7 redenen waarom de concurrentiekracht van ondernemingen in Ho Chi Minhstad laag is

Ho Chi Minhstad is qua strategische capaciteit, operationele efficiëntie, vennootschapsbelasting, aantal werknemers, omzet en technische infrastructuur de koplopers van het land, maar het ondernemingsklimaat gaat achteruit.

Ho Chi Minhstad heeft zojuist aan de Volksraad van de stad gerapporteerd over kwesties die de afgevaardigden aangaan. De stad gaf aan dat de winsten van de ondernemingen in de stad sinds 2010 aanzienlijk zijn gedaald (slechts 30% van de ondernemingen in Ho Chi Minhstad genereerde slechts 21,5% van de winst in 2019 en 17,4% in 2021). Het bruto binnenlands product (bbp) per hoofd van de bevolking is ook gedaald ten opzichte van het nationale gemiddelde (in 2023 bedroeg het 171 miljoen VND, 1,68 keer hoger dan het nationale gemiddelde; in 2000 was het 2,79 keer hoger). Dit toont aan dat de werkelijke arbeidsproductiviteit van de ondernemingen in de stad niet hoger is dan die van het land.

Volgens het rapport zijn de strategische capaciteit, operationele efficiëntie, vennootschapsbelasting, het aantal werknemers, de omzet (ontwikkeling van industriële clusters) en de technische infrastructuur van de stad toonaangevend in het land. Het ondernemingsklimaat van de stad verslechtert echter relatief in de loop der tijd, zoals blijkt uit de afname van de investeringsaantrekkelijkheid.

Ho Chi Minhstad noemt 7 redenen waarom het concurrentievermogen van de ondernemingen in de stad laag is.

Factoren die de concurrentiekracht van ondernemingen met een laag inkomen in de stad beïnvloeden, zijn hoofdzakelijk te wijten aan 7 redenen: Lage financiële capaciteit; Beperkt vermogen om deel te nemen aan de mondiale waardeketen; Laag technologisch niveau; Lage arbeidsproductiviteit; Gebrek aan aandacht voor productbranding; Beperkte capaciteit voor bedrijfsbeheer; Gebrekkig bewustzijn en naleving van de wet.

Om de concurrentiekracht van ondernemingen te verbeteren, zal de stad specifieke oplossingen implementeren, bijvoorbeeld door middel van strategieën voor de ontwikkeling van personeelsbronnen om de creativiteit, samenwerking, aanpassingsvermogen en ontvankelijkheid van ondernemingen te verbeteren; de toegang tot financiering voor ondernemingen te ondersteunen; AI, IoT, Big Data en digitale transformatietechnologieën... toe te passen in het beheer van de staat en ondernemingen; handels- en investeringsbevorderingsactiviteiten te verbeteren om ondernemingen te helpen bij het vinden van goederenbronnen; en de juridische adviesondersteuning voor ondernemingen te verbeteren.

Bron: https://baodautu.vn/7-nguyen-nhan-khien-nang-luc-canh-tranh-cua-cac-doanh-nghiep-tphcm-thap-d223117.html