FWD 1 a.jpg
FWD Vietnam Life Insurance behaalde voortdurend hoge posities in de "Top 100 beste werkplekken in Vietnam"

Het onderzoek, uitgevoerd door Anphabe, omvatte objectieve beoordelingen van meer dan 65.000 werknemers bij meer dan 700 bedrijven, gebaseerd op 6 factoren: beloningen, ontwikkelingsmogelijkheden, cultuur en omgeving, leiderschap en management, kwaliteit van werk en privéleven en reputatie van het bedrijf.

Dit jaar stond FWD Vietnam op de 3e plaats in de verzekeringssector en op de 56e plaats in alle sectoren. Het feit dat FWD Vietnam voortdurend prestigieuze prijzen won voor human resources en werkomgeving, onderstreept de strategie van het bedrijf om human resources te ontwikkelen en een unieke cultuur te creëren. Bij FWD krijgen medewerkers de kans om hun creativiteit te uiten, worden ze ondersteund om hun grenzen te verleggen en creëren ze samen doorbraken voor de gemeenschappelijke visie om "de manier waarop mensen over verzekeringen denken te veranderen".

Innovatief merk

Vooruit 2.jpg
De evenementen van FWD brengen betekenisvolle boodschappen over en bieden unieke, onderscheidende merkervaringen. Foto: FWD Vietnam

FWD Vietnam staat bekend als een innovatief en creatief merk, niet alleen in de verzekeringsbranche, maar ook in de interactie met klanten en de gemeenschap. Positieve energie verspreiden, betekenisvolle boodschappen overbrengen en unieke en onderscheidende merkervaringen creëren, dat is wat veel mensen voelen bij het bijwonen van speciale evenementen zoals: FWD Music Fest, FWD Full Life Path, FWD Car Journey to Full Life...

De mate van erkenning en interesse van werknemers in FWD neemt toe en creëert een sterke aantrekkingskracht op wervingsactiviteiten, met name voor jonge, dynamische, open-minded werknemers die bereid zijn te veranderen en zo nieuwe waarden te creëren.

Integratie van wereldwijde technologische trends

Bij FWD is het toepassen van technologie om de kwaliteit van producten en diensten te verbeteren een topprioriteit. FWD startte in 2019 met de toepassing van kunstmatige intelligentie (AI) en heeft momenteel bijna 200 AI-modellen in gebruik binnen de groep. Het bedrijf heeft ook 97% van zijn applicaties geconverteerd naar de cloudcomputingomgeving.

Daarnaast is de opeenvolgende ondertekening van samenwerkingsovereenkomsten met twee technologiegiganten, Amazon Web Services en Microsoft, in 2024 een concreet voorbeeld van de strategie om voorop te blijven lopen op het gebied van wereldwijde technologische trends. Hiermee laten we zien dat we in staat zijn om moderne platformen en tools te bieden die werknemers nodig hebben om de operationele efficiëntie te verbeteren en om nieuwe initiatieven te bedenken.

Dankzij het huidige superieure technologieplatform heeft FWD veel concurrentievoordelen bij het werven van talenten op het gebied van digitale technologie. Zij kunnen hun potentieel ontwikkelen om innovaties te leveren die inspelen op de behoeften van klanten in de periode van technologische bloei.

Vooruit 3.jpg
Het FWD-team krijgt de kans om technologisch potentieel te benutten en te ontwikkelen. Foto: FWD Vietnam

Mevrouw Nguyen Kim Mai Thu, adjunct-directeur Human Resources Management en adjunct-directeur Brand Marketing and Communications van FWD Vietnam, deelde het volgende: "Digitalisering is een van de topprioriteiten bij FWD. We zijn er trots op dat onze medewerkers voortdurend worden bijgeschoold met kennis en technologische vaardigheden op basis van wereldwijde trends, zich proactief kunnen ontwikkelen en hun concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt kunnen vergroten."

Ontgrendel potentieel in een ideale omgeving

In een open werkomgeving durven FWD-medewerkers hun verschillen te uiten, hun eigen grenzen te verleggen en krijgen ze de kans om te experimenteren met nieuwe ideeën. Dit is het resultaat van empowerment van medewerkers met een focus op continue capaciteitsontwikkeling.

FWD implementeert continu trainingsprogramma's die het digitale potentieel ontsluiten en een cultuur van innovatie en technologische toepassing stimuleren. Workshops over technologie en cybersecurity met experts brengen medewerkers niet alleen op de hoogte van de nieuwste kennis en trends, maar geven ook richtlijnen voor effectief en veilig werken in een technologische omgeving. Duizenden gratis online cursussen op het LinkedIn-platform stellen medewerkers in staat hun kennis en vaardigheden te verbeteren en te actualiseren.

Vooruit 4.jpg
Vooruit 5.jpg
Trainingsprogramma's ontsluiten potentieel en stimuleren een cultuur van creativiteit onder werknemers. Foto: FWD Vietnam

Met name de 5C-cultuur met de betekenisvolle pijlers Betrokkenheid - Proactiviteit - Innovatie - Zorg - Openheid is breed verspreid en speelt een sturende rol in alle activiteiten van elk FWD-lid en creëert het unieke karakter van dit verzekeringsmerk.

FWD wordt beschouwd als een van de bedrijven die opmerkelijke verbeteringen heeft doorgevoerd en klanten praktische waarde heeft gebracht. Met een standvastige strategie en visie om "de perceptie van mensen over verzekeringen te veranderen", is FWD de afgelopen jaren de voorkeurskeuze geweest op de HR-markt.

Phuong Dung