5 veelvoorkomende misvattingen over salarisverhogingen vanaf 1 januari 2026

Vanaf 1 januari 2026 treedt decreet 293/2025/ND-CP in werking, waarin het minimumloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

Báo Đồng Tháp•17/12/2025

Veel mensen zijn echter nog steeds in de war over de salarisverhoging die op 1 januari 2026 ingaat, met name over de volgende punten:

1. Wie krijgt een loonsverhoging?

Vanaf 1 januari 2026 moeten werkgevers de lonen van werknemers verhogen als hun huidige loon lager is dan het nieuwe minimumloon dat vanaf 1 januari 2026 ingaat.

Als het salaris van een werknemer gelijk is aan of hoger is dan het nieuwe minimumloon, en er vooraf tussen beide partijen een overeenkomst bestond over een salarisverhoging onder bepaalde voorwaarden, dan is de werkgever verplicht het salaris van de werknemer te verhogen.

In gevallen waarin de werkgever een salarisschaal of loontabel heeft vastgesteld en de salarisverhoging binnen de betreffende afdeling wordt doorgevoerd, is de werkgever verplicht het salaris te verhogen als de werknemer nu voldoet aan de door de werkgever gestelde voorwaarden voor een salarisverhoging.

2. Hoe zullen de lonen worden aangepast in gebieden waar het minimumloon vanaf 1 januari 2026 lager is dan nu?

Indien aanpassingen aan de toepasselijke geografische gebieden ertoe leiden dat het minimumloon zoals vastgesteld in de bijlage bij decreet 293/2025/ND-CP lager is dan het minimumloon dat de regering op 31 december 2025 vaststelde, moeten werkgevers het minimumloon van 31 december 2025 blijven toepassen op werknemers die op of vóór 31 december 2025 in dienst zijn getreden, totdat de regering nieuwe regelgeving vaststelt.

Bijvoorbeeld: Werknemers die op of vóór 31 december 2025 in dienst zijn getreden en werkzaam zijn in de gemeente Hoang Van Thu, provincie Lang Son , zijn momenteel onderworpen aan een minimumloon van 3.860.000 VND per maand (Regio III - volgens Decreet 74/2024/ND-CP en Decreet 128/2025/ND-CP). Vanaf 1 januari 2026 moet de werkgever dit minimumloon van 3.860.000 VND per maand blijven toepassen op deze werknemers.

Deze regeling heeft tot doel ervoor te zorgen dat de rechten van werknemers niet worden aangetast door wijzigingen in het wettelijk beleid (met name dat de lonen niet worden verlaagd). Echter, als werknemers vanaf 1 januari 2026 worden aangeworven om in de gemeente Hoang Van Thu te werken, heeft de werkgever het recht om een minimumloon van 3.700.000 VND toe te passen (Regio IV - conform Decreet 293/2025/ND-CP).

3. Hebben werknemers het recht om een loonsverhoging boven het minimumloon te vragen?

Het maandelijkse minimumloon is het laagste loonniveau dat als basis wordt gebruikt voor het onderhandelen over en het uitbetalen van lonen aan werknemers die maandelijks worden betaald. Het zorgt ervoor dat het loon van een werknemer die de volledige normale werktijd in de maand werkt en het overeengekomen arbeidsquotum of de overeengekomen werkzaamheden voltooit, niet lager kan zijn dan het maandelijkse minimumloon.

Werknemers hebben daarom het recht om hun werkgever te verzoeken hun loon te verhogen boven het nieuwe minimumloon, als zij van mening zijn dat dit in verhouding staat tot hun werkzaamheden.

Als het bedrijf niet instemt en de werknemer de werkzaamheden niet wenst voort te zetten, heeft hij het recht de arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen en de opzegtermijn in acht te nemen zoals bepaald in artikel 35, lid 1, van het Arbeidswetboek 2019.

4. Is het verplicht dat het salaris van een universitair afgestudeerde 7% hoger ligt dan het minimumloon?

Decreet 293/2025/ND-CP schrijft niet voor dat het salaris van werknemers met een universitaire opleiding meer dan 7% hoger moet liggen dan het minimumloon.

Voor bepalingen die zijn overeengekomen en vastgelegd in arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten of andere juridisch bindende overeenkomsten en die gunstiger zijn voor werknemers (zoals een salarissysteem voor werknemers die een functie of positie uitoefenen waarvoor hoger onderwijs of beroepsopleiding vereist is, dat ten minste 7% hoger ligt dan het minimumloon...) dan de bepalingen in decreet 293/2025/ND-CP, blijven deze van kracht, tenzij de partijen anders overeenkomen.

5. Is het strafbaar om werknemers minder dan het minimumloon te betalen?

Volgens artikel 6, lid 1 en artikel 17, lid 3 van decreet 12/2022/ND-CP zijn werkgevers die hun werknemers minder dan het minimumloon betalen onderworpen aan de volgende boetes:

- Boetes variërend van 20 miljoen tot 30 miljoen VND voor overtredingen waarbij 1 tot 10 werknemers betrokken zijn.

- Boetes variërend van 30 miljoen VND tot 50 miljoen VND voor overtredingen waarbij 11 tot 50 werknemers betrokken zijn.

- De boetes variëren van 50 miljoen VND tot 75 miljoen VND voor overtredingen waarbij 51 of meer werknemers betrokken zijn.

De bovengenoemde boete geldt voor individuele werkgevers; als de werkgever een organisatie is, wordt de boete verdubbeld.

Tegelijkertijd is de werkgever, overeenkomstig punt a, clausule 5, artikel 17 van decreet 12/2022/ND-CP, verplicht om de werknemer het volledige salaris te betalen, vermeerderd met de te veel betaalde rente, berekend tegen de hoogste rentevoet voor zichtrekeningen die door staatsbanken werd gehanteerd op het moment dat de sanctie voor de overtreding werd opgelegd.

Volgens vnexpress.net

(Advocaat Pham Thanh Huu - Orde van Advocaten in Ho Chi Minhstad )

Bron: https://baodongthap.vn/5-nham-lan-thuong-gap-ve-tang-luong-tu-1-1-2026-a234217.html