk, passie en realiteit.

De heer Tao Duc Thang, voorzitter en algemeen directeur van Viettel Group, deelde: "Viettel Digital Talent is niet alleen Viettels reis, maar ook grote dromen. Viettels droom is om de jonge generatie te begeleiden en te inspireren om te durven dromen, te durven doen en de technologische hoogtepunten te veroveren. De droom van de school is om leerlingen op te leiden die moedig, creatief en klaar zijn om uitdagingen aan te gaan. De droom van het onderwijs is om een ​​sterke kennisbasis op te bouwen, waar kennis niet alleen in boeken staat, maar ook tot leven komt in de praktijk."

Viettel Digital Talent is een plek om de jonge generatie te koesteren - de mensen die de toekomst van technologie zullen beheersen. Van hieruit zullen ze niet alleen bijdragen aan de opkomst van Vietnam in de regio, maar ook hun stempel drukken op de wereldwijde technologiekaart. Elke student die uit het programma komt, is niet alleen een talent, maar ook een lichtpuntje dat een grotere ambitie aanwakkert: een creatief, innovatief en welvarend Vietnam.